前言
大家好，我是光源。
上篇文章《程序员谈求职系列之求内推的正确姿势》本是闲时的即兴之作，结果发到各个平台上反响非常热烈，这让我着实意外。
很惭愧，只是做了点微小的工作，假如有帮助到你，是我的荣幸。
这些回复、评论、发消息的人中，有部分是表达感谢，有部分是希望交流，有部分是有问题请教，有部分是奔着“福利”而来，还有的甚至希望我能给他个人一些指导。
这些让我十分惶恐。
我只是一个比你们稍微努力或幸运点的互联网小兵，我深知以我的资历还远没有“指点人生道路”的资格，我所能做的，只是把自己在求职道路上的思考、关于职场的思考分享给你们。
所以，其实我在某些时刻，是有准备不再写这类话题的念头的，老老实实写技术博客多好。我生怕因为自己的浅见误人子弟。
但是，看到各平台源源不断的留言和私信，我觉得既然开了头，我有义务把一些问题说清楚。
因此，有了这一篇文章。
一、表白是最终胜利时的号角，而不是发起进攻的冲锋号，内推亦然
表白是最终胜利时的号角，而不是发起进攻的冲锋号
这句话是知乎名句，不知道你们听过没有。我个人非常赞同这句话。
而内推其实是一样的。
找内推的时机应该是，你已经有至少八成的把握能应聘成功了，这时找个内推，锦上添花。而不是简历连很一般的筛选都过不了就想内推 BAT。
我说这句话绝不是在嘲讽谁，只是希望我的读者们能脚踏实地一点。
内推一样有成本
不要以为内推是一个额外的、不要白不要的、无成本、可以随意尝试的机会，它一样有成本。
一方面，它耗费了你自己的时间、耗费了帮你内推的人的时间、也耗费了审核简历的人的时间 —— 是的，内推一样会有简历筛选流程，就算帮你内推的人二话不说帮你内推了，最终简历还是要交到HR或者部门负责人手上。所以假如你的简历走普通流程通不过，走内推也一样玄。
另一方面，你也耗费了帮你内推的人的信任。一份初级开发都达不到的简历就要内推XX公司，这显然给人一种浮躁、投机的映像。
所以，当你决定内推时，请务必先确认，你是否做好了完备的准备。
内推没有你想象中那么重要
很多朋友把内推看得太重要，说，“要是早点看到你的文章就好了”。
然而我必须要说，内推也许并不能拯救你。
记得有人私信问我，你跟部门XX职位的人熟不熟啊，能不能帮我问问面试会考些什么。
这就是典型得把“讲人情”那一套代入IT行业的招聘中。
而内推，往往最容易跟“人情”、“捷径”联系起来。
内推的作用太容易被神话了，好像被内推了很容易就过了。
那么内推真有那么好么？
并没有。
相对于其他招聘途径，内推的好处是：
- 相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争相对较少。
- 相对于普通投递简历的方式，招聘流程相对快点。
- 在内推流程中简历因为人为失误而漏掉的概率小。
- 假如是社招，那内推有机会让你的简历直达对应部门负责人手中。
- 内推可以通过帮忙内推者看到招聘进度，甚至能催促进度。
咋一看内推的好处很多是不是？
实际上总结起来就是一句，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人更快捷安全得应聘。
内推跟普通招聘途径唯一的区别是，简历的来源不同。
因为内推时简历来自员工，所以招聘方在对待内推的简历时多花点时间和心思，这才是内推的加成 —— 它只是加成，不是放松标准。甚至某些校招内推连笔试都保留着，那跟普通招聘差别也不大了。
所以你们应该明白，对大多数人而言，并不需要内推。
沧海遗珠有，但极少。有极少数的高手可能因为学校/学历或工作经验的关系很难过简历关，这时候尝试一下内推，是正确的。
所以，在兴高采烈寻找内推前，请先思考一下，你真的需要内推么？
二、觉得怀才不遇？也许还得怪你自己
有不少朋友在私信里问我，你觉得我这样能进 XX 公司么？
这可真难倒我了。
判断他人的水平多难啊。对于一个公司来说，它尚且需要准备简历筛选、笔试、多轮面试、HR面、试用期等诸多流程来判断一个人，而现在我要依据寥寥几语的自我介绍来做出判断。。。我倒是敢答，你敢信么？
好，回到正题。
求职过程是一个表达自己、展示自己的过程。这过程的输出方是你，接收方是招聘的公司。你对自己知根知底，但公司不知道。你觉得你怀才不遇，但公司也不知道。
我们现在尝试从招聘方的角度看：
- 在简历筛选流程，你只是一张简历。简历上能描述你的只有几个关键信息：学校、工作经历/实习经历、项目经历、其他奖项或成就 —— 内容很少对不对？这么少的内容，再加上海量的竞争者，那招聘方因为学校、经验的原因刷掉一些人也就不难理解了吧。会有人才因此被错过么？会有，但对公司而言，大概率情况下它可以获得其他人才，不缺某个人。
- 在笔试过程中，你只是一张考卷。不管你怎样优秀，最后体现你水平的就是一张答卷。觉得不公平？想想高考吧，其实是一样的。笔试题是公司招聘目标的体现，假如你不会，要么是你没准备好；要么是这公司不适合你。
