有一个团队，向阳花开，迎着新时代改革浪潮的步伐，一起携手乐观直面教育变革的转型。
她遇见了双减政策落地，遇见了国家对民办学校的规模限制，她站在了两个一百年交汇点上，见证了“十三五”的稳健走来，“十四五”的阔步前行。当前的她，正经历着中国这场教育大变革的波澜壮阔……
一、《世界以“痛”吻我，要我回报以歌》
2016年，让再回河滨时，内心一百个不愿意。
当年自己的生活本就一地鸡毛，而学校又要面临着前所未有的支离破碎，谈不上遍体离伤，但也伤痕累累。
“娟儿，你救救河滨吧……”
亢老师的原话，我们俩坐在家里的沙发上。
亢老师握着我的手，放在她的肚子上，流着眼泪，无助的期待着我的答复。
本是铁了心要离开河滨的。因为没有勇气面对曾经一起并肩作战的兄弟姐妹们。大雅点，自尊心而已，俗套一些的话，面子。
当时的河滨困境：那个暑假，学校走了两位校长，8位班主任，满打满算一共才18个班级，就走了将近一半的班主任骨干。782个孩子，65位教师，窘境。
亢老师也是清楚我的痛楚，矛盾的感慨了：“红颜薄命啊……”
算是安慰，也算是无奈吧。
那个暑假，去？留？不想留，想走……真心体会到了那种“世界以“痛”吻我，要我回报以歌”的万般无奈。
看着跟我母亲一样年迈的亢老师，最终心软，妥协。
就这样，含着隐隐的痛整装待发。
一边养着不大不小的女儿，一边拉扯着不温不火的学校，重担双肩挑，咬牙吞咽：干！
首想：重新整合班子，培养新骨干。
但是，太难。
在河滨，家人们不约而同有个共识：没有什么权利欲望，只让代课就行。说白了，没一个愿意当领导的。
原有的班子只剩下了瑞平和奕洁。
没办法，厚着脸皮硬拉死拽把彩霞、屈靖、少芳、新梅、艳平全拉进了班子成员群里。
依稀记得和彩霞坐在车里，说尽了好话。新梅已经做好了去别的单位的准备，最后还是愿意留下来帮助我。少芳说她不是领导的料，让干活尽管吩咐。屈靖怕自己的脾气惹人，心有余而力不足。艳平当时还未成家，生活也是一塌糊涂，日子难过的。
就是在这种不堪的状况下，亲亲姐妹们开始了和我同患难共吃苦并肩作战。
接下来，领导班子开始一个个的约谈新班主任，希望能接任调走的老班。
记得最清楚的是冬娟，这个纯朴的女孩儿对自己极其不自信，当我们辛辛苦苦把她扶到位置上时，又被极个别家长给毫不客气的给摧毁了那份难得的自信。还好，冬娟最后还是用实力和人品征服了更多的家长，她所带的课成绩几乎遥遥领先。
慧慧都没有带过班主任，迫不得已，欣然接受。马晶、继红、卫芳、培培，新生力量齐上阵。还好，领导班子全带头挑起班主任的重担，以身作则，真正践行了共产党员的基本修养：力行。
2015年，因为新的民办教育促进法的颁布，河滨由“公办民助”转型成了纯私立学校，也是当时灵宝唯一一所民办学校。学校共占地4.5亩地，小的无从说起。因为场地问题，一些工作无法开展，也无法接受上级的规范检阅。
体制和硬件决定了学校必须大刀阔斧的改革，“双轨制”发展，两条主线并驾齐驱前行。注定了河滨人要付出双倍的甚至多倍的辛苦，才能与兄弟学校平行或者同行。
时间远远不够。动不完的脑子，写不完的讲稿，讲不完的讲座，创不完的新点子，构思不完的框框架架。
周内常规工作，周末奋笔疾书，不是在学习，就是在加班加点写稿子的办公室里。5+2工作模式，开启每周7天的疯狂工作状态。
