139.剖析两个忽悠人的经济学指标
1.自己虽然在商学院当教授，也研究经济，但是不太相信经济学家的话。在经济上，只有钱是真的，理论如果不能和它一致，都是假的。这也是为什么很多经济学家自己炒股挣不到钱的原因。
140.常识、科技和艺术
1.什么事情做到50分靠常识，从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。每一个阶段是不能跳跃的。
141.风险意识
1.不仅投资如此，生活中任何事情都有风险，如果事先有风险意识，我们会采用完全不同的策略做事。比如抢绿灯最后0.1秒。
143.卡雷拉斯的谢幕演出
1.我们在很多时候，总觉得永远有明天，对今天的人、今天的机会并不珍惜，只有在失去后才体会到它们的珍贵，而有些则会成为终生的遗憾。为了不让我自己有太多的遗憾，我总是告诉自己要只争朝夕地去做。
145.投资101（1）：第一堂投资课
1.学习投资的另一个必要性是，能够在生活中用一种理性的态度、量化的方法看待各种事情，处理各种事情。至少我自己，在投资过程中学到了很多人生智慧。
152.投资101（6）：围绕目的资产配置
1.别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪
153.投资101（7）：补充介绍几个金融常识
1.我们做事情要有明确的目的，不同的目的会采用不同的方法，而我们在制定目标时不能好高骛远
2.需要考虑的是回报和风险的比例，而不仅仅是回报本身
3.任何事情都有一个准入成本，或者说切换的成本。例如到新单位的前三个月乃至半年，要重新学习和适应，其实做不了太重要的事情，这就是准入成本。
154.我的金钱观（上）
1.钱是上帝存在你那里的，不是给你的，回头你要还给他。（不要为了挣钱，放弃一切，比如健康、亲情、友情、幸福）
2.钱只有花出去才是你的
3.钱和任何东西，都是为了让你生活的更好，而不是给你带来麻烦的
4.钱是靠挣出来的，不是靠省出来的，而挣钱的效率取决于一个人的气度（必须掌握一些大部分人不会的技能，越是稀缺的资源自然越值钱）
5.钱是花不光的，但是可以迅速投资（投机）投光。
156.朴素是富豪的专利
1.朴素的穿着或者使用廉价的物品或许仅是富豪们的专利，而我们普通人反而要更在意一点自己的形象。
2.这些颇有涵养的超级富豪，虽然穿着很朴素，但是没有人会小瞧他们。甚至即便不知道他们是谁，那种难以言表的自信常常让人感到不简单。
159.从西点军校选拔原则，看我们应该往什么方向努力
1.西点军校招生时非常看重领导能力，因为在战争中，沟通能力和表达能力很重要。
2.进了西点没有人把他们当成天之骄子。因为作为一个军人，先要学会服从才能指挥别人。
3.美国军队强调军官的终身学习，要经常性地学习新的知识内容。
4.作为未来军官的摇篮，西点军校所教授的朱啊哟课程并不是军事课，而是数学和工程类的课程，此外还有人文和艺术类课程。至于为什么这样培养军人，因为在西点看来，好的军人是具有理性思维好专业知识的人，不是四肢发达头脑简单的一介武夫。
160.哈佛和斯坦福商学院传授的精髓
1.说穿了就是两个词——“玩”和“骗钱”
2.哈佛要培养的是精英，精英和普通人的差别不完全在于知识的多少，而在于智慧和人脉。智慧需要要和大师们，和高水平的人在一起切磋才能获得。人脉更是需要一个好的同学圈子获得，这样将来你们可以互相提携。因此，来上课是成为精英的必由之路。至于考试，反而倒在其次。
3.如果在哈佛商学院不会玩，恐怕三分之二的学费是白交了。最好从小培养孩子的特长，否则挤不进那个圈子。
4.哈佛商学院教给大家的第二个精髓思想就是“用别人的钱挣钱”。老师们总是讲，你自己的钱是留给你安身立命的，你如果想做事情，那么就让别人来掏钱。当然，为了做到这一点，你需要会销售，会把你的产品、你的想法，卖给别人，让别人乐意掏钱。