- 在面试阶段，你是一个交流者。如何在短短的时间内见招拆招、表达自己，这是大家都需要思考的问题。就不多说了。
那么现在再回头看看，有多少人跪倒在第一步？
有些人是简历都没有好好准备，明明很有料，结果简历总是被忽略。
有些人是简历上的信息不好，学校一般，工作经验缺乏之类的。怎么办？努力呗。每个人的对外展现都是多维度的，学校一般时可以努力使实习和项目经验丰富；没啥实习经验但可以努力参加比赛等等。
有一个频繁见到的问题，XX公司在意学校/学历么？我觉得一个比较好的回答是，这取决于你的能力是否真局限于你的学校/学历。
三、找工作，重点是“找”
再重新看上文中的一个问题，“你觉得我这样能进 XX 公司么？”，我说了我没法做判断。
但是，要说方法，还真有一个可以实操的方法，主动尝试。
只有去尝试了，你才能知道自己到底是处在一个什么水平；只有去尝试了，你才能知道你距离目标公司有多远；只有去尝试了，你才能懂得求职的坑和套路。
这里分享一下我当时找实习的做法：
- 主动收罗所有喜欢的公司、所有有名气的公司、所有有钱（呃，就是这么俗，哈哈）的公司（基本包含了大中小三种类型的公司了）；
- 把不合适的公司去除后，大概还有十几到二十个的样子。收集公司列表中的招聘信息，能先投递简历的就投递简历，没法投递的就记录下它的招聘时间；
- 不断面试。记录下每次面试过程中问到的问题，自己没有表达好的点。
当时正是大三下学期，一方面要上课（班长要点名，丫的我就是那个班长），一方面要考驾照，一方面要不断面试（后面都快面吐了有没有）。。说实话，的确很累。
但是，我觉得这不失为“笨方法”。与其隔岸观火，不如跳进去试试深浅。自己的水平到底怎样，估计你自己都没法准确判断吧？其他人的判断始终不准确，这件事说到底还是如小马过河。
然后，经过不断面试，我大概也知道了面试的常规套路。很快，就拿到了某上海公司的实习 offer，我到现在还记得那家公司是做名片全能王app，不错的公司；后面又拿了几个公司的offer，最终拿到了心仪的公司——网易的offer（拿到 offer 时正在上课，我兴奋得跟室友说，我拿到网易 offer 了，他很大声叫了句，卧槽。。）。
需要说明一下的是，大部分朋友都不用像我投递那么多家公司 —— 现在的我回头看觉得太耗费精力，假如你已准备充沛，那么只关注自己想去的公司即可。
在这里我分享这段经历主要是提倡大家要“主动去找”。
在诸多私信交流中，有不少大四错过秋招的朋友（我记得的大概就有三四个），每次一看到这种情况，我就觉得太可惜了。那么接下来就是春招了，希望你们能主动去把握时机（校招中的一些坑限于篇幅要下一篇才写了，至于何时写。。看心情）。
四、总觉得全无希望？可能是你的目标定得太高了
一线公司诸如 BAT 等光芒太盛，人人都想进（有极少数人看不上或者冲着 FLAG 去的，自然不在讨论范围内），但竞争的确很残酷。
因此对于绝大多数人，我建议，一定要脚踏实地。
这里简单地把公司划分成几个层次。假如你的能力处于第三层，那先拿到第三层次的公司的 offer 作为保底，再努力争取下第二层次的公司，这是一个聪明的做法。
假如第三层次的能力非要强求第一层次的公司，那失败也就很正常了。
这里为什么说要有保底 offer？请记住，你是在找工作，你需要靠它生存。既要仰望星空也要脚踏实地嘛。
前几天就碰到一个朋友，大四，错过了秋招。我看了下他的简历，能力（这里的能力只是简单看了下简历后的臆测）距离一线公司还有差距，但还可以，拿普通 offer 问题不大。
结果问了下，他目前一个 offer 也没有。我好奇问他为什么。他说，普通公司不想去。。
必须要说一下，市面上优秀的公司在各个层次都有，除了最顶层的几家公司，中间和中上层次的公司也很优秀。。千万不要以为公司只有“非常好”和“很差”两个层次。
后记
这篇文章其实早就写好了，只是写完又不满意，前前后后不断修改，到今天才完工。
其实不大喜欢写这类文章，因为这些观点都略主观，可能适用于我但不一定适用于所有人。但是这几天因上篇文章《程序员谈求职系列之求内推的正确姿势》的关系，收到了许多私信，也发现了一些问题，所以还是花费时间写一写。
大家看看就好，有问题欢迎交流。
另外，很多朋友会因为信任我，把自己的现状跟我交流并希望我能给一些意见。我思考再三，还是觉得以后这些问题就不回复了。一方面怕误人子弟，另一方面是我个人时间很紧张，没有大段的时间去耗费。我能分享的，以及发现的一些问题，会尽量写成大家都能受益的文章的形式在公众号里发布。
帮忙内推的福利还是有，但不会随便来个人都给内推，希望你的简历能足够吸引我（有人说，那这样我还不如去找其他人帮内推呢，对，这正合我意）。
另外，提醒一下，可以关注下“网易招聘”、“腾讯招聘”之类的公众号，可以掌握第一手招聘信息。
