职场本质上是职业能力的交换场，用职业能力换取自己想要的回报。如果说职场是个舞台，所有职场人都在舞台上扮演着自己的角色，而做为演员的我们，职业化演出就是尽力演好自已的角色，时刻把握观众的感受和体验，让观众入戏。
职业化程度决定晋升速度，职场人的差别在哪里？表现在职业化程度的不同。
职业化本质是去本能化。它要求我们用职业的需求去重塑自我，懂得做对重要的细节，让领导和合作方觉得我们专业靠谱，才能争取更多的资源和机会。
我先来说说本能化。从《慢思考——大脑超载时代的思考学》这本书里得知，人的大脑结构分为：反射脑、思考脑及存储脑。反射脑只管此时此刻，靠的是直觉。比如别人说一种情形给你听，你想也不想就回应：“这不可能”，不经过思考做出反应，这种习惯性思维就是人的本能化。
而我们日常工作学习调用的行为95%为本能，只有5%会经过思考。在职场中职业化能力即在本能的情况下做出匹配的行为。所以，如果要成为一个职业化的职场人，一来需要清楚知道一套正确的方法，二来要迅速将其固化为自己的习惯，本能调用，本色出演。
那么如何养成这样的职业化习惯呢？我想从思维、行为及沟通三个方面谈谈职业化，愿带给您一些价值，快速进行职业化转变。
一、思维方面
1、去本能化，用职业需求重塑自我
在职场中的本能化体现在个人与职业中的角色的统一。就像演员，只要导演喊一声“Action”，你就是剧中的人物，接下来所有行为举止都是角色需求。进入职场中我们所言所行都应该按一个职场人的要求来重塑自己。情绪化、懈怠、不负责任、混日子都是非职业化表现。
2、换位思考，站在别人的角色思考问题
站在别人的角度思考问题，是一个成熟的职业化的思维方式。与人相处关键在能让对方有非常舒服的感觉，懂得与人交流，总能给别人留下较好的印象。不同的人相处方式不不一样，很多时候不是无法沟通，而是没能换位思考。
3、结构化思维是职场人核心技能
有一个著名的电梯原理，即在电梯里将一件事情向领导汇报清楚，结构化表达很重要。这是一个金字塔模型，可参考李忠秋的《结构思考力》，塔尖为中心思想，接下每一层是更细更深层的内容。如果领导只给30秒，那我们就讲塔尖的中心点，如果领导有3分钟我们可以讲到第二层，如果领导有30分钟我们就可以讲到第三层甚至更多。无论领导有多少时间，我们都能把观点讲清楚，领导也听的明白。结构思考力是职场人的职业化通用能力。
二、行为方面
1、在利益与得失方面拿捏好分寸
财散人聚，无论与谁合作，都忌独自邀功。共赢是永恒不变的真理。与人方便与己方便，大多时候吃亏的人终究是吃不了亏的，欠你的别人总会找机会还你。在利益与得失方面拿捏好分寸是门职场艺术。对于别人的支持与帮助要感恩，如别人无法帮到你，也别觉得全世界都欠你。
2、会前准备充分很重要
会议是一种高效的沟通方式，大家放下手中的事碰在一起，获得有效高价值的沟通是最终目的。无论会前还是单独找领导沟通，都要做充分准备，以保证思路清晰，观点明确，最高程度达成结论和共识，减少时间成本，体现职业化。
3、巧妙处理不同观点
职场中人观点不同很多时候并非是事实问题，事实可以证实，但观点却无法证伪，没有绝对对错。特别现在是知识爆炸时代，不同的知识体系让观点难以被接受或说服。面对不同的观点时，我们正确的表达方式是：有趣，不用面红耳赤，老死不相往来。这是包容的职业化体现。
三、沟通方面
1、沟通方式要随机改变
沟通方式因人而异，有人喜欢用电话直接沟通，有人喜欢用微信沟通。了解领导、客户喜欢的沟通方式同样是职业化需求，我之前的上司就很喜欢用微信随时看工作汇报。使用不同方式的职业化表现不同，如微信忌一直问：“在吗？在吗？”，应礼貌性问好后直接有事说事。而使用电话需要多说：“是、对”，让对方觉得你是在认真听，一直同频。
2、重视邮件礼仪
随着沟通方式的多样化，可能大家发邮件的机会不太多，但只要一涉及到邮件，我们就需要特别注意邮件礼仪，有些时候我们可能根本见不到对方，这辈子可能只能在邮件中“见字如面”，那么一封邮件就是展示职业化的重要窗口。注意用词，字的大小、颜色、加粗，表达的逻辑性，及时回复都代表着能力、效率和对别人的重视程度。
3、不要随意承诺
完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。也许你是为了表现自己，也许是哥们义气，喜欢将“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”这样的话挂在嘴边。往往很多人言行不一，睡一觉就将承诺忘到后脑勺，给人不靠谱的感觉，损失别人的尊重和信任。
职业化就是要去除本能的重塑自己，今天谈到的是一些职业化习惯，还有很多职业化素养的内容，知易行难。其关键在于，无论职场新人或职场老将，都有必要反复进行职业化重塑，将个人与职场角色高度统一，本能反应随时调用，处处体现职业化。
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