5.说得更好听点，可以称为获取资源的能力。“好风凭借力，送我上青天”。
161.我们和天才到底相差多远？
1.爱因斯坦和常人最大的不同在哪里？
首先他善于提出问题。两年期我和著名物理学家张首晟教授谈到清华大学和斯坦福大学在研究上的差距，他讲主要差距在于提出问题。
其次，爱因斯坦善于做白日梦，也就是脑子不受约束地胡思乱想各种情景，然后从中总结规律
最后，爱因斯坦是一个非常有恒信的人，他对自己的观点非常执着，并且愿意为寻找出答案花上一辈子的时间。
2.凡天才必有过人之处，不过我们与其去寻找我们和他们之间在生理上的差距，不如多学习他们做事前的方法。这些是我们可以控制的。
162.起跑线和玻璃心
1.即便在起跑线上赢了，今后也未必赢，因为学习是一个长期的事情，一辈子的事情，是跑马拉松，而不是跑百米
2.玻璃心是如何养成的，这和我们今天过分强调起跑线的重要性有关。家长和老师给孩子施加了过大的压力，让孩子输不起。
3.一时的失败，或者落后，原本算不上什么大事
4.今天，当大家都在试图抢先跑出去几十米，或者都在训练那种有爆发力而没有耐力的短跑时，聪明人不妨练就一颗永远摔不坏的强大的心脏。有一颗强大的心脏，自己总是能够不断坚持跑下去的，即使跌倒，还能不断爬起来。如果还能够一边跑，一边欣赏路旁的风景，那就更好了。最终提前跑到终点的会是这样的一些人。
163.运气的重要性
1.人总是有运气好的时候和不好的时候。人在运气不好的时候，最需要的不是盲目的努力，而是耐心。时间是你的朋友，而时机不是，也就是说耐心是成功的第一要素。
2.任何经历，只要善于利用都是财富，不善于利用，都是浪费时间。一个有心的人，会善于把过去的经历变成今后成功的铺路石。
3.如果一个人能反过来想，在成功时感谢帮助过自己的人，感谢上天安排的命运，在厄运中，坦然自若，认同自己原本的富运不旺，或许容易等到时来运转的时候。在我接触到的真正成功者中，绝大部分都会认同自己不过是运气好而已，而不是过分强调自己的能力和努力。有了对运气的认同，人就会少一些怨气，就能更平和地做事，也就更接近于成功。
4.既然我们认同了运气的重要性，就不必对自己太苛刻。如果我们有足够的耐心，有好的方法，有持之以恒的努力，或许运气会降临到我们头上。当然你会问，如果这样，运气依然没有来我们怎么办？我在这种情况下总是用约翰.肯尼迪的话安慰自己——“问心无愧是我们唯一稳得的报酬”
166.对话毕达哥拉斯
1.从某种意义上讲，我们今天所理解的科学，始于毕达哥拉斯
2.毕达哥拉斯认为论证必须从“假设”出发，然后通过演绎推导得到，而不是通过测量和经验得到。这种方法不仅对数学的发展影响很大，也让古希腊的科学体系超越了东方工匠式的经验体系。
3.之前，人类的知识只有两个来源——亲身感知和他人告知，当然前者包括总结经验。在毕达哥拉斯后，人类的知识有了第三个来源，即逻辑推理。
4.我的脑子里，常常装满了上面这一类疑问，而试图把这些问题搞清楚，实际上这成为了我不断学习的原因之一。或许很多问题我最终也搞不清楚，但是在寻找答案的过程中，我能获得快乐和内心的满足。
167.对话庄子1：谈谈见识
1.人最终能走多远，取决于他们的见识。我们常讲名师出高徒，或者要与比自己好的人为伍，实际上就是为了提高我们的见识。
168.对话庄子2：我们是否有自由意志？
1.对于反主流观点的书籍，在阅读它们之前，一定要了解主流的观点，否则会误入歧途。
169.对话庄子3：梦蝶
1.或许我对世界更充满了好奇，对看似理所当然的事情愿意追根溯源，这才让我能够发现很多人忽略的规律。
2.经常和历史上的贤哲们进行心灵对话，我们才能具有智慧。
170.对话庄子4：生也有涯，知也无涯
1.我们因为时间有限，不可能什么事情都要做，必须要有所舍弃
很多人问我做事情的时间是从哪里来的，这里面的诀窍就是不做事情。
