趁着早上刚到公司还没开始正式工作，就想自己跟自己唠叨唠叨，至于想说什么，事先没想，依旧是顺其自然，聊到哪里想到哪里，再想到哪里吧……
楼上大办公室里只有我一个人，很久没有感受过这样的放松，当然，有人会说你这样的心态是有问题的，上班的时候不好好上班，不认真工作，就不是个好同志。
而我想，我真的不是个好同志，对此我能拿出好多例证。
例证一：较真儿
很可能是性格使然，一直算是很轴的人，喜欢较真，常常被说成“爱抬杠”。这类问题在工作中是弊大于利。但我却始终不认为这是坏事，或者始终不想在这方面改正自己的心态。
比如，当昨天的会议上，杨在说的一阶段审核，他的评论是一塌糊涂，我是强忍着不做争辩的，一塌糊涂具体表现在哪里呢？审核的结果有多恶劣呢？能拿出具体的事例佐证吗？或者我们想要改善的话，从哪里开始呢？正确的样子又是什么样的？……
太多可以反问的话都被我咽下去，原因就只是老板在场，我不能不给杨留余地，不能过分挑战他……
那么现在，我是真的想再认真思考，关于这类问题的根源，接下来我该怎么做……
表示抗拒的时候，分两种情况，一是我的能力不足，引起的空虚感和恐惧感，进而对别人的评价更在意，这种在意里面会夹杂着对自己无能的愤怒，但是往往，这种愤怒会被自己和他人认为是“对抗”。
还有一种是我们要维护自己的自恋，一般不会承认是自己错了，而不承认的表现就是要反抗。
该怎么做呢？
当清楚了自己心理的反映，以及遇到问题时自己可能处在的“坑”，那些原本执着的东西就开始变得松动。对，哪怕仅仅是松动也是好的。
另外，还是多听多思考，少说话会是一个不错的改进方式，因为我这种有强烈维护自己意识的人，说话多就会强调自我 多，一旦强调的都是自我，那对别人的想法就会排斥，造成更多的无谓争辩。
要知道，每个人都是自恋的，都认为自己的更正确，实际上，我们的日常，大多数情况都很难用绝对的正确错误来看待问题。特别是设计工作中相对弹性较大的方面，真不好得出谁对谁错的结论。
相比较的话，立场就很重要了，不在于对错，那就在于立场，站在哪个角度考虑问题成了关键所在。
昨天闲聊中，杨还说去上课，听的那些管理智慧没有意义，没用。
我还是特别想反驳他，难道不是吗？没用是因为你没用……
你不用，从来没有按照老师讲过的落地执行，哪怕是零星的实验验证也没有，又凭什么说那些没用呢？
你看，如果想，不管说什么我们都能想到反驳的话，甚至不用刻意而为。
总想着找到别人表达的缺漏点，那必然都能找到，包括我自己的讲话，也一定会找到可攻击的地方。
例证二：懒
这很明显，此时此刻，我就一点也不想工作，一点也不想……
本性懒惰，这也是人类的共性，只不过在我这里可能表现的更明显一点。
特别是在工作中，经常会有不想进行的时候，自己也检讨过，好多事不堆积到一定程度就是不想动手，自我诊断是拖延者患者。
这个问题也是分为两部分的，一是不喜欢做的就要拖延。因为不喜欢就很难提起兴致，更难做得好，做不好又会影响一个人的自我价值感，然后就更加不愿意动手去做，这是一个恶性循环。
要不怎么都说，培养孩子要从他自身的兴趣点开始，否则还真的会事半功倍。
二是自己没有能力做好的，就会拖延。带着对不满结果的恐惧，我们往往就会尽量躲避自己不擅长的事情，能拖则拖，所谓完美主义，有时候就变成了害怕不完美。
这类问题要想彻底解决几乎也是不可能的，对我来说更是不可能，内心深处还残留着自卑，万一不完美会更在乎别人的评价，毕竟暴露自己的缺陷需要相当的勇气。而我还没有足够的勇气。
接下来该做的，也许就是从做好简单的事情开始，持续不断的要求自己提升能力和职业素养。
比如多学多写专业知识，深入一点，多研磨多实践，争取能有一技之长，也就是找到自己的长板和短板，把该做的事做好，这个做好的标准是同行人的标准，而非外行评价。
看书的时候选择性的多看与本专业有关的，建立更完善的知识体系，这样不仅有利于目前的职业发展，更对为了增加自己的择业机会打下基础。
