20号，《国税地税征管体制改革方案》问世，其中有一项重要规定，即：从2019年1月1日起，各项社会保险费交由税务部门统一征收。看到这个消息后，我的第一反应就是，有些人每月拿到手的工资该少了。。。。
目前，我国各地征收社保机构并不一致，有的是由税务部门征收，有的是由社保部门来征收。由社保部门征收，就存在一个缴费基数的问题，实际上，公司在向社保部门申报时，会按照最低工资标准申报，不管你是月薪1W还是2W，缴费基数可能只有2-4千。根据《中国企业社保白皮书2017》，2017年社保基数合规的企业只有24.1%，真是惊人的低。其实也难怪企业违规操作，因为我们社保比例实在是太高了，以南京为例，所有社保揉在一起，单位要支付的比例达到31.3%！也就是说如果企业按照1w基数进行缴费的话，就要支付3130元，而按照南京最低缴费基数2400进行缴费只需要支付751.2元，这差距有点大啊。
企业多缴费对我们来说是利是弊？那当然是弊啦，虽然看上去这31.3%是由单位缴纳的，可实际上仍然会算作你的报酬，企业不傻，在计算雇佣你的成本时，是不会少算每一部分支出的，更何况是这么大一部分。而我们衡量自己的工资都是看到手收入（大家都是问：“拿得到手能有多少？”），真金白银拿到手上才更加真实，所以企业若是想提高薪金的竞争力和诱惑力，就要提高到手收入。所以很多企业都会选择减少社保支出，提高工资性收入（企业缴额不算工资所得）。如果企业完全按照规定去缴纳社保的话，首先个人方面工资所得中缴存额会大幅提高，到手工资会明显下降，而企业方面，将因社保缴额的大幅提高产生巨大财务压力。在这样的情况下，企业为了保证利润，要么裁员维持精英员工的到手收入，要么整体降低收入水平。无论是哪一个结果，都不是工薪阶层想看到的。
对一个人的财务状况来说，最重要的就是现金流。在如今房价高企的环境下，刚需购买力本就严重透支，现在突然又要在每个人手上抽掉大量现金流，无疑会进一步降低刚需购买力，在扩大内需的道路上又要有很长一段路要走了。养老保险当然很重要，但是以27%的收入作为养老保险储蓄，多少有些浪费，尤其是对于年轻群体更是如此。年轻人的生活有更多的可能性，应当建立起科学的理财观念，将资金投入到有更高回报的理财方式上。
现在，社保将由税务部门征收了，缴费基数自然会和缴税挂钩，这样企业再想少缴社保也不行了。
如果剩余75.9%的企业全部规范化自己的缴费基数，这涉及的金额是十分庞大的。正如前面所说，可预见的是一些人失业，以及人们购买力的进一步下降。这样的结果，想必政策制定者也是知道的，那么现在发布这样的消息，未来可能会有进一步的减税政策，或者降低社保缴费比例，以减轻企业负担，保持企业活力。
虽然企业缴额提高是我不喜欢的结果，但是规范化社保征收方式应当支持。目前企业的取巧心理太重，是应该从各个方面整顿一番，树立起严肃规范的态度。这将是一个新的起点，未来一定会有更多的动作。