我能够跳出固定思维，换一个角度判断一件事情的重要性，其次我敢于取舍。
2.接下来，就是下决心少做事情，然后把几件该做的事情做好就行了
既然我们的生命有限，我们需要时刻提醒自己的就应该是少做事情，做好事情。
3.做减法
171.上帝是要看效果的
1.在生活中也好，工作中也罢，宁可少做点事情，让每件事情都产生应该产生的效果，也不要为了完成任务，不讲究效果做一堆没用的事情
172.上帝垂青主动的人
1.我们在工作中，主动性不仅仅体现在像老黄牛一样把本职工作做好，还在于能够主动和领导沟通，承担更多、更重要的任务
2.一个主动工作的人，不仅要做好自己的本职工作，善于管理自己的下属，还要善于管理自己的上级。（让他了解你的工作，并且在必要时及时寻求他的帮助）
173.找一个长期对你好的人，从巴菲特购买苹果股票说起
1.在人和人的关系上，本杰明.富兰克林讲过一句非常精辟而富有哲理的话：一个帮助过你的人，比一个你帮助过的人，更愿意帮助你。
2.我们在一生中，遇到的人要比股市上的股票多得多，大部分哪怕再好，你再喜欢，如果不能长期对你好，其实对你一生的帮助并不大。用巴菲特的方法了解一个人，长期结交一个人，我们会终生受益。
174.人生最重要的投资（上）
1.JP摩根讲：一旦婚姻投资得当，你的事业也将随之达到高峰。假如把婚姻视为儿戏，草率决定，随之而来的惩罚将是离婚、精神痛苦，以及存款金额的锐减。他讲了三个基本要求——迷人、有气质、聪明，以及应该有的基本素养——不搬弄是非而且性格好。
2.聪明人会欣赏聪明人，而且只有聪明人才会欣赏聪明人
3.容貌靠遗传，而魅力则靠培养
4.永远离不开妈妈或者自己家庭的女生，将来会有问题
在一个完美的婚姻中，双方都要明白关系的亲密程度和重要性依次是：夫妻>子女>双方父母
5.对方的可塑性很重要。能够有一定的柔性，彼此妥协解决问题，相互适应，决定了一个关系能走多远。
176.可怜人薛宝钗
1.努力未必能有回报，但是不努力你会后悔，最后问心无愧是我们唯一稳得的报酬。凡事要尽人事，但是也要听天命，当我们想抱怨不公的时候，不妨想想痴情的宝钗。
180.未来商业的特点（1）：共享经济
1.商业的本质是为了让人多花钱，而不是省钱。
2.如果共享经济带来的结果是大家都不去买东西，那么经济一定是萎缩的，这样的生意就发展不起来了。共享经济的本质是让更多的资源加入到经济活动中，利用新技术提高效率，带来方便，最终让大家多花钱，只有按照这个思路从事共享经济才能成功。
181.未来商业的特点（2）：跟踪经济（上）
1.跟踪经济的技术：
1）IoT：监控整个过程
2）机器智能：将所有商品都管理起来
3）区块链技术
182.未来商业的特点（3）：跟踪经济（下）
1.跟踪经济的核心还是人
2.对人自己身体的“运行状态”却知之甚少——可穿戴式设备
183.未来商业的特点（4）：合作经济
1.第一次工业革命：原有产业+蒸汽机=新产业
2.第二次工业革命：原有产业+电=新产业
3.信息革命：原有产业+计算机（半导体）=新产业
4.互联网时代：原有产业+互联网=新产业
5.大数据和机器智能时代：原有产业+机器智能=新产业
184.未来商业的特点（5）：众筹经济
1.基于区块链技术的众筹经济
2.各方的合同可以通过区块链管理起来；并且每个商品一旦被创造出来，就可以产生一个区块链跟踪它的流动。
187.成功并不难，在于少犯错误
1.世界上有两种比赛，一种是比绝对成绩，一种是比相对成绩，只要比对手强就好，而这种比赛获胜的关键在于比对方少出错，万一要是出错了，最好早点出，这样还有改正的机会。
2.得分靠进攻，但是赢得比赛靠防守
3.生活中，常常想如何赢一个球，而不是整场比赛
4.当我们不再焦虑，不再盯着每个月的工资单时，我们就能想更多更大的事情了。人只有以发展的观点看待未来，才有资格拥有未来。
