今日复盘：每天三件事

回顾、反思、探究、提升

一、今天完成了哪些工作

1、健步走+跑步+拉伸+跳绳

94-未进行

2、读书

今天继续读美国作家、经济学家博恩·崔西写的《让自己更值钱》这本书。

今天将以第11章内容为主

第十一章  挣得更多，升得更快

愿意脚踏实地从一点一滴做起，才能成就大事儿，因为大事就是由这些一点一滴组成的。

      ——西奥多·罗斯福。

001运用“从零开始”的思考方式提升自我

通过评估自己面对的压力，知道自己是否处于需要使用从零开始的思考方式。

经典案例

作者的兄弟高中毕业后，打了几年杂，然后，花了三年半时间学习景观设计，获得了资格证。

27岁的时候，他决定成为一名律师，又花了三年多时间，获得法律专业学位，做了自己真正喜欢的工作。

找到理想职业之前，需要付出极大的努力，并且在开始的时候也可能犯一些错误，但是坐下来选择真正想要的工作的时候，一切才真正开始。

002如何从一开始就做出正确的选择

想赚取真正能够赚取的金钱，任务就是区分高增长行业和低增长行业。

（1）寻找高增长行业

无论哪个行业，行业内前20%的公司创造80%的利润。

管理上更出色，提供的产品和服务更好，拥有更好的技术。

想要有更美好的未来，把自己看作金钱一样的宝贵资源，把市场看作是自己投入精神，情感和物质资本，以求获得最高回报的地方。

（2）随机应变

随机应变，从萎缩的公司里抽离出来，进入一个快速成长的行业里。

把自己投入到未来，有可能很美好的地方。

（3）选择适合的老板

选择适合的老板，能够促进事业发展，获得更多报酬和更多提升机会。

Ta应该是值得尊重甚至敬仰的那种人，应该是态度友好，愿意提供帮助和支持自己尽快成长的那种人。

（4）诚实是老板的关键品质

最棒的老板都很诚实，在描述工作任务的时候也清晰明了。

能否把困扰自己的事情以诚实、公开、直接的方式与ta沟通，是衡量与老板关系如何的标准。

003成功的秘诀取决于积极的态度

事业上成功的秘诀取决于自己的态度和性格，决定在事业上能够取得多大成就的最关键因素之一，是作为一个团队的一份子表现如何。

（1）优秀的队员懂得如何与他人融洽相处

最优秀的团队成员是那些开朗、积极、愿意帮助支持别人的人。

态度积极的决定因素是，即便有压力，仍然能照常工作。无论看人还是看事，总看好的一面。

（2）打造积极正面的形象

个人形象对于事业上能发展到什么程度，以及用多久的时间晋升到能力范围内的最高职位，有重大影响。

（3）着装风格模仿成功人士

为将来的职位选择穿着。

公司把自己的员工介绍给顾客和银行家的时候，希望能为员工感到自豪，必须看起来像公司的高管。

004你给的第一印象至关重要

第一印象至少有95%取决于服饰。

必须像一个胜利者穿着，像一个有价值且重要的人穿着，像下一个会在这家公司里发展到高级职位的人。

花两倍价钱买衣服，数量减半。

无论在什么职位上，衣服看起来都很得体。

认真对待你的仪容

任何看到你的人，都是在四秒内能够认识你，并判断你是否是一个了不起的，前途一片光明的人。

005每天多工作两小时，你就是最优秀的那个

培养工作狂的心态，没有比工作勤奋的员工更容易引起重要人物的注意了。

每个领域顶级的员工，比普通员工的工作时间要长，而且工作时间是专心致志的那种

赢得勤奋的比赛

工作的时候全身心投入其中，不浪费时间，不参加浪费时间的活动。

006深度工作

想要获得高薪和晋升机会，就要争取占据领先地位。

007永远冲在最前面

要取得领先地位，最重要的一点就是不断的主动承担更多责任，主动参与每一个工作，每周至少跟老板面谈一次，跟他索要更多责任。

培养工作勤奋的声誉，任何人想要尽快完成某件事，就会来找你。

