郭相麟
作为一名管理者，除了具备一定的职业素养，了解职业生涯中工作方面标准化的流程，还应该具备自我情绪调整和别人情绪疏导的能力！
在实际工作中要以身作则，要求别人做到的，首先自己要优先做到；然后在工作中要展现自己做人的亲和力，感召力，要体现自己做事的决断力，执行力；
最后通过日精渐进，脚踏实地的修炼建立自己的个人信用品牌形象，在岁月长河中创造自己的人生价值！
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情绪的调整与疏导
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