按照原文，这一点是要大家不要在阅读新的内容的时候，直接把旧的知识点套进去，而是尽量在这个你可能知道一部分的知识点上，找到新意，比如作者是怎么思考的，。

这本书最强调的是便签法，把你每天的学到知识点，依次放到便签上，贴到冰箱。

附上每天读书记录

第二章，把知识转化为能力

这一章节的开头我还蛮喜欢的，问你为什么一样的知识，一本书的售价只要39，而一场一样主题的培训动辄要好几千，因为比读书多了一个X，而X代表是把知识变成活学活用的能力，让人印象深刻，当然，从知道到学会并且会用，是有巨大的鸿沟的。此外，后面举的案例主要是《高效能人士的七个习惯》《卓有成效的管理者》，以前觉得这两本书无趣，并不是因为真的无趣，而是因为他们面向的人群不一样，高管或者美国当地的高知人群。

此外，还有一点，和下属沟通的时候，除了面谈绩效时候，可以问他哪里做的不好，还可以问问他过去一周哪里做的比较好，让他提高动力，并且找到不足去提高改进。

第四章

通过一个测试，把读书分为三个境界，初级读书者，高级读书者，和学习促进者。

初级的话，只是读了，之后这个知识点，但是不会用。

高级的话，是像张瑞敏那样，读完就会反思，并且积极改变生活和工作的。

学习促进者，则是像史蒂芬克维那样，通过内容的产出，影响大家的。

所以学习最有效果的方式是，帮助别人学习理解。

第四章节

主要介绍了拆书法里面的标签法，怎么用标签去更好的掌握知识。其中有一点我觉得还蛮有用的。

我曾听一些大师的演讲，也曾和一些优秀的管理者交流，发现他们回答听众问题时有共同的“套路”，就是听完问题之后不直接解答（“你应该怎样”或“这个问题其实是怎样”），而是在略一沉思后先讲一个故事（如，“我想起在1995年，我和老板一起在广州出差……”），故事讲完，大家已经若有所悟，这时他才开始正式解答，给出思路或具体建议。

这样回答问题，可以引发他人思考，还可以印象深刻。

第五章节

拆书七步曲1、确定要读的是学以致用的书（提高能力，解决问题，工作和生活用得上）

2、要求用较快的阅读速度去理解，如果对自己不重要，只是对书的知识体系重要，那就不要用便签。

3、在I便签上用自己语言简述信息，总结自己的启发和有价值提醒

4、针对某个信息，问自己有没有共鸣或者相关经历。

5、规划今后如何用。

6、在贴了便签的书页旁边，贴上便签指示，提醒自己有学习资料。

7、看完书之后，把便签贴到冰箱或者墙上，提醒自己学习。

其中要注意避雷的是：附会旧知（不要用自己以前的知识点去套用新学习的知识，就算真的相似，也要自己注意甄别区别，引发新的思考）

学习是元能力

讲了通过两种方式学习，K机制（知识）和E机制（经验），不能通过简单的知行合一，而是通过以下方式学习。王阳明讲了很长一段话，还不如知行合一好理解，不过王阳明那一段更深刻。

学习的起点是人们的经验（Experience）,然后是对经验进行反思（Reflection），再系统化和理论化反思的结果，也就是学习的第三阶段——“理论化”（Theorization），最后是“行动”（Action）。行动中如果出现新问题，则开始又一轮的学习圈，如此循环。

构建你的知识体系

不管是读书还是看手机，如果你可以自己通用总结，提问，实现由点到面的归纳，拥有自己的知识体系，那你提高会很快。

熟练应用便签法，表面上看是分析和整理信息，促进内化和应用知识，反思和追问经验，实际上是聚沙成塔，构建自己的知识体系。（Ps实践类的书籍，作者一般从第二第三章节开始讲内容。）而且实用类书籍，并不需要把所有知识都牢牢记住，如果你可以把自己的问题和相关章节联系，应用，其实也够了。

文中举了王语嫣，张三丰和王夫人三个人的例子，从拥有知识，整理知识到最后的教别人用的三重境界，来说明自己拥有知识体系的重要性。

第八章  主动学习的境界

1、亚马逊的致用类书籍书评比豆瓣的更有用

2、讲了如何选择研究课题，如何选书，如何进入主动学习。

3、识别自己的核心能力

对A1/A2，最有效的输出是体验和反思

对前因后果，最有效的输出是写作（四步成文法：立意、扩充、推演、包装）

对适用边界：最有效的输出是教会别人。（通过教别人可以获得反馈，提问，质疑和挑战，有助于想清楚适用边界）

4、转行需要的不只是勇气和及时止损，而是对核心能力的识别和转移。（用了一个电影剪辑师转行到投行路演，并且提高股票发行价的例子）

5、《你的降落伞是什么颜色》这本书和你职业生涯发展有一定关系。

6、理想的状态是现在的业余活动，能为未来的自己带来更多的选项。

第九章节（到如何提高职场力）

拆书主要分为实用类，理论类

1、实用类直接找黑体字，扫描用完整的页面，不要超过2页纸。示范和讲解的案例，是为了帮助学习知识，不要增加难度。因为实用类书籍建议已经写得足够清晰，所以不如增加前因后果。告诉别人他们会有的好处。

2、理论类图书：找到主要结论，核心理念，转化为建议（优秀的书是提出被人还没看到的点）实用类书籍的核心在于，把理论转为建议。（1、理解原因的含义，2、了解当时的背景，背景相同的点，可以直接使用，不同的点，提取原则，根据自己的情况去调解使用。通过联系员的案例拆解，来理解这个概念，并且对你的社交生活产生影响）

3、叙事类：结合这件事儿，来联想自己的过往经验，结合起来，找到本职，得出一个广泛意义的观点和建议。

备课：找到最有启发一段，口头介绍相关背景，再说明案例。

4、其他类：学到的是如何引入一本书，从三点来说，比如三点影响一个人的发展：情商，智商和性格，其他不容易变，但是情商可以改变，并且会直接影响你的收入和职业发展。

5、说服别人的时候，同时调动感性和理性。开头可以用“想象一下”然后开始调动听众的五感。