一个人在家里回顾2016年，设定自己未来三年的战略，和15年、16年设定的战略来看出现了一些不同，主要在职业发展上，弱化了本职工作的精深，强化了通用能力的输入和输出。有这样的变化一是本职工作切换到了缅甸的咨询培训、团队建设中，有了更多机会去做培训和能力建设，强化了自己通用能力包括课程设计、培训、咨询、演讲、结构思考的练习，让我对其的兴趣越来越大。二是本身对于CSR这块工作有些厌倦，加上在成都的工作机会几乎为零，需要为切换行业做准备。分析了自己的兴趣和能力，在培训、互动教学这块最靠谱，但是目前还没有一个非常明确和有力的专研的方向。个人最大的体会是制定个人战略和计划是必要的，但是也不能着急和激进。必要是因为这是一个自我觉察、自我认识的机会，需要我们在平时就要记录和体会让自己有各种不同感受和情绪的人、事、物，渐渐地，自己会知道如何去做减法和取舍，哪些对自己重要，哪些不是那么重要。不能着急和激进是因为人会变、有不确定因素（运气、环境、个人际遇）、有些东西无法改变（基因、天赋、性格），不可能制定一个一辈子的计划、不可能一劳永逸，但不能因为这样就全然的否定，而是在逐渐了解自己的过程中明确一个大的方向、想成为的人，然后在不断的设定、不断调整、不断主动积极改变的过程中一步一步靠近它，最重要的是这样的一个过程，对于最终是否真的达到这个目标于我而言并不是最重要的。

借此机会，梳理一下整个自己设定战略和年度目标的方法，包括：3年个人战略、一年个人计划、月计划及复盘、年终总结。

一、个人战略篇

从职业发展的高度、深度、宽度、温度、财务5个维度来设定自己的愿景：3年后（或者5年后），自己想成为什么样的人，最理想的状态是什么，那个时候的工作和生活场景是什么，有些什么人，自己和他们在做着什么事，这样的状态满足了自己什么需要，实现了哪些价值。

• 高度：追求影响力、职业高度，追求成功和成就感，职位往管理方向发展，收入也随之增加，如企业高管、创业老板、资源链接者、跨界人、政治家

• 深度：追求智慧，个人在某方面的能力，行业中数一数二的人物，职位往专家方向发展，有匠人精神，不断在某方面精进。如资深某某人、工程师、专家、教育家、导演（卡梅隆）

• 温度：追求个人激情和自由，体验，生活的多彩和有趣，看中个人的身心健康，努力做自己。如裸辞旅行的人、有很多爱好、生活多姿多彩的人

• 宽度：追求人际关系和互动，喜欢分享、奉献，有爱心。如曼德拉、特蕾莎修女等

清晰化这些场景可以尝试生涯幻游、冥想、自由书写，以此来调动自己的潜意识；可以写一段自己的墓志铭，希望别人记住自己什么，希望留下什么；可以根据自己过往的经历来分析、筛选自己的价值观；可以看看自己都崇拜哪些人，他们身上的哪些特质吸引自己，而这些特质其实就是我们希望自己拥有的。以上所有方法我都尝试过，感性方式通过冥想、体验觉察来感受什么样的事情和状态让我快乐，我发现自己在学习、整合、设计、分享的整个过程中很有成就感和幸福感，成就感来自于自己设定了一些能力和挑战平衡的目标，在学习整合过程中自己有获得知识的快感，输出设计过程中有头脑风暴、换位思考的角色转换的挑战，分享过程中能量交流的幸福感，特别是自己分享的内容对别人有帮助。理性方式通过过往经验的总结，包括成就事件和感恩日记的分析，目标导向的、自我成长、助人、体验和多样让我很兴奋，高质量的独处、人际沟通、付出和得到的互动让我幸福和感恩。我喜欢的人：无论是认真、精进的明星如彭于晏、张震、陈道明；还是术业有专攻的艺术家、卖饼的大叔、寿司之神，其一技之长、认真、心无杂念和匠人之心让我钦佩；还是伟人如孔子，特蕾莎修女等，有着智慧之眼去分辨善恶是非，看事有高度、深度、长度，处事淡定，遇事坚定，同时也接地气，自我调侃、幽默、笑着面对一切，置于红尘但却不被其牵绊，出世的人过着入世的生活，将其作为道场不断修炼自己。所有这些集中在一起，让我明白这5个维度我想要成为的样子。职业发展我要的是深度，有自己一技之长，并以此精钻、不断提升同时帮助他人，成为一个匠人、有能力、有智慧的人。财务上设定不同的阶段，第一个阶段是基本生活保障的满足包括住房、重要的保险、养老金、理财资金，让自己和家人无后顾之忧。第二个阶段是赚取更多的钱用其带来更多的价值：活动室、慈善、社会企业等。宽度是一张不大的人际关系网，不追求朋友满天下，只要照顾好自己的原生家庭，用心经营自己的家庭，有三五好友可以谈天说地、一起成长，有几个重要的链接人即可。温度即自我的照护，有一定的自由空间、照护好自己的爱好、身心健康、适当的多样体验，创造小惊喜、仪式感增强幸福感。

