牛先生又想起了电视的事，人到中年还那么毛毛躁躁，一遇到事就沉不住气，这大概也是发际线越来越高的原因，他不由自主的抚摸了一下头发，难道真的老了么？是不是该急流勇退了？可我才45啊，总感觉胸腔里跳动着一团火，就像他刚入职的时候一样。
牛先生名牌大学毕业，加之能吃苦耐劳，入职没多久就在领导那里挂上了号，所有人都庆幸遇到了一个好苗子。因为新人入职就跟开盲盒差不多，永远不知道得到的是什么，只有经过时间的打磨才会看清底色。
虽然常说没有不好的人，只有用不好的人，关键在用，说到底不过是领导们自我安慰自我激励的一种方式，可能把错误归咎于自己才会有担当和奉献精神吧。如果在这种精神的加持下再遇到一个好苗子，简直就是如鱼得水，吹牛的资本瞬间厚重了许多。
牛先生就是那个能让领导吹牛的人，有知识，肯钻研，能吃苦，这些综合起来就叫能力，牛先生很快在一群人中脱颖而出。但有能力的人都有点傲气，性格直率，从不知道拐弯抹角，更别说人情世故了。但所有的人都不认为这是缺点，反而成了一种变相的赞美，因为大家觉得二十几岁就该是这个样子。
牛先生很快迎来自己职业生涯的第一个机会。因为建设需要部门抽调人员成立新的项目组，这是年轻人大显身手的好时候，大家争先恐后的报名，牛先生自然不甘落后，很快便组建好了团队，只是组长的人选让领导犯了难。新项目就像种果子，成功之时便是收获之日，参与的人都会分的属于自己的那一个，但组长得到的无疑是最大的那个。
当时人选有两个，一个是入职十年的高先生，一个便是牛先生。高先生成熟稳重，能力中规中矩，但应对项目也是绰绰有余，经过历练也能成长不少，所以公司领导更倾向于他。但部门领导却更倾向于牛先生，虽然入职只有三年，但有一股劲。其实部门也有私心，土生土长的人可能更靠谱，以后成长起来也是部门的荣耀，更是领导的荣耀，最后在他们强烈的坚持下牛先生如愿以偿。
牛先生也不负众望，自然要对得起领导的器重。他牺牲了所有的业余时间，就像钉子一样钉在项目上。说到底项目拼的还是技术，只要肯钻研就没有解决不了的问题，这正是牛先生的强项，项目也是不出意外的大获成功。瓜熟蒂落，他顺理成章的摘走了那个最大的，成了部门的技术负责人。一时间牛先生声名大噪，成了公司的希望之星。