小河滨大教育，就是这样被团队做实并叫响，也让每位河滨人从此能够体面的有尊严的立足于灵宝，同时也为灵宝教育尽一份绵薄之力。
白天努力工作，夜晚舔舐疗伤。痛，且喘息着。累，就硬撑着。头疼，一包三九感冒颗粒，立马见效。导致现在对这种药有了依赖性，哪儿哪儿不舒服，都想喝一包它来慰籍免疫力逐渐下降的身体。
万般皆苦，唯有自渡。
二、《世界以“痛”吻我，我要回报以歌》
爱小家，更爱大家。即使世界以痛吻我，也要回报以歌。
成长更多的孩子，成就更多的家庭，成熟一批又一批的教师，在有限的空间有限的时间内，做正确的事情。
1、亲亲教育理念落地，探寻“良心教育天花板”的最好发生，助推学校视野与理念升级。
2017年9月，“河滨教育”称谓开始启用，并遍布校园各个角落。引领所有家人，我们不再仅仅局限于办学，而是要踏踏实实做教育，要一起打开“河滨教育”的正确方式。大到学校的理念升华，小到各个处室、教室甚者卫生间的门帘上，都刻上了“河滨教育”的烙印。
亲亲教育理念促使河滨人文教育掷地有声。
挚友开玩笑：“你的亲亲是动词？还是形容词？到底是亲亲还是亲亲的？你想亲亲什么？……”
呵呵，是有点尬聊，但也有探究。“亲”这个字眼，如果没有发自内心的爱，直白出来是比较拗口和尴尬的。不那么适性，略带一点点的小个性，就看践行过程中的落地了。
亲亲孩子，亲亲家长，亲亲教师，亲亲河滨，亲亲教育。立志于让教育真正回归育人的本质，努力创办一所有活力、实力、魅力的精品学校。
2、微创新，大改革，直面真问题，托举领先者，一步步让真实的教育，成为看得见的风景。
组建班工坊，迅速培养一支勇挑重担的骨干班主任团队。
研磨家校课程，寻求家校共育的最好发生，助我一臂之力。
改革教学蓝图，四大名著，拓展思维，绘本阅读，丰富多维，深度分享，复盘研讨，创造力的生成适性课程。
升级综合素质评估模板，在挑战中精进，培养一批批德智体美劳全面发展的好少年。
3、坚持走向“每一个孩子都很重要”的时代，小班化、个性化、多元化，激活潜力以求变。
小导游达人秀活动，初赛人人参与，复赛年级组比拼，决赛全校脱颖而出，提炼口语交际，根植乡土情怀。
学生论坛竞技，年年换新颜，力争给更多孩子成长的机会。
学科能力测评，一个都不能少，家长变考官，验证每个孩子的进步，整体推进全校孩子的知识与能力并举。
四史课堂，20条主线，100节党课，一至六年级分年龄段、分难度，全员上课。
4、打磨团建建设优势，以长板撬动全面发展，让每个生命体被看见，被激发，被成就。
从“层级森严”走向“协同路径”，点燃团队热情，焕发教师个人激情。
请你不要走在我后面，我不想领导你，请你不要走在我前面，我不想跟随你，请你走在我旁边，我要与你同行。这样历练出来的团队无畏无惧，向前向阳，硬核。
从“被动接受”走向“成果共享”，团队间彼此赋能，相互成就。最大限度的激发每个人的善良，形成命运共同体，主动作为，共享阳光，共担风雨。共促河滨教育成果最优化。
从“自驱成长”延展到“内生发展”，让老师们聚焦专业目标，以高度的使命感自主发展，慢慢走向“自组织、自赋能、自创造”的研究性团队。
更多的老师跟着我一起走近走进国培，为豫东豫南的同仁们传送河滨教育的法宝。
三、《世界以“痛”吻我，我愿回报以歌》
