最近翻看几年前自己写下的日记，有一些感慨。
那个时候，刚刚来魔都2年，换了一次工作之后，对自己的未来有一些“狂想”式的规划。现在看到，虽不免莞尔，但清楚的记得，当时写下的时候，就仿佛完成了一件人生的大事一般有成就感。
但现实打脸，那个时候，基于那个职场眼界和经验，设定的目标和方向偏颇的是如此的无厘头，以至不敢跟家人提起。
有朋友问我，有没有一劳永逸的职业规划？其实，真没有。我的感受，职途是一个动态选择的持续过程，所谓的规划，太多时候，只是给你一种评估和选择的方法和标准。
今天，就我的理解和经验，分享一个通用的求职思路，给还在迷茫或求转型的朋友一些参考。
迷茫主要有两个对手：不知道自己能做什么，不知自己该去哪里！
先说迷茫的第一个对手：不知自己能做什么
所有的人一般都有三种技能：专业技能，软性技能和资源优势。专业技能，比如英文流利，软件开发，风险控制等等；软性技能，比如有耐心，善于沟通，吃苦耐劳；资源优势，比如上海本地人，爸妈有政府人脉；
你要做的就是把你自己的三种技能，依次按照擅长的程度排列，随即组合会产生很多种有趣的可能，这些组合就是你能做的事情和你能胜任的工作需要具备的素质。
个人观点：只有有两个技能覆盖的职位，都是适合的，三者都符合，成功的概率就更高；
再来说迷茫的第二个对手：不知道自己去哪里？
1.喜好和未来趋势选择行业
喜好的潜台词就是价值观，每个行业都有自己的特征，只有那些跟你价值观吻合的行业才适合你。
比如IT互联网和金融行业，外行的人以为光鲜亮丽，其实内部激烈的同行竞争和工作强度绝对和大家羡慕的薪酬成正比的.。如果你是安逸的求稳性格，岂能适应那996的加班文化？
当然对行业的了解，千万不能仅仅靠道听途说，浅尝辄止，最好找业内资深人士或猎头咨询，再说互联网发达，不少调研报告都会公开，费心找找，总有收获。
再说未来趋势，主要看两个，一个是行业发展趋势，一个是所在地政府的定位。比如制造行业正在跨向中国创造，金融行业这几年积极走混业经营，不少地产行业纷纷走向资本上游，这些趋势就是你的未来，不能只是基于眼前看机会。
政府的定位 比较好理解，你看魔都上海有四个中心的建设和加大第三产业的发展定位，那在相关行业是有政策引导和资源倾斜的。据我所知，每个地方政府，几乎都有自己的城市发展定位，你都有关注过吗？
选择好了几个大致的行业方向，就完成了选择的第一步筛选；
2.性格特征选择前中后台
几乎所有的行业，都可以按照职能划分为前、中、后台业务。
直接面对客户，负责营销和服务的组织部门和人员为前台。中台的理解是产品与服务研发、产品和服务的计价与组合，组合管理、集中作业等。后台则是更为公共的一些企业职能，如财务管理、人力资源、IT支持（也跨越前台和中台）等公共类职能。
前台业务，直白一些就是直接创造收入的部门，对综合技能和资源要求很多，压力大，需要性格特质更有韧劲，享受与人交往，自我管理能力较强；中台，一般偏流程和体系化操作，是衔接前后台的枢纽，对跨部门的协调沟通，统筹有诉求，需要逻辑性，灵活性更强；后台，偏重业务支持，服务对象错综繁杂，但对专业素养要求更好，适合稳重，温和，有服务意识和换位思考的朋友。
依据自我认识和对不同行业前中后台的划分理解，做一个匹配，就完成了选择的第二步筛选；
3.依据能力特质和SWOT分析选具体职位
每个具体的职位，都有完成这个职位需要的专业技能、软性技能和资源。
前者对自己能做什么的素质拆分，就知道自己能交付什么服务，同时参照SWOT分析法（不了解同学，问下度娘），把具体某个岗位的诉求和自己的能力做一个匹配。一般来讲，遵循略超出自己能力范畴为益，这样既能胜任，又有提升空间。
等到这一步完成的时候，你手头应该有不多的几个行业的某一类部门的，某一些职位了。
可选范围的缩小，相信你再做决策的时候，精准度和自信心就比较明朗了。
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有精力的朋友，可以做一个自上而下的详细分析，选出适合自己的具体行业职位，亦或看到不足，去学习和深造相应的技能，亦或积累需要的资源；着急求职的朋友，可以简单的把手头的职业机会，做一个调研，拆分下，看是否是自己真正要的。
以上，是简单的一个寻求职业出路或转型的分析角度，根本的内在逻辑，就是希望在认清自己和职位的基础上，做分析和判断。希望对需要的朋友有帮助！
