来咨询职业生涯最多的却是干人力自己！
梳理了咨询案例，发现8个里有一个就是人事行政岗来咨询的！30多岁女性咨询的也不少！来看看这些迷惘你中了几个！
管理员工？人事经理自己都想转行!
原因很简单：做日常工作太繁琐， 做招聘太辛苦，招聘难度太大，员工流动率太高；天天在老板和员工之间周旋，处理着各种人际关系，人累心更累。
最最重要是，作为后台部门，收入也不高！
怎么办？？
支招一：医人先医己，先把自己的职业生涯规划做好，再把职业规划的技能用到工作中。
支招二：转行选择人力资源行业，例如招聘转猎头，培训转培训师。
支招三：不转行，换行业。人力资源专业度受到所在公司发展平台的影响，如果当前公司所处行业不行，可以创造机会转向更有前途的行业。
支招四：发掘你的其他优势。想一想进入人力资源行业之前，你的专业是什么？比如，英语专业的，考虑转向外资企业。把原来的专业优势和人力资源经验结合起来。