5.积攒资源，而不是利用资源是错误的。攒钱是成为不了富翁的，只有赚钱才可以。钱作为一种资源，只有使用，才能带来更多的钱。
其实不仅钱是如此，任何资源都是如此。比如学习到的知识、买来的衣服等
6.一个人所具有的思想和对生活的态度，决定了他将来是否可以拥有财富。贫穷的思维，是造成贫穷的真正原因。
188.子女教育（1）：怎么看名校毕业生在北京买不起学区房
1.世界上不可能有绝对的平等存在，只能是相对的公平。
2.宁为鸡头，不为牛后。对于十几岁，甚至二十岁出头的孩子来讲，自信心很重要，如果老是最后几名，人一辈子的自信心可能都难以培养起来，很多潜能得不到发挥。
3.如果一个人进了哈佛大学，最后只满足于找一个收入还不错的编程工作，实在是浪费了一个宝贵的名额。
他们应该在学校期间完成对自己的塑造，而不只是学到了一门手艺。
189.子女教育（2）：辛苦和痛苦
1.读书其实是一件颇为辛苦的事情，但是辛苦地学，和不喜欢被硬逼着学完全是两回事。
2.在几乎每一个行业中，最成功的那前5%的人，都是因为喜欢，是从兴趣出发。
3.美国上层社会的父母，在孩子身上花的时间是一点都不少的，孩子读书和参加课外活动可能也会很辛苦，但是他们并不会让孩子很痛苦。辛苦和痛苦是两回事，一定要区分开。
4.对于我的二女儿，她显然不是学校最出众的学生，但是她几乎是同学们中最快乐的。我经常对她讲，不论在学校得了什么坏成绩，都没有关系，只要你告诉爸爸，就是好孩子。
5.我敢于“放纵”孩子的另一个原因是，我相信人类有向善的天性，而每一个孩子也都有好奇的天性，他们有强烈的求知欲望。教育的目的是激发他们的好奇心，引导他们内在欲望，让他们自己自觉地去学习进步。
190.子女教育（3）：兴趣的培养
1.做课外活动有两个目的：一个是让他们做一些自己喜欢的事情，将来能够热爱生活。另一个是在一些竞技中培养他们的勇气，获得名次，让他们能够有一些在竞争中成功的经验。
2.家长的任务，就是帮助孩子找到自己的特长。
191.子女教育（4）：突破阶层和出国
1.父母不断学习对孩子有非常大的好处。
2.国内的很多大学教育在引发学生的自主思考上有所欠缺，而美国的高等教育在这方面是比较重视的。
3.到国外读书的必要性，第一是了解世界，另一个是培养思维方式。
4.如果我们在现实生活中一定要寻找绝对的对和错，是一件很糟糕的事情，用这种思维方式做事情是做不好的。
192.小鲜肉和戏骨：橘子和苹果的对比
1.在投资领域，因为一次正确的投资挣了大钱的人大有人在，这并不困难，困难的是能够长期稳定地挣钱，而要做到这一点就要守纪律。
2.对于这些一线明星的现象，欧阳常林的见识显然高出普通影视圈和媒体人一大截。欧阳前辈讲，人性的很多东西，需要顺从，不能压抑。
3.我们相比我们的父辈已经很幸福了，即使有人比我们过得更好，我也不嫉妒，每次想到这里，我都会对生活充满感激，然后去做好自己的事情
193.从好莱坞片酬变化，看商业时代人和企业的利益分配
1.从好莱坞演员薪酬变化可以看出在后工业时代，一个人为一个单位工作的这种模式在逐渐消失，个人和单位，通过契约方式合作，共同承担风险，分配利益在将来是职业人士发展的趋势。
2.在成功的明星公司里，员工期权和股票的收入早已远远高于工资和奖金收入了。
3.同一份职业、同样的工作时间，在不同的公司里，收益可能差很多倍，而不是今天的百分之几十。
4.在将来，第一流人才和第二流人才收入的差距会拉得很大。一个人是否有能力在一个行业中随意挑选哪些顶级单位，并且让对方有意愿能分给自己很大一部分股票或期权，决定了一个人的收入水平。
194.为什么要读《红楼梦》：否则你找不到好伴侣
1.男生才情的重要性
2.第一次见到C君就觉得这个人和周围人不一样，那种优雅和涵养是极少见的。
倒不是因为他能逗人乐，而是他知识极为渊博，讲任何事情见解都非常深。
3.怎么做到洞察人的。和社会相比，人性的变化其实是非常小的，这就是所谓的江山易改，本性难移。
