“工作996，生病ICU”这个话题最近很火，后来在马爸爸的助推下又引起了一波讨论。我是一个最近几年工作时间严重超过996的人力资源工作者，却在今天想表达的是“制度996”是一件很不合理的事情。我没有细看太多人的观点，只是通过一些媒介道听途说了解到一些大佬的看法，今天我想表达一下我的观点。

一、工作与健康哪一个更重要？

大多数人应该都会选择健康，当然我也是这么认为的。从古至今我们都在宣扬“以人为本”，国以人为本，企业管理的核心是人，而企业里的这些人最在意的是身体健康，企业是否也应该在意这些人的身体健康呢？这时候反而去做一些严重影响员工人体健康的事情，是不是就是背道而驰了，又怎么体现企业管理的核心呢？员工在入职的时候还要求提交体检报告呢，进入公司后就不需要健康了吗。没有健康的身体怎么努力工作呢？

二、996工作制为什么不可行？

1、行业划分：现在出现这样情况最多的是程序员，也就是互联网，物联网，大数据，云计算，人工智能等相关行业。假设这些行业目前适用于这种工作制，那么其他行业就适用吗？比如制造业，在生产过程中超负荷工作可能会导致一些安全问题，给企业和员工造成更大的损失和伤害。

2、岗位区分：在不同的岗位，工作内容及职责不一样，他们所需要付出的劳动方式和劳动时间也不一样。

举例说一下马云：网上都在抨击他说的996是福报这件事，我去微博上找了下他在内部交流会说的全部内容，个人感觉马云重点想说应该不是996就是福报，而是能够得到努力工作的机会是福报。当然，我不是为他辩解，反而认为作为一个公众人物应该谨言慎行，需思考会造成什么社会影响。但是，我更想提醒大众的是：马云说的话既不是国家法令，也不是学术研究的结果，为什么大家要信奉呢？有人要求马云说的你就必须去做吗？特别是一些创业老板和管理者，很容易受到一些断章取义的文章影响，以为模仿别人做企业文化，模仿被人做OKR，模仿别人996就能成功，为什么不思考一些自己的实际问题呢？自己有些什么条件，人员，资源等等，是否分析过自己企业的实际情况是否合适，也许有人借鉴成功了的，自己如法炮制就能成功吗？营销出来的都是成功的案例，多少血淋淋失败的案例不为所知。社会舆论每天都会营销出各种内容，特别是为了博眼球，夸大事实也好，真实案例也好，如何去辨别，如何筛选，如何不随大流，保持有主见，观事自省，分析运用，才是我们该有的态度。

马云以及另外一些大佬，作为一个创业者身份，或者CEO岗位，他们思考问题的角度本身就是与员工层面不一样的，他们的工作内容更不一样，真正成功的大佬有几位是朝九晚六的呢？所以他们说自己12*12并也不虚伪，只要不强加于员工身上，便是一个励志故事。

再举例：驾驶员。这个岗位应该996吗？平时我们也都会宣传不要疲劳驾驶，作为工作难道就可以了吗，由此造成的人员伤亡，于员工、企业和社会又是怎样的影响呢？

3、个人发展或个人理想：比如职能岗位的员工，就比如说我们人资吧，朝九晚六是可以完成工作的，但是我做人资工作以为，基本上很少会6点就下班，很多时候是超过了996。因为我自己认为需要成长，想要学习和实践更多，以达到我自己的小目标。但并不代表我要求所有做人资工作的人员都应该996，因为有的人只想要做好本职工作，也没有更多想法，难道称之为这部分人也为混日子吗？工作认真负责的完成了，只是更注重家庭或者自己的其他发展，我认为称这部分人也为混日子是不合理的。

4、法律：《劳动法》《劳动合同法》是每个企业都必须遵守的，那么法律既然规定了8小时工作制（特殊行业和岗位除外）必然是经过研究讨论后的结果，这才是法令。而有些企业，不止强制996，甚至是没有加班工资的996，是以人为本还是以剥削人为本呢？

以上我举例的都算不上特例，只是一些常见的岗位，所以对于大多数企业来讲，强制执行996，我认为是不可行的。

想要执所行所谓的996最好的方式是找到适用的人和方式：

除了上面说到的企业老板，还有联合创始人，高层管理，核心骨干及其他有理想有目标的员工，这些人当中可以发现大批不在意工作时间的人，在他们心里也没有996，因为根本不需要996这个概念，他们的工作时间远超996。讲一个真实的故事：之前我遇到一个老板，在年底调薪的时候，跟我要求说：“我可以给你把工资加到你的期望值，但是你以后工作时间得996。”当时，我听了后会觉得有点不理解。如果有工作需要，我一定会完成好再走，如果没有工作需要，非要让我留下来做在办公室无所事事浪费公司资源，还要加薪，完全不能理解。所以，我拒绝了。我认为最好的方式是员工首先得有自我驱动想要去做成什么事情，然后是真的有事情可做。有的创业公司需要这样一起拼搏的企业文化可以理解，但是需要用对方法，强制996，只会适得其反。强制加班可能造成的成本增加，工作效率降低等只会让企业得不偿失。

相关谬论：

1、朝九晚六等于混日子，混日子等于不加班。

2、每个人都有一个事业有成的伟大理想，所以必须付出更多的时间才能成功。

3、名企做的都是对的，名人的话都是对的。

4、成功不能复制，但是可以借鉴（这里的借鉴是指不小心照搬了）。

5、之前看到一个大佬说的，人反正都要生病，为什么不加班多赚点钱，再用这个钱去治病，不然以后连治病的钱都没有。

6、生病了有医保，公司全额负责医疗费。（治不好呢，人没了钱有什么用？）

作为一个长期超过996工作时间的人来说，当我看到996工作制话题的时候却如此反感，也许是作为人资工作者，反感拿来主义，反感什么都用制度约束人。学习新思路，新方法，并以自身实际出发，才是我们的工作态度。当然，以上的言论仅代表个人比较浅显的一些想法，也希望大家不要进入误区，以此作为不努力工作的借口。