过完春节就是很多人计划换工作和跳槽的时候了，作为一个在3种不同类型企业都呆过的人来扒一扒这3种企业的差别和各种优劣势。
外企：
五险一金，不提倡加班，加班的话一定会有加班费，如果没有也一定调休。未来这个调休和年假一起休的时候会感觉特别划算，假期也会很多。
大一点的500强外企会有大量的外籍员工（当然疫情和贸易战以后这种情况有所改变），接触多了会有不同的人生观体验而不仅仅是认为人生就是结婚买房子生孩子这样的感受。
同事关系相对比较简单，下班就是自己的私人时间和生活，不会被工作打乱。同事之间除非是私交很好，否则一般连微信都没有必要加，工作的事情60%以上用公司邮箱解决，剩下的40%用公司的及时沟通软件（类似于内部企业QQ）
外企的员工一般不会八卦同事的私人生活，所以这里的已婚未婚，有没有孩子都不重要，只要不影响工作就可以了，总之工作和个人生活分的很开。
入职要求：一般都是985，211的本科，英语水平不错都没有太多难度。
外企偏向于自己培养人才，所以名校毕业的一张白纸反而更受这样企业的欢迎。毕竟有一套强大的培训体系，通过了这样培训的白纸未来也是一个合格的经理人。
晋升机制相对透明公平，在没有完全内卷化的外企，可以长期稳定的在一家公司里干到至少到35岁。
劣势：贸易战以后外企大量退出中国，目前有的对比之前数量没有那么多了。很多外企都大量的裁员，所以要入职的时候需要考虑国际形势的变化。
国企：明面的工资不是很高，但各种隐性的福利，好的国企有2金，除去公积金还有企业年金，这些都会真金白银的打到员工的账上，最后和工资一起结算总体来看薪资也不会少。各种年假对比一般的企业相对要多一点。
氛围：强调识大体，需要个人服从组织安排，一把手说了算，因此巴结领导的气氛特别浓。没有太多背后关系的，可能做事的时候都需要，晋升的时候就被甩一边了。如果只是想混，女生适合，想要发展要不就有背景，要不就有强大的实力。人浮于事，做事的可能不做，更多是做表面功夫的，所以说待久了人可能会废掉。内耗，内卷比较严重。
稳定性：所有企业里面稳定性最好的，不担心失业，最多被边缘化不被领导喜欢，但有编制的不会被企业开掉。旱闹保收。
民企：这里民企也分为大的民企和中小民企
大的民企比如已经上市了的公司，薪资福利不亚于外企。里面人的整体素质也不错，我们之前合作的一个上市公司，很多员工都是海外名校留学归来的，开会的时候甚至和我们全英文的讨论。
晋升：按业绩说话，可以做到业绩大的，老板都要把你供着，没有业绩的呆不了多久就会走人。这种大的民企进入也基本都是985，211级别的本科进去，有些还有海外名校的。但可能加班严重而且没有加班工资。但基本进去的薪资也不低的，参考某些互联网大厂。
小民企：极端内卷化，民工素质偏低，薪资低，基本没有一金，有的话也是按照企业最低交费水平交的。五险很多在试用期都不会买，还有各种所谓的7天无薪试岗，总之就是坑。
氛围：同事一般水平不高，喜欢内卷踩人，各种算计阴人幺蛾子都有。老板水平也是参差不齐，加班严重，单休或者单双休，平时动不动要求员工加班到晚上10点还没有一分钱补贴。员工不服气的时候或者不让老板满意的时候，老板可以随便找借口开人，一般去小公司的员工也不太懂劳动法或者懒得折腾，因此真正的诉讼也不会太多。
发展：基本没发展就是一个血汗工厂，资本压榨劳工的地方。但对于下层条件不好的人也是没有选择的选择。
年后想跳槽，看看自身的情况给自己选最佳的企业，是坑的公司就不要考虑了，否则赚不到还惹的一肚子气，气坏了身体没必要。
公主号：花花高跟鞋