有了自己的愿景后，结合自己的现状，具体分析3年后要达到什么目标：

1. 职业发展深度：

要成为匠人，就需要分析自己的能力，通过能力矩阵分析和整合，形成自己的能力金字塔，底层是宽度，必要的知识库，让自己各方面都有所了解，不局限于自己的专业，这就是孔子所说的“君子不器”。往上走是底层能力，包括左脑和右脑能力，这些能力很难量化和具体化，更多的是一种思维方式、行为方式，但它们却很重要，重要到可以用到所有的一切：工作、生活、提升能力、追求幸福、自我成长和修炼等等。再往上走就是显性能力，容易从一个人的工作经验、行为表现识别出来的能力。最上一层就是个人的核心品牌，这一块是我目前还无法确定的，因为这涉及到更多的市场的分析，是否能兑现价值实现财务的目标。

有了能力金字塔分析，以此来设定未来3年努力的方向，本职工作3年后达到什么状态（顺利完成项目初始设定的指标），工作外达到什么状态（自我效能互动教学；收费咨询）。

2. 财务：3年后年收入达到多少，不动产、可支配收入多少，保险几份（类型、保额）等等

3. 宽度：3年后结婚生子、高质量家庭关系、三五好友、几个链接人

4. 温度：身体状态（体重等），饮食运动，何种方式体验（旅行计划，一年几次），个人爱好（音乐会、乐器、画画等），情绪管理（冥想等）

二、一年个人计划

3年战略有了方向和目标，则需要将其细分为阶段性任务，首先是以年为单位，如果3年后要达到想要的状态，那2017年要达到的目标是什么，需要做什么（关键任务/指标），所需时间、频率，需要的资源(人脉、平台、工具、金钱）：

1. 职业发展：在本职工作中，更多时间放在对内、对外培训材料研发、培训、咨询系统迭代和整合上，以此强化显性和底层能力。工作之外，输入、整合、输出这些能力，通过书本、培训、音频等学习形成自己的知识星空图和思维导图，有了框架后有意识的收集不同的案例、故事等素材让自己的星空图不仅有框架更是有血有肉，自己有意识的在各个方面去实践，进一步整合和修改这些星空图，找机会输出这些星空图，通过写作、咨询、线下活动不同主题的分享来强化，得到反馈进一步修改、迭代，让其更有价值。

2. 财务：2017年年收入要达到多少，如何开源节流，如何理财

3. 宽度：如何扩大交际圈、提升自己；如何和家人建立高质量的关系：旅行、聊天、运动、礼物等；和朋友的见面、聊天、设定共同目标、旅行、礼物等加强链接和沟通；参加特定的既能自我提升、输出又能链接其他人社群活动

4. 温度：旅行计划、爱好提升、感恩、精心时刻记录等等

三、月计划及复盘

年计划有了之后，还需要细化、分解到12个月中才能更好的执行，否则就会变成年计划永远只停留在想象中，年末各种后悔。

具体怎么做，留待下回分解。

附表：完整的4个人生维度，对应的关键词和需要做的事情

高度

定位

重新定义和思考职业发展方向

实力

提升自身职业竞争力

影响力 

扩大自身影响力，从身边人开始，传播正能量，让别人认为你很有影响力，向有影响力的人学习

深度

学习

系统学习某一个领域

践行

系统践行某一个领域

总结

给智慧做一个梳理和总结，并分享出去

温度

自由

放生自己，许自己一段自由。一个人在不确定和不可控的人生中保持阶段性定见，并为自我的选择进行负责的状态。真正的自由，是在变化的环境中，不断调整自己，在当下力所能及的领域中，接受不确定和不可控的人生，获得“无限的可能”

健康

达成一个目标，保持身心健康

爱好

培养发展一个或多个爱好

宽度

打开

打开内心，开始建立一段关系

关系

处理和修复一段关系（家庭、朋友）

助人

用某种方式支持更多人，不求回报，不要把助人变成记账，期待别人回报、反馈