关键词：#人员#智慧#就是#能力
第1184篇，个人原创，深度分析文章。
人生就像一场戏，天地就像一盘棋局。
不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。
如果你已经是中层管理者了，就需要在这盘棋局之中，努力谋局，争取能够开拓创新，从而破局，晋升高层。
综合分析，职场中的个人，如果想要持续突破发展瓶颈，获得连续晋升，就是从需要锻炼自身能力的“单打独斗”模式，转向协力破局的“团队作战”模式，再到大势碾压的“规则框架”模式。
本篇文章首要分析，中层破局的普遍规律。
然而，在基层职务有谋力晋升的规律，还有其上，有高层职务谋势扩张成长的相关分析和具体内容，请分别搜索本人文章标题关键词《基层人员晋升，是需要员工狗熊价值，还是必须成为英雄》《高层管理人员，实现理想困难重重，如此能力，才能够无人可挡》。
一、谋局，就是为了变化和破局
职场中，高层对中层，经常有句老话：“不换思想就换人！”
谋局，就是为了破局。要破局，必然需要创新的思路和方法。破局，需要开拓创新的智慧和执行操作的能力，同时具备。基层需要你执行的能力，中层，需要你侧重于开拓创新，同时不能丢了基层时锻炼的执行能力。
中层管理者，已经是手中有人，有了一定资源，也就有了执子下棋和谋局的能力。
棋局中的创新思路和办法，就是神话修仙之类小说之中经常提到的“变数”，代表了更多的战术变化和战术运用。
这些内容，其实说的,都是一个道理，就是时代在进步，时间在向前，人不能停留在过去，不能墨守成规，必须敢于冒险和创新。
二、谋局破局之中，要有智慧脑
比如，此时已经是士兵队长的战国时期秦国名将白起，深谙职务成长晋升的真谛。白起，深刻明白，破局的关键和真正的机会，往往藏在别人不愿意接手的难题里。
在一次山地作战中，秦军后勤补给线，被敌人截断，导致军心浮动，眼看就要吃败账。白起在深思熟虑和连番计划之后，主动请缨，带领自己的士兵小队，翻山越岭，想方设法，千方百计，开辟出能够运粮的秘密通道，硬生生用“蚂蚁搬家”的方式，一点一点保障了大军的粮草供应。
此次战争，白起作为士兵队长，不仅解决了大军吃饭的重要问题，还保住了战争的胜利，更是保住了大军统帅的位置，保住了大军统帅个人后半生，衣食无忧的幸福生活！
如果你，是这支大军的统帅，你会不会提拔白起？
白起这种开辟新的运粮通道的做法，难道不就是类似于，你破局时，开拓创新的关键吗？
由此可见，白起在战争之中，破解难题的创新方式，是需要有一定破局的智慧和执行能力，不然，难以成功。
三、破局付出的对象，也要是值得付出的领导对象
职场之中，如果你能破开领导遭遇的困难死局，就能体现出巨大的解决困难的价值。用这些价值交换职务的晋升，也是一种对等平等的交换。
如果领导此时，只想利用你的价值，却不想给你提供职务晋升作为交换。那么，此时身为中层的你，经过基层磨砺时，自身能力的提升，还有中层管理时，带领团队谋局，闯下的一片新天地，完全可以自立门户，让自己直接成为高层了，是吧？
遇到这种领导，只能如此了，只能尽量远离这种，只为个人私欲，目光短浅的领导。
《晏子春秋》就曾告诉我们：“君择臣而使之，臣亦择君而事之”。自立门户或者转换门庭，也不失为破局成功后的一种道路和选择。
《周易》中说，穷则变，变则通，通则久。
中层职务时，“破局”的意义，就在于当个人能力达到瓶颈时，就需要深入局中，以团队的力量，打破固有思维框架和习惯性路径，形成创新式解决方案，最终实现团队目标与自我成长的双重提升。
这也是给自己后期，成为高层后，谋势扩张与成长，积蓄力量和底蕴。
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