温水煮青蛙的故事很多人听过，青蛙不小心跳进热水里，它会很快反应出来，利用自己的弹跳力马上离开危险区。
青蛙跳进一个与池塘一样的水温的锅里，等水温慢慢升高，它就会失对危险的警惕，失去去逃离危险的弹跳力，最终失去自己的生命。
人一旦在一个位置上呆的太久，你就会发现自己会很喜欢这种状态，熟悉的团队，熟悉的环境，哪怕工资收入不增长，你也会享受这种生活。
这就是常说的舒适区，舒适区对于一个人来讲是非常危险的区域，一旦你失去警觉，你就会面临淘汰。
我有一个朋友陈兵，他在一家公司工作十五年了，开始五六年老板对他还是不错的，升职加薪，到了十年后但随着他的工资越来越高，老板的不满也就越来越多。
由于是比较好的朋友，见面的时候就会聊起来工作的一些问题，他说最近也不知道怎么回事，同样的事情，别的同事就能得到表杨，自己反而是批评。
我就问他，自己当年是不是也一样的情况。陈兵沉思了一会，说：“自己刚入职那些年，差不多是这种情况，现在还是这种状态怎么就不行了呢？”
作为公司的老板肯定是希望每个人都能给企业创造价值，而人工作十年以上就容易会进入到工作的舒适区，熟悉的工作环境，熟悉的工作流程，熟悉的客户。
工作起来也比较得心应手，处理问题也能很快解决，收入也已经是过得去了，加上家庭也会牵扯一些精力，这也就进入到工作的舒适区。
这个时候很容易引起上级的不满意，毕竟这个世界唯一不变就是不断变化，面对变化企业不变就会被淘汰。
最近大厂工作的一些朋友也明显感觉到变化，就是原本的一些有的福利也变少了，拼多多市值超过淘宝和京东成为第一，让马云和刘强东都倍感压力。
新的行业经过这些年的发展，也会被一些新的规则来替代，当年你这么淘汰对手，就会有新的对手来给你上课。
最近很多企业领导都在谈变革，谈降本增效，就是因为整个大环境在变化，如果自己不变化，命运就会和“温水煮青蛙”的结局一样。
企业在变化，人就需要改变自己，不能按老的工作方式进行工作，如果你不变化，企业也会找接受变化的人来替代你。
我有一段十多年的时间在上海工作的经历，当时住在离公司不远的一个小镇，上班出行也比较方便。
十多年也有很多机会可以离开住的地方做一个升级，但由于在一个地方住久了，非常熟悉当地的环境和各种购物需求，这也是一种生活中的舒适区。
由于没有选择离开，也就让自己失去了提升自己生活品质的机会，毕竟住的地方是一个小镇，很多设施还是一般的。
虽然后来由于工作的原因离开了上海，现在站在局外来分析当时的情况，就应该提早改变，那也就抓住了机会，通过购房来改变自己的命运。
学习也是一样，年轻的时候有压力，学习的动力也比较足，能主动学习各种知识和技能，打字，做PPT，表格，使用ERP，开车......
我有几个年轻的朋友，人都很聪明，但都有一个共同的爱好就是打游戏，每周都会组织去网吧打游戏。
问起他们都希望自己能出人头地，但一旦拿起书本，要学习一些新的知识和技能的时候就愿意先玩一会手机游戏，刷一下视频，这就是一个学习上的舒适区。
现在明显感觉到自己学习方面有点吃老本，学习的动力也不足了，虽然还在学一些新的知识，也在尝试新的赛道。
学习的速度和效率也没有以前高，那个时候收入不高，需要尽快的提升自己的收入水平，就拼命的学习。
前一段时间也在想要学一些视频剪辑和使用AI新技术的知识，虽然也在行动，但缺少了一些动力。
AI技术现在已经在使用，发现可以给自己工作带来一些便捷，新的技术诞生就有它诞生的需求，你提前掌握就超过了很多人。
现在社会已经进入到一个个人品牌的时代，每个人都是一个自我品牌，你需要不断的提升自己的能力和技能，别人会的你要做到精，别人不会的你要学会。
不断给自己提要求，不断尝试，一旦找到自己的兴趣爱好，就坚持到底做下去，不要在意别人说什么，这个世界上没有人会愿意你过得好，只有靠自己不断突破舒适区成为最好的自己。
