实习结束临走的前一天，天气预报终于显示北京要下雪了，可惜到现在还没看到北京2018年的第一场雪。
算起来，我在百度实习也三个月了，从秋天到冬天，好像一下子就过去了。
总的来说，这段经历对我来说是非常宝贵的：我从一个懵懂的互联网小白摸爬滚打一路成长，亲身体验了在百度的N种活法。我想说，其实BAT并没有想象中的那么高不可攀。
我在实习部门负责的主要是运营岗位。其实当时我也收到了腾讯、网易的实习offer，不过最终还是选择了百度，因为百度这边的工作内容比较感兴趣，关于人工智能的，处在科技最前沿，而且百度这边实习生待遇更好，有房补和饭补啊……相对于腾讯和网易真的是非常nice了。
Tips 1：主动，主动，主动，是永远不会出错的态度
怎么说呢，百度给我的第一印象就是科技感十足，入职报道那天看到一群技术人员在大厦外面训练驾驶无人车，非常拉风炫酷。极富设计感的实验室，大厦内随处可见的人脸识别仪……妥妥的高冷系的技术性互联网公司设定啊！不过后来进了公司看到那些以词牌名命名的会议室，顿时觉得反差萌啊，这明明就是一枚冷萌冷萌的理工科文艺男！
办完入职的第二天，并没有想像中的“有导师带我飞”，一切的工作就靠自己主动了。主动问，主动做，主动参与，主动承担责任。
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特别幸运，入职后很快就赶上厂长Robin（百度内部人对李彦宏的称呼）去国科大演讲，本来这个项目没我什么事，但想想自己初来乍到，对部门来说这么重大的项目，怎么样也得想办法参与，于是主动找到了PR的同学，问是否有我可以做的事情。PR的小姐姐看到主动上门服务的帮手，高兴得不得了，就拉我上路了。那也是我在百度第一次见到厂长。他一出场，给人的感觉特别不一样，非常的有气场，而且真的很帅，将近50岁的人了，身材还保持得那么好！
当晚，Robin谈了很多，讲了自己的创业经历，谈了自己对大学生的期许，还有百度的人工智能布局以及他的技术观念……整场演讲活动下来Robin给我的印象就是真的很自信睿智又很幽默的一个人，妥妥的理工男精英范儿。
当有同学提问因为科研学术而脱发请教如何防止脱发？Robin顿了一顿笑着回答说“我很没有资格回答，因为我没有这个问题。”真的是非常机智了。
听部门的一个小姐姐说有一年厂里办活动，Robin给所有人签书，就趴在那儿一个一个地签,等到轮到她的时候，只看到Robin已经两眼呆滞了还很认真的签……真是特别可爱啊。
如此一想，也不难理解百度的冷萌系技术范儿气质从何而来了？
Tips 2: 不把实习生当外人的公司,你更别把自己当外人
百度对实习生是真的挺好的，除了薪资和奖金，在硬件配置、工位、福利待遇方面实习生和正式员工没什么差别。
水果零食供应不断，而且都不带重复的，对于每天嚷着要减肥的我来说真是非常痛苦，后来部门的小哥哥直接嘲笑我说“要减肥干嘛来百度啊？！于是我的体重也成功的伴随着幸福指数一路飙升(╥╯^╰╥)
Mac本和联想本随你，班车不误点，节假日会有贴心好礼，精神食粮也会定期发送，健身房瑜伽室桑拿间全天开放，工作累了还可以去休息室的按摩椅上躺一趟。上一回助理小姐姐还贴心的为大家叫了按摩师，给每个人做了一回大保健。部门TB还会带着实习生去哈哈哈，一起去蹦床攀岩还吃了700元/位的海鲜大餐，真的很壕。
记得前一阵北京大兴火灾，很多人惨遭“驱逐清退”，公司立马行动提供免费酒店住宿、免费行李寄存、免费搬家服务等，本以为只有正式员工才能享有这些福利，谁知道实习生也可以，我认识的一个隔壁部门的实习生小伙伴就顺利入住了公司安排的酒店而不用去打地铺。在这里让你感受到了实实在在地感觉到窝心和踏实，所以实习生能很容易融入这样的百度family，毕竟过于把实习生当外人的公司不太让人有好感。
身在这个不把实习生当外人的公司，千万不能被眼前的“红利”欺骗了。正因为公司对实习生当成正式员工看，在工作上的要求同样是和正式员工没有太大的区别。比如，不会因为你是实习生就只让你打下手。从入职第一天起，我就承担了新闻采写、编辑、数据统计、竞品分析、市场报告撰写这些看起来不是实习生就能轻松搞定的工作。这个时候，考验我们的时刻才真正来临——千万不要害怕这些责任，并时刻记住提醒自己：我，已经正式工作了!当你把心态调整到“不是外人”的状态，你会发现工作干劲是完全不同的。
Tips 3: 发挥“主人翁精神”，简单可依赖
百度提倡的文化是简单可依赖，在这里，非常重视个人能力的学习和培养。部门有专门的图书经费，内网上的学习资源特别丰富。度学堂上各种主题课程、讲座，从AI技术到产品运营甚至日常生活，都是无数工程师的心血积淀，对公司内部的任何人包括实习生开放，刚到公司那会儿每次遇到大咖的演讲或者培训，基本都是场场爆满，你能充分的感受到信息的流动、人才的流动，思想的流动……
刚入职那会儿，眼看着很多人抱着笔记本穿梭往来，捧着咖啡三五成群