1)懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；
2)定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；
3)激励性：在设计薪酬时，既要考虑其规范性持续性，更要做到激励性；
4)增长性：薪酬的设计不是简单才好，而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。
怎样薪酬才能实现共赢?
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