因为在一起，所以了不起。生活再难，工作再苦，我愿意汇报以歌。
发自内心的愿意！
亲亲孩子们一句句“校长妈妈“，牵我的手，抱抱我，跑我办公室“告告小状”，钻到我怀里再撒撒小娇。小小的爱，大大的馈赠。
亲亲家长们“陈校长，只要你一句话，我们百分百支持你”。年年涨学费，次次安安稳稳，家长说“涨有所值愿意掏”。凡事皆有因果，既然家长如此厚爱，我就得站在他们的立场，竭尽所能帮他们一起培养、成才每个孩子，成就每一个家庭，我愿意。
亲亲同事们经常出现在我的梦境里。亲手成长每位新教师，手把手教他们策划每个活动，一句句扣他们的论坛稿子，成长他们，我愿意。
铁楠的第一次美术赛课，长着嘟嘟唇亲亲的她坐在我办公室，不知从何入手，就那样眼巴巴亲亲的看着我，笑了。
班工坊成立后，屈靖跑我办公室问“下面我们该干嘛啊？”私人订制的一个新机构，百度都百度不到，她无从下手的迷茫，烙印。
敏敏参加市里的红色故事比赛，不知道讲什么，为了取素材，把一家老小角角落落全毫无保留的全倒给了我，憨的。
少晶参加省班主任大赛，在别人心目中那么优秀的女神，却坐在我的办公室里崩溃的抓挠自己的头发，脸色通红，受不了了她。
尧尧挺着大肚子去函谷关送教，阿泓、国琴挺着宝宝在医院里给学生写信，敏、屈都没歇够产假，丹、艳平坚持到了临产前……宝妈们的故事，太多。
老秦家里负担那么重，失声后还要继续工作。老王摔断了胳膊，仅仅休息了两周就又来了。春姑娘出车祸后躺在床上给孩子们录音，只怕孩子们不听新老师的话。柱子单腿蹦着给孩子们上跆拳道课，推开门那一刻，我都傻眼了。龙龙拄着拐杖站讲台，批评他坐下坐下，可他坐不住……拼命的家人也太多太多。
少芳让带几个班的课，都毫无怨言，永远的“第一”女王。王燕、文静、洪亮、丹娟善良，话都不多，让挑重担就来了，不用做一点的思想工作。
河滨教育发展到今天，故事太厚重，汇集了家人们的心血，乃至拼命。
夜深人静之时，逐家挨户家访过，凌晨两点半集中班主任会开过会。无数个寒暑假，老师们“私自”带着孩子爬山涉水过。讲座、论坛、家长会，一份份构思、一个个字眼、一篇篇发言稿，熬白了头发，熬出了精品。
6年的蜕变，孩子喜爱，家长认可，社会悦纳。
6年的蝶变，老师们逐渐走出灵宝，走出三门峡，走出河南省，走向全国，站在了教育的巅峰，享受教育的芬芳。
6年光阴，迎来了一个又一个喜人的小宝宝。很荣幸，小宝宝们我几乎都揽入怀里过，感受过宝宝们的小心跳，宝妈们的小幸福。
6年里，也曾眼睁睁送走了一位位老年人，彩霞的父母亲，老王的，卫芳的，瑞楞的，冬娟的，盼盼的，璐璐的……
离开河滨前夕，强忍着内心的五味杂陈跟大家微笑着乐观的告别。晚上回到家，我盼发来了信息：“今天您在上面说着，我在下面不时的擦着泪。那么多回忆，那么多美好画面……您是怎么做到没有哭腔还能说完呢？……”
不哭，在河滨待了整整20年，满满的都是问心无愧的付出与收获，苦有所值，苦有所乐。
那个隆重的送别仪式，很遗憾，没能参加。我知道，回不去的，不是曾经的我，⽽是曾经的我们。致敬，曾经最美的时光。致敬，那些永远回不去的曾经。
时间不语，岁月不言，且停且忘且随风，且行且看且从容。
有一个团队，向阳花开。有一个团队，静水流深。
轻轻的你走了，正如你轻轻的来；挥一挥衣袖，不带走一丝云彩……
