实行目标的管理，将目标划分的同时，要保证在完成的基础上制定策略，让绩效达到制定目标。
划分目标要根据实质性的完成率去衡量。盲目的设定目标将目标锁死，最终因无法达到绩效而失去信心，导致目标受阻。合理的规划以正确方式设定，符合每个人的需求与能力必会达成共识，完成有效绩效同时，找对目标锁死目标。
7.11刘润商学院-目标管理
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