在现代职场中，员工与雇主之间的权利和义务关系往往受到劳动法律法规的严格规范。其中，关于工资支付的问题是双方最为关注的焦点之一。特别是对于“上班一天不干了”的情况，员工是否有权获得这一天的工资，这个问题的答案并非一成不变，它取决于多种因素，包括当地的劳动法规、劳动合同的具体条款以及员工的辞职或被解雇的原因等。

首先，我们需要明确“上班一天不干了”的具体含义。这可能指的是员工因为个人原因主动提出辞职，也可能是由于违反公司规定而被解雇，或者是因为健康问题无法继续工作等情况。不同的情境下，员工能否获得这一天的工资会有不同的法律规定。

在大多数国家和地区，如果员工在正常工作日提前通知雇主并得到同意后离开工作岗位，那么他们通常有权获得当天的工资。这是因为员工已经履行了合同义务，为雇主提供了约定的劳动服务。然而，如果员工无故旷工或者未经允许擅自离职，那么根据劳动法的规定，雇主可能有权扣除相应的工资作为违约金。

此外，如果员工因为严重违反公司规章制度或者违法行为被解雇，那么他们可能不仅无法获得当天的工资，还可能面临其他的法律后果。相反，如果是由于不可抗力因素（如突发疾病）导致员工无法工作，那么员工通常可以获得病假工资或者相应的补偿。

值得注意的是，具体的工资支付情况还需要参考劳动合同中的相关条款。有些合同可能会对特殊情况下的工资支付做出特别规定，比如试用期内的员工离职可能没有工资，或者特定职位的员工在项目关键时期离职可能会影响其工资发放等。

总之，上班一天不干了是否有工资，需要综合考虑劳动法规、劳动合同以及具体离职原因等多个因素。作为员工，了解和维护自己的合法权益是非常重要的。同时，作为雇主，合理合法地处理员工的离职事宜，也是维护企业声誉和避免法律风险的关键。在实际操作中，建议双方在遇到此类问题时，能够积极沟通协商，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保各自权益得到妥善处理。