《红楼梦》这本书，中国人的全部人性都在里面。
4.好的女生，并非只是贪图外表、学历、钱财和家庭出身的，她们有自己对幸福的理解和对未来的追求。一个能洞察人心的男生，在这方面总是有点优势的。
5.不仅《红楼梦》，梁实秋的树，张爱玲的树，鲁迅的书，以及狄更斯、雨果、莎士比亚、夏洛蒂勃朗特和简奥斯丁等人的书都应该读。
195.中国依然是一个大贾府
1.守诺、妥协、重利，这是商业文明的特点
2.世界文明有两条主线。一条是以古埃及、古印度和古代中国为轴线的农业文明，后来的法国、德国和前苏联都是沿袭这根主线。另一条是以美索不达米亚、古希腊为代表的商业文明，后来的意大利、荷兰、英国、美国和后来的日本则延续了这条线。
3.农业文明中，商品交换从来不是文明的主线，自给自足才是。
4.中国公司之间鲜有诚心诚意的合作，如果不得不合作，大家都希望是独家合作，因为这样就觉得自己有了控制权，有了控制权，就又有了自给自足的安全感。这不是谁好不好合作的问题，而是自给自足文化的结果。
196.读经典的重要性
1.大部分书快速翻一遍，关键把作者想表达的想法搞清楚，然后想想有什么收获，个别细节内容会格外关注些。
2.一个公司也好，一个人也罢，如果没有站在浪潮之巅，再怎么努力用处都不大。
3.每一个被尊敬的民族都有他史诗般的作品，了解这个民族就要读他们的史诗。古希腊有《荷马史诗》，意大利有《神曲》，英国有莎士比亚的名剧，德国有《浮士德》，俄罗斯有《战争与和平》、《静静的顿河》，日本有《源氏物语》，法国有《红与黑》、《约翰克里斯多夫》
4.在哥伦比亚大学，所有学生都要上十门左右所谓的核心课程，其中一门就是读20多位西方历史上著名作家的经典，从柏拉图、希罗多德、亚里士多德等人，一直到卢梭、弥尔顿等等。
197.晴雯的悲剧
1.几年前，马化腾和刘炽平有一次当面请教柳传志如何避免事业上的“坑”，柳老只讲了两个要注意的地方，一个是不要和政府作对，另一个是要善待下面的人
2.人要为自己的不懂事承担后果。年轻人要在大学里尽快成熟起来，成为一个社会人。
198.郭嘉和曹操：脑和手
1.我们在接受教育时，如果能够掌握技能，已经非常好了，就有望成为郭嘉这样的谋士，或者萧何这样的能臣。但是只有学会领导他人的能力，调动资源的能力，以及用人的本事，才有可能成为领袖，独当一面。麻省理工的校训就是“脑和手”，简单的三个字概括了领袖所需要的素质（动脑、动手）。
201.谷歌小时候的故事：给初创公司创始人的建议
1.小公司的创始人应该做什么？
- 第一件事就是招人
找到合适的人，把重要的事情交给他们做，而不是事必躬亲。
人招不好，不仅耽误事情，而且常常请神容易送神难。
小公司招人的一个重要的原则，就是对方除了能力和品行能够胜任工作之外，还必须具有非常强的主动性。 - 第二件事是起到刹车的作用，而不是引擎的作用
一个管理有序的公司，动力应该来自于底层，刹车来自于高层。
高管只负责一件事情，就是确定员工做的事情是该做的事情，而不至于让公司的业务太分散。至于该怎么做，他们从来不发表什么建议，因为既然是精心挑选出来的员工，就相信他们有能力将要做的事情做好。 - 第三件事情是确立公司的价值观和企业文化
世界上任何成功的大公司，不论多大，都只有一种基因。
一个公司价值观的确立，企业文化的确立，是在它成立的初期。创始人在这个时期要非常明确地告诉大家，我们的公司会是一个什么样的公司，并且围绕着这个想法招聘最合适的人，找到适合公司自己的商业模式。
202.缪贤的误区：为什么知名企业和单位出来的明星创业会失败
1.首先，他们的人脉在极大程度上依赖于原有的单位。其次，他们过去在开展业务时，使用了大量的原来单位的隐含资源。
2.凭手艺吃饭，而不是靠光环吃饭。
203.智能时代创业是苦差事
1.从美国回到上海创业的宣晓华博士创办的华院数据。华院数据有三类人，工商管理硕士、数学家和计算机工程师。
