年轻干部是社会主义事业的“接班人”，当然“初生牛犊不怕虎”“长江后浪推前浪”，年轻干部有着自身的优势。但是，年轻干部从家门到校门，再到群众服务的岗位上，确实群众基础是比较薄弱的，基层实战经验也不足。因此，要帮助年轻干部尽快的适应基层、融入群众，更是需要将年轻干部派到基层一线去锤炼和磨炼，更是需要安排老干部发挥“传帮带”的优势，也才能搭建年轻干部成长的“快车道”。
强化理论学习，坚定理想信念。要能够将政治标准放在首位，强化政治体检和思想洗礼，通过实施“铸魂提能”计划，依托高校、党校线上和线下的资源，为干部量身定制学习班。同时，要开展重走长征路、重温入党誓词等方式，通过红色文化为干部补足精神之钙。讲好红色故事，讲好家风故事，引导干部树立正确的社会主义核心价值观，坚定为民的理想信念。
安排成长导师，打通成长通道。年轻干部群众基础薄弱，实战经验匮乏，而老干部能够成为年轻干部融入基层、融入群众的“桥梁”。选派政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部带一带新徒弟，能够为年轻干部传授与群众打交道的方法和技巧，帮助年轻干部尽快的知不足、补短板、促提升。
强化实践锤炼，提升履职能力。俗话说“实践出真知”，年轻干部只有到为民服务的第一线去，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，一次次的实践，一点一点的提升，还能够通过人民群众的满意度，更好的引导干部找准自身的短板和不足，切实的提升履职的能力。
年轻干部要端正学习的态度，强化学习和实践，只有坚持一线学习、实践和锤炼，才能一步一步的融入基层和群众，一点一点的成长起来、独当一面、担当作为。
