大家好，我是沐华。今天聊一个面试的问题，离职原因就像分手原因，无非就两种，你不爱了，对方不爱了，但对别人说出来不能显得自己绝情，又不能让自己很跌份，而且很忌讳疯狂抹黑前任
有些原因直说不是不行，但是要注意表达方式，不然听的人就会不舒服了，所以有些情况场面话/包装一下还是需要的
由于面试官还要摸鱼，不想花那么多时间一个个面，所以采用群面的方式，就出现了上图这样的场景
交锋
面试官：方便说下离职原因吗？
选手1：不方便
选手2：在前公司长期工作量有些太大了，我自己身体上也出现了一些信号，有段时间都完全睡不着觉，所以需要切换一个相对来讲工作量符合我个人要求的，比如说周末可以双休这样一个情况，这个对我现在的选择来讲还蛮重要的
选手3：本来已经定好的前端负责人(组长)，被关系户顶掉了，我需要一个相对公平的竞争环境，所以打算换个公司
选手4：实不相瞒，一年前我投过咱们公司(或者面试过但没过)，一年了，你知道我这一年是怎么过的吗，因为当时几轮面试都很顺利的，结果却回复我说有更合适的人选了，我难受了很久，因为真的很想进入咱们公司，于是我奋发图强，每天熬夜学习到凌晨两点半，如今学有所成，所以又来了
选手5：团队差不多解散了吧，领导层变动，没多久时间原团队基本都走了，相当于解散了吧，现在剩几个关系户，干的不开心
选手6：公司要开发一些灰产(买马/赌球/时时彩之类的)，老员工都不愿意搞，就都要我来做，我堂堂选手6可是与赌毒不共戴天的人，怎么会干这种事(就是害怕坐牢)，就辞职了(这是位入职时间不长的选手)
选手7：公司业务调整，然后突然让我去外地驻场/让我去搞 flutter(原本是前后端)，虽然是个好机会可还是很难受，而且与我的职业发展规划不符，所以不想浪费时间，就第一时间辞职了
选手8：前东家对我挺好的，工作也得心应手(进入舒适圈了)，只是我不想一直呆在舒适圈，我不是那种混日子的人，所以希望跳出来，找一份更有挑战性，更有成就感的工作，贵公司的岗位很符合我的预期
选手9：公司最近经营不理想：1.不给交社保/公积金了，2.拖欠几个月工资了，好不容易攒的奶粉钱都花完啦(虽然还单身,可也是有想法的)，为了生活，这不办法呀，3.公司倒闭了，现在十几个同事都在找工作，咱们这还需要前后端、产品、设计、测试吗，我可以内推
选手10：您可能也知道现在各行各业行情都不太好，很多公司都裁撤了部分业务，前公司前几年疫情时就已是踏雪而行了，现在在新业务的选择上就决定裁撤掉原来的业务线，我也是其中一员，虽然很遗憾但也能接受吧，在前公司这两年也是学到了很多
选手11：我其实挺感谢上家公司的，各方面都挺好的，也给了我很好的成长空间，但是也三年多时间了，我的薪资也没涨过，相信你也知道，其实我现在的薪资能够值得更好的，嗯被认可
选手12：克扣工资，领导说以后生产环境上出现一次 bug 就要扣所有参与的人工资，说真的，每天加班加点的干，我们都没问题，可结果就被这样对待，被连带扣了几次之后心里真的很难受
选手13：回老家发展咯/对象在这边咯，因为准备结婚了，之后一直在这边发展定居了(这种换城市的回答要给出准备结婚或定居发展这样的原因，不然谈个对象就换城市会显得不靠谱)；如果是小城市换大城市，可以直接说是为了高薪来的，因为家里买房了生孩子了啥的经济压力大，顾家其实是能体现稳定的，也给砍价打个预防针
沐华：就是觉得翅膀硬了，想出去看看(其实这是我入职现公司面试时说的离职原因，当时面试官听着就笑了)
第一轮回答结束!
心法
这个问题回答的关键在于：
- 不能是自己的能力、懒惰、不稳定等原因，或可能影响团队的性格缺陷
- 不要和现任说前任的不好，除非客观原因没办法，但也要知道即便是前公司真实存在的问题，hr 并不了解真实情况，还是会对是前公司有问题，还是你有问题持怀疑态度的
公司想降低用人风险，看我们离职的原因在这里会不会再发生，所以我们回答中应该体现：稳定性、有想法、积极向上、找工作看重什么、想得到什么、有规划不是盲目找的....
忌讳：升职机会渺茫、个人发展遇到瓶颈、人际关系复杂受人排挤、勾心斗角氛围差...这样的回答会让人质疑是前公司的问题，还是你的能力/情商有问题？
那么，你觉得最好的答案是什么呢，如果你是中间的面试官，会选谁进入下一轮？
同时期待 选手15 在评论区补充哦