（1）抓住每一个机会

接受责任，接触公司每一个高层管理者，得到交流和熟识机会。

（2）极力争取

未来属于主动提要求的人，属于主动站出来，主动说出想要什么的人。

008增加收入的直接方法:要求加薪

以一个聪明的方式自己提出来要求加薪，表达的时候，清楚明了，具体一点儿。

（1）永远不要害怕遭拒绝

热情友好，彬彬有礼，兴高采烈，满怀期待，自信满满的提要求，坚持不懈的提要求。

（2）提前规划好你的策略

养成抓住在任何时期提要求的习惯，要求承担更多的责任，获得更高的酬劳，更快得到晋升。

（3）保护好自我的诚信

任何情况下，坚持说真话。真诚的对待自己，真诚的对待身边所有人，才能赢得周围所有人的尊重、信任和忠诚。

009格局与视野：以未来为导向

以未来为导向，要求为自己和事业培养长远眼光。

成功人士都有“从长期的角度”看问题的能力。

拥有清晰的目标，并且把它们写下来，清楚知道自己想要什么生活。

在工作中目的性越强，得到的效果越好，本人也越有价值，也能更好的利用时间，表现得也比别人更出色。

（1）差距分析法

查看目前职位与未来想要达到职位之间的区别，以未来为导向，才能够得到更高的酬劳，做出更好的选择，才能够掌控自己的生活、事业和个人命运。

（2）注重结果

完成工作，得到公司想要的结果的能力，才是最重要的。

010聪明的员工向老板寻求建议

把老板认为重要的事情放在最优先的位置。

（1）导师的作用

成功的一个最重要秘密，就是学习已被证明的成功法，模仿他们，依葫芦画瓢。

必须找在人生路上，能够指引自己，给自己建议的人，应该是自己尊敬、崇拜，想要成为的那种人。

（2）性格与能力

导师身上有两个特质，性格和能力。

与在性格上拥有优势的人联系次数越多，头脑里就会倾向于模仿他们，表现得像他们一样。

优秀的导师是一个拥有知识，技能和能力的人，能够迅速超过他们的同侪。

（3）开放性的程度

敞开心扉接纳他人的指导和意见，集中精力理解并学习那个人所能够教授给你的所有知识，学成之后，可以根据自己的情况进行改良

（4）乐于助人

成功人士都愿意帮助其他想要成功的人。

最快取得成功的方式，就是接受已经花费了数年，研究如何成功的人士的建议和劝告。

从导师那里挖掘帮助，可以采取七个行动：

第一，事业上树立清晰明确的目标；

第二，无论做什么，不断加以练习，力求变得越来越好；

第三，当发现一个潜在的导师，不要向对方索要太多时间，让对方照顾自己；

第四，遇到潜在好老师，表达希望在所在领域变得更成功的欲望；

第五，第一次见面后，寄一封感谢信给对方，感谢他在自己身上花的时间和给予的指导；

第六，每个月给导师寄一封短信，告诉他，你正在做什么，取得了什么样的进步；

第七，安排再次与导会面的机会。

011让创造力成为自己的核心资本

越擅长用能力创新，就能变得更聪明，更有创意，工作当中就能够产生更多更好的创意。

各行各业最成功的人，都是那些想出更新、更好的点子，来实现公司目标的人。

012人脉是晋升的关键

成为一个以人为本的人的关键，就是无论做什么，都运用“黄金法则”。

一有机会就帮助别人完成他们的工作，与他人打交道的时候多表现礼貌，善良体贴的一面。

（1）扩大你的社交圈

尽一切办法扩展社交圈，参与领域里每一单业务，把自己介绍给别人，了解对方的工作内容，结识行业内最重要的人物。

（2）心怀感激

像对待最尊贵的客户那样对待公司里每一个人，受到周围所有人喜欢和尊重的时候，各种机遇之门将向自己敞开，能够更加迅速获得高薪并更快得到晋升。

013成长更快，才能脱颖而出

必须用越来越快的速度不断增加知识储备，提高专业技能。如果还想要超越他人的话，更应该以高超的方式学习。

