昨天周六，我又去公司加班了。
其实我已经连续加班两个多月了，平均每个每天晚上的下班时间最早基本也是八点左右的样子，连续的加班不仅仅是身体上的吃不消，更是精神上的吃不消。
前天晚上发了一条朋友圈，“因为没时间陪伴我可怜的小猫咪，所以我决定离职。”
这条朋友圈，得到了好多朋友的评论，有的人说：“真的假的？”，也有的人说：“可以，支持你。”，也有的人说：“真酷。”
次日，去公司，同事都说，你要离职啦？你是认真的吗？因为我们近期就要发年终奖了。很多人劝说这时候不要离职。（其实，我年终奖也没多少钱？）
朋友说，干嘛非要跟钱不过去呢？去了哪里都是这样的，哪家公司都是这些破事。我不知道是不是真的，我冲动，还是我真的觉得是我自己的原因，受不了这样的工作氛围。
马云爸爸说，“人要想离职，一个原因是给钱少了，一个原因是受委屈了。”
我在这家公司的薪资，相比他人，着实是少了点，钱少是一方面，但相对这座城市整体的工作薪资来看，其实我们公司给的薪资还是比较客观的。所以个人觉得这并不是影响离职的一大重要因素。
再谈谈受委屈，说实话，如今的公司，已经越来越变成外包的气质。任何项目都要经过公司内部其他部门的面试，那天我们项目经理找我谈话，说“公司不加班的氛围，怎么那么奇怪呢？”
前段时间，我也写了一篇文章《职场，Hold不住就别硬刚》，提到了我在工作中遇到的不公平待遇以及我对公司这种氛围的不满（当然，后果就是我Hold不住）。
于是，最近，我默默地选择了承受，选择了奴性的接受这一切不平等的制度。
所以，工作受委屈我也占了。
然而，我真正的离职却并不是这两个原因。真正的原因是一个人无法在公司中获得成长，获得专业技能的成长。
最近一个同事告诉我说，“他后悔死入职这里了，荒废了自己的两年时光。因为他是拒绝了网易的offer，而来这里的，憧憬一切都会变得很好。”
他说，两年的时间，自己的专业技能并没有得到任何实质性的提升，反而是退步了自己的技能。说实话，我也有这种感觉。
去年入职的时候，公司还不到200人，然而公司的快速招人扩张计划，再到今年大部分人的辞退，这是公司领导决策层面的失误。
不止是这样，公司团队的失误也有很多，公司始终秉持，大家都是一样的，无非就是玩电脑的而已。没有对各行各业的敬畏。项目团队成员安排上面，不管专业与否，或者能否完成这样的任务，总是瞎安排。这是公司行政安排运营的失败。
马上入职一周年，这一周年里，我看到了公司的不作为，以及公司各种决策运营层面的失败，让本可以实现翻身的部门，如今变成了别的部门的“阶下囚”。
这种“阶下囚”的日子，在别的部门的带领下，一群“不够专业”的项目经理团队，一个“不够专业的”产品经理，打磨着一个“不容打发”的客户，做着“一个不够专业”的产品，试问我还能在这样的公司呆多久？
