今天不知道写些什么，就把脑中一些零碎的想法，给整理下吧：
1、已经在新公司待了一个多月了，这一个多月的感受是：公司环境相当现实，不管你之前业绩如何，只要最近一段时间没动静，就要停你的数据。
因此你会发现，来了一个多月，见的最多的就是不断有人离职。虽说销售是这样的职业，但像这种程度的员工流失率，难道不应该好好找找问题吗？
2、公司什么时候能摆脱：公司永远是正确的这一观点呢？
在这家公司最大的感受，就是公司永远正确，无论公司做出任何决策，领导说出任何建议永远都是正确的。
这就让员工很难做，毕竟谁能保证自己能一直对下去呢？
而公司的这种做派，可能也是人员流失率很高的原因之一吧。
3、不能什么都怪员工，这跟和孩子相处是一样的。
孩子或员工作为弱势的一方，最缺的就是话语权。如果作为强势方，根本不管不顾，也不听下面人的声音，那这艘船该如何行驶的更远呢？
4、都说创业九死一生，与其看生的那一个是怎么生的，不如仔细看看死的那九个是怎么死的。
就像前面文章里提到的那样，很多管理者根本没有任何管理能力，却稳坐管理层。这对于公司来说就是一个隐患，短时间内显现不出来，时间长了，就能看出端倪了。
另一方面，就是来自于如何领导员工的问题，其实很多书里面已经写的很详细了，甚至都拆分成第一步，第二步，奈何有心去学习的人，依然是少数。
所以说，能持续阅读的人，未来真的会有无限的可能。
