事业篇
1.人心定律
一份好的待遇加上信任、尊重，任谁都会踏实做事。铭记最深的是当你的重视与赞美。
管理上：将心比心。不会仗着自己的钱财、地位，压制他人。以合作共赢为前提，相互扶持，无论是合伙人，员工生意伙伴都是如此。
当你取得世俗上的成功时，不要嚣张得意，因为你不知道，当你走下坡路时，是否遇到你轻视过的人。
2.效率问题
一个人走的快，一群人走的远。
优秀的管理者，不以自己的喜好来判断员工，因为比起自己喜好，他更看重效率。
3.弹性定律
优秀的领导者往往是一个出色的策略思考者，策略具有长期性、弹性制和宏观性强调一个大方向，而非具体的目标。
方向是坚定不移的，但过程不一定是一条直线。
4.妥协定律
能忍普通人不能忍之事，才能取得常人无法企及的高度。
在这个世上，有许多需要我们忍耐的人和事，你必须妥善管理自己的情绪，不要被情绪左右你的判断力。
当然，妥协不是无原则的退让，如果忍耐能化解冲突，有利于实现目标，那么忍耐就是必要的。妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。
成长篇
1.认知比财富重要，你就是最好的投资标底。
大多数普通人，因为看见才相信，而成功的人因为相信而看见。
要相信，相信的定律。
2.玻璃心定律
要想成就卓越，就必须丢弃固有的偏见玻璃心。但这个世界，大部分时间，不管是总统，都无法阻挡来自外界的轻视。
尊严不是别人给的，而是自己创造的。
3.财富定位
一个人的成功，与他的逆商成正比。
财富不是目标，而是实现伟大的手段。
