市场价值由内外2部分决定，内在四要素是~
知识：靠知识很难赚钱，有价值的是 知识内化而来的思维能力
技能：技能的定价取决于市场稀缺性和供给关系。门槛高薪资高的工作，不代表其天花板高，要以终为始的看。
能力：具有可迁移性，可跨行，可选择“能力导向性”岗位。领导力、策划能力、交往能力、解决问题能力的短板，都是明知道但容易忽略的，因为有意识的能力训练要比学习知识难，潜意识中更愿意做容易的事情，在这部分很少投入精力及延伸思考。
自我认知：认清自己才能找到适合公司和岗位，才能将个人市场价值最大化。我们找的不是一份工作，是一个天花板，而环境则是外在驱动力。
误区：
1. 最近几年一直往行业知识上爬坡，典型的线性思维，认为强专业度是工作发展的核心，其实不一定。至少强专业度不足以让薪资大幅提升，而这仅仅是最容易学习的一项。
2. 反观公司领导，具备的主要能力并不是专业度，而是一些软技能。
3. 一直没看清楚工作的本质是什么，工作的本质是解决问题。而且不同阶段看到的问题是不一样的。
4. 缺乏战略性眼光，还在探索自己想成为什么样的人，想有什么样的发展，怎样选择才是对的。
疑问：
对于如何提升可迁移能力、提升周期，能否真正打破舒适区去做到，感觉还是比较迷茫