全身心投入到终身学习中去，成为公司里学习和成长速度最快的人，让自己脱颖而出。

（1）活到老，学到老

信息时代，知识为王，不断追求新知识、更好知识的人，并把它们运用到工作和生活中，这类人将成为社会的推动者，前途不可限量。

每个职业，每个行业的知识，每2到3年翻一倍，要跟上行业发展。

（2）设想从零开始

考虑新工作、新职业生涯的时候，要问自己：为了在新的工作岗位上和新的行业里赚取高收入，有什么事情是我必须擅长的？

必须最大限度的提高大脑的能力，来吸收和运用新思路和新信息。

了解的信息越多，解决问题的能力越强，才能拥有更多的自由和机会。

（3）按部就班，缩小差距

为了抵达自己的目的地，必须学习和掌握一些新的、不同的知识和技巧，找出什么是人们愿意付更多金钱的服务，然后去学习这些技能。

014不懂得终身学习的人，终将被淘汰

终身学习有三个关键：

第一，每天至少花一个小时的时间阅读行业内信息。

坚持阅读，能在极短时间里让自己成为行业里专业知识最丰富，酬劳最高的人。

第二，开车旅行时，听音频教程。

成为行业里受教育程度最高、最有能力的人。

第三，把握一切机会，听课和参加研讨会。

努力让自己变成领域内最博学、最有能力的人。

为自己设定更高的目标

下决心成为行业内前10%的人之一。

领先于自己的那些人，是因为他们做事的方法与自己不同。

要成为领域内的优秀人才，关键是要识别关键绩效领域，以及为了在这些领域里取得成功，哪些是你必须掌握才能把工作做好的技巧。

015职场中的以客户为本

在商界，客户就是一切。

商业最主要的目的，就是创造并保住客户。

商业利润，是以合理成本创造并保住足够数量客户的结果。

工资和薪酬全部都是由客户支付的。

拥有多少令老板满意的能力，在很大程度上决定了事业上能取得多大的成就。

生活中和职场上能取得多大成就，完全取决于，如何服务和满足周围不同类型的客户，服务和满足的客户数量越多，他们越满意，就会得到更多客户。

016雇主满意度的四个层次

第一层次，是满足客户期望；

第二层次，是超越客户的期望；

第三层次，是让客户喜欢你；

第四层次，是让客户惊喜。

（1）始终考虑利润问题

任何组织里，最重要的和收入最高的人，都是那些最关心公司盈利的人。

五年后，有80%的产品无法在市场上存在。必须不断寻找新产品和服务，以及利用现有产品和服务组成新组合，才能保持和增加收入

（2）培养自己的权力基础

工作中获取和使用权力的能力，对于事业发展长期成功至关重要。

有正面权力的人，会使用其影响力，帮助组织以更快、更好、更便宜的方式实现目标。

三种形式的权利

分别是：专家权力、先赋权力和职位权力。

越是擅长用积极的和有建设性的方式获取和使用权力，越是能够为自己吸引更多获得权力的机会，周围就会有更多的人支持和帮助自己。

017只有顶尖人才才有紧迫感

社会上只有2%的人有紧迫感，而这2%的人最终会成为每个组织的顶级人才。这类人能够把握机会，提高工作效率。

以行动为本

成功人士都是彻底的行动派，自己也需要用最快的速度做好所有的事情。

行动得越快，就越能够获得好的结果，对公司和周围人就越有价值。

3、践行清单

1）有哪些内容用得上？

把自己看作是一个有潜力，在事业上取得巨大成功和成就，有价值的人。

2）针对每一条内容，该怎么做？

这个目标实现起来好难哦。但是，有了目标，有了行动步骤，每一步细致认真做到，运用“先完成后完美”的策略，逐步完善，一点一点进步，还是有可能的，加油吧！

二、遇到了什么问题

无

三、准备尝试哪些措施

无

四、今日反思

无

五、今日未完成工作

无

六、明日计划

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