2026年3月8日 星期日 雨
某网友在某地问·政栏目中反映：当地一公司要求员工从早上七点工作到次日凌晨2点，也就是每天工作达19个小时，如果离·职还会被扣一个月的工资。这么长的工时，是不是工资很高呢？或者说给开了加班工资呢？
据说该公司月薪也就三千，还没有社·保，更没有加班补贴之类。很多员工称受不了，但又不能离开，因为离开就要被扣一个月工资。而且从今年元月到现在的工资都还没发，老板说要等旺季过完才给员工发工资，因为害怕员工离·职。
网友反映后，当地人·社部门建议他们到劳动仲·裁部门处理此事。有网友留言表示不解：该公司普遍存在超时工作，还不交社·保，人·社部门不该去现场调·查处理吗？
据该公司的工作人员回应：因为收的货多，人家要货，没办法，每个员工的工作时长不固定，分摊的任务有的多有的少。还说：“我们没记干活时间，打卡有时打，忙了就没打卡。”
虽然该公司的超时工作较为极端，就目前诸多企业而言，这不是个例，毫不夸张地说，几乎所有企业都存在较为普遍的加班加点问题。
我不反对加班加点，从参加工作以来也经常加班加点，包括有时周末也会加班，但那时没有觉得因为加班兼顾不了家庭。反之，如今的很多企业一味为了最求利润、压缩用人成本而过度透支员工工时，还觉得理所应当。
就像上述这家公司，既然中标的任务多，要完成合同任务，那就多招点人呀，这样既能在合同约定时限内完成交货任务，又不至于让员工每天工作19小时，这应该是企业老板最该负责的事儿。
我国很多私企包括国企都存在超工时问题，亟待规范，希望从上到下各级的职能部门严格履责起来，就像上述公司，已经存在严重违规违法用工了，不仅严重超时工作，还不给交社保，人·社部门居然让人家去走劳动仲裁，难道该部门不能去调查处理？
有网友说的很犀利，guo·家已出台法·律，所有用人单位必须给员工买社保，上述公司应该给员工补交社保；而且该公司多次中·标当地医院洗涤服务，但工·商信息显示参保人数为0，当地Z·F采购部门应该要求投标人提供员工参加社·保的证明，说明当地监·管存在漏·洞；每日工作19小时，那每月超时330小时，属严重违··法，这样的企业还不该整治吗？