第一类人深入到每一个行业和大公司了解业务逻辑，看看如何能够通过使用数据提高那些行业的业务水平。
第二类人则根据具体用户的业务逻辑建立数学模型。
第三类人则实现数学模型。
2.今天的创业者不要一开始就想着自己能够办一个Google或者阿里巴巴，必须先从脏活累活开始。
3.人要想成功，说容易也容易，只要担起别人不愿意干的，又非常有意义的脏活累活即可，不要只盯着哪些容易做的、利益大的事情，因为它们早让大公司做到了。成功要说难，也很难，因为它需要人的综合能力。
204.没有什么下半场
1.任何历史都是延续的，而不是割裂的
2.对于一个持续发展的产业，任何时候进来都不晚，因为在任何产业中总是有后起之秀的。后起之秀能够快速超越前面的公司，原因很多，机会也很多，但是恰恰不能够靠炒概念。
3.当大家投资都不理性时，你的机会就来了，当大家都在做表明文章时，你晋升的机会就到了。同样，当大家都在炒作概念时，就给予你使用新思维改变一个现有产业的机会。
205.香农第二定理：带宽决定生意大小
1.香农用熵的概念将信息量化后，也从理论上给出了无线电两个频率之间能够传输的信息速率上限，这个上限被称为带宽。香农指出，如果传输信息的速率不超过这个带宽，你总能找到一个方法，让这些信息都传出去而且不出错，但是如果传输的速率达到或者超过带宽，不论你用什么样的编码方法，信息传输的错误率一定是100%。这就是香农第二定理。
2.有多少人脉做多大生意，这个人脉其实就是带宽。
3.互联网思维，其本质就是控制带宽和利用带宽。
4.我们今天做任何事情，都要努力扩展带宽，因为根据香农的理论，带宽永远是通信量的瓶颈。
208.职场上的四个误区和四个做法
1.四个误区
- 首先要注意的误区是对工作和职业分不清。
职业是我们一辈子要从事的事业。
如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。
对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓专业，就是一切以工作目标的达成为重。在工作中要少受负面的情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作 - 第二个误区是把自己当做一个单位的过客，而不是主人。
人一旦觉得自己是过客，常常就对很多工作视而不见，也懒得维护与同事的关系。 - 第三个误区是被语言暴力所激怒，然后乱了章法。
语言暴力：总有一些同事包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，但却不给出具体的问题和由建设性的建议，更不是真心帮助你。
一旦判断清楚对方是语言暴力，我们不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代（明确指出，要让他们知道自己做错了事）。对于老手，不要轻易反击，要化解，等事情过后，通过正常渠道让他们知道你已识破，让他今后做事有所顾忌。 - 第四个误区是疏于沟通。
大部分时候，提前打招呼总是一个好的、职业的做事方式。
2.四个做法
- 首先，任何时候人都要谦卑
只有谦卑的时候自己才能更有效地沟通，也只有这样，当别人表达意见时，才能集中注意力在事情上，从各种角度去理解
不能因为态度谦卑就不发表意见和看法，一个谦卑却又不能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。 - 第二，要用正确的方法对待语言暴力和其它的不公平，这里我是指那些故意伤害你的人。
首先，反省一下自己，是否自己有过失，是否自己把情况想歪了，把别人想坏了
其次，在确认不是你的问题，而是对方不公平对待你之后。分为三类人（1.和这件事无关；2.会站在你这边的；3.对你施暴的人），搞清楚最后一种人的目的，先和这些人沟通，达成谅解和妥协。
最后，要主动沟通和发声。在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。
你要坚守住自己的正确的立场，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题。 - 第三，永远要明确工作不是为了公司或者他人，而是为了自己职业发展这个大方向。
- 第四，注重长期效益，把一件事放到两、三年的时间周期来看待它，这时你或许对它的态度会有所不同。
209.职业员工和管理者要注意的两件事
1.作为开发（视频）这个产品的工程师，虽然老板没有要求他了解变现和广告的情况，但是作为这个行业的从业者，多少有一点销售上的知识是必须的。
2.最有效的沟通是在第一时间直接给出答案，然后补充解释。
4.基层的员工要抬头看，管理者要弯下腰。
210.面试的技巧（上）：听懂别人的问题
1.面试时必须确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。问了做到这一点，素有的面试者都需要用自己的语言复述一下问题，以便让对方确认自己的理解完全没有错误。
2.听懂了问题后，有时需要考虑为什么会问我这个问题，以免掉入陷阱。
211.面试的技巧（下）：让对方了解你的价值
1.在任何时候，谦虚、自信而落落大方的举止很重要。一见面的时候，开头十句话讲什么，怎么讲很重要，要认真准备。
2.面试者要牢记，面试的过程是沟通，而不仅仅是考试。沟通本身比答案更重要。要通过沟通，让对方了解你的价值。
3.介绍自己的时候切忌三件事：
- 啰嗦，面面俱到背简历
- 吹牛，面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做
- 讲对方听不懂的话
4.在面试中，面试官占据主场优势，面试者不要轻易做那些反客为主的事情。
“我下面这些想法不知道是否靠谱，或许很多想法你们已经考虑过了，不过我还是讲出来”
5.谈薪酬
- 对于有经验的求职者，要把重点放在谈判职级上，不要放在谈判薪酬上。
- 用市场的价格，而不是用人单位里锚定的价格作为谈判一句。
212.当你身边出现了孙连成怎么办？谈谈PIP
1.PIP——Performance Imporvement Plan
2.在一个好的单位，要同时做好奖惩。没有惩罚机制，最后的结果就是越来越多的人开始懒政
214.2017年十大科技突破点评
1.在我们这个时代，所谓的创新，最重要的是提出问题，其次是解决问题。
2.个人比较看好刷脸支付、基因疗法、强化学习、治疗瘫痪、细胞图谱和自动驾驶汽车。不仅因为它们的技术相对成熟，更因为对世界的影响力巨大。
215.最好是更好的敌人
1.虽然我们一直在说要追求卓越，要实现最后的10%，但是这并不意味着我们不可以接受部分的改进。很多时候，一个完美的结果需要很多的改进才能实现，而不是一步到位。
2.在信息时代，最有效的工作方式是保证每一次比先前更好，且能做到持续不断的进步，而不是为了追求最好，把工作的周期拖得无限长。
3.这个世界本身就不是完美的，认识到这一点，我们在生活和工作就不会为了最后的一点点工作而永远无法将它们做完。
4.做事情不怕慢，就怕停。
216.有没有更好的办法？
1.著名的机器翻译和人工智能专家弗朗茨奥科博士。人类长寿公司、Grail（杰夫胡贝尔Jeff Huber）
2.2016，Huber在母校伊利诺伊大学香槟分校毕业典礼上做了主题讲话。
- 胡贝尔告诉所有的毕业生，不论遇到什么不尽人意的事情，不要抱怨，要主动去想是否有更好的方法，然后行动起来。
3.Grail公司的核心：大数据+机器智能+基因测序和分析
4.投资就是投人，一个公司的成败在很大程度上取决于里面的人做事情有多么地积极主动。
