一路向前

各种微小的细节，构成一个庞大的组织根基，只有熟悉的人才能感知到它的重要性，并持续拥护。

企业内部的变革，特别是重大事件需要做全面的考虑和计划。星巴克创始人回归，小米高层变革，或者小到部门内部的小变革，都需要考进行周密的计划，在管理纬度和人性维度都要进行考量。