这两天部门的同事有些动荡。
昨天一个兄弟离职了，没有跟我讲是被优化还是主动离职。当然，我也没有必要去问。本着与人为善的原则，看到这个兄弟搬的东西太多，然而住的地方2公里内，打车不值得，不打车不好带。我就主动跟他讲，我这边开车了，刚好可以帮他搬回去。他也欣然答应了。
在车上，我们俩简单沟通了一下，主要原因是这个兄弟是招聘进来进行培训的，但是收到疫情影响，本来有几十场培训也不能进行了。这个兄弟原来是做企业内训的，会经常收到培训的反馈，这样就进入一个正向循环，可以持续不断地提高。现在的培训，收不到什么反馈。另外，公司目前还没有明确的业务方向，只能在这里闲待着。如果待遇还可以的话，待着就待着吧。可惜，这点薪水，基本上刚刚覆盖租房和生活费用。即使是这样，公司还要给抠出来一部分，实施绩效考核。这写其实都不是最重要的，重要的是，人不能闲着，这样无疑是在耗费自己的青春，也没有给公司创造什么价值，是一个双输的局面。
说实话，我是比较了解他的道理。我们作为一个打工者，无非就是想升职加薪，或者在事业上有奔头，公司给了很好的锻炼平台和成长空间，如果没有成长，我们待着也没有太大意思。
时间不会偏袒任何人，也不会放过任何人。
今天，另外一个好兄弟，工作非常踏实、勤恳，也深得领导的信任，跟我交流工作上的感受，现在因为各项业务基本没有什么推进，也处于一个暂时闲置的状态。在公司工作了三四年了，工作态度和能力是有目共睹的，但是因为这两年经济形势不好，公司高管都降了公司，跟别提员工了。这个兄弟也曾经要求过涨薪的事情，当然是碰了软钉子。公司实行扁平化管理，没有什么职务晋升的空间。最主要是在一个地方待久了，就发现这里的诸多问题。跟自己的价值观相冲突的事情也变多了些，这样以来也看明白了太多事情。从入职就听公司要上市，结果三四年过去了，还是说将要上市了。在待遇、事业、发展等各方面都到了一个阶段，需要做出一个重新的抉择。
这个事情经过几个月思想上的折磨，我也完全可以理解和接受了，我希望这些兄弟都能找到自己心仪的工作，能够充分发挥每个人的价值的地方。
至于我自己，我还想再坚守一段时间，因为毕竟才来这里一年多一点，频繁换工作不是一个好事情。我也正在考PMP证书，希望对以后会有一点帮助。我对薪水的追求并没有特别高，现在还能过得去，至于对我的业绩考核，并不是一个可持续事件，出于自我利益的考虑，我也不应该主动提出这件事情。只不过这一天迟早也会到来吧。
今天领导又提出了底薪加提成的事情，也是好事，如果提成是合乎道理，跳一跳能够得着，说明是科学的。如果纯粹是要动用很强的社会资源去做事，凭关系，那我实在做不到，这不是考察个人能力，而是在考察老爹能力。我没有这样的家庭条件和社会关系，确实也做不到这一点。
职场是一个现实的社会，没有任何感情可讲，但是也没有完全背离我们个人的能力和价值观去应声附和。
当然，老板也可以说是我们不适应公司变化，是我们个人能力的问题，因为本就是强者制定规则，他管你合不合理。
然而，我们自己就要活成真正的自我，我们不能违背意愿，出离原则地去适应职场。
时间是检验一切的钥匙，真诚地希望这样的组织找到适合自己的发展模式，而不是折磨员工来提高效益。
