公司20号发上月工资正常吗？员工要求经济性补偿，会得到支持吗？

公司每月20号发工资，违法？

想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！

对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。

最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。

事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。

公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。

于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。

最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

对此，大多数网友都表示：“这不是活该吗？依法依规办事，没什么可说的。”

也有人借此凡尔赛了一把，表示每月都是月底收到当月工资。

还剩下部分人就跟莫某一样可怜了，都有被拖欠工资的遭遇，所以希望自己的老板能够看见，收敛收敛。

说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？

其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。

《工资支付暂行规定》第7条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。

《深圳工资支付条例》第11条规定：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。

此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。

但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。

所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。

从发工资日期看出一个公司是否靠谱

为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。

这里我们可以从三个等级来做讨论：

1、10号及以前发工资

这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。

一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。

2、10-15号发工资

这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。

3、15号后发工资

这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）

乱扣工资的违法行为

除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？

1、请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

2、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

3、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4、员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？

相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？

其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行驶罚款权了。

但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。

所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：

(1)规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

(2)内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

(3)不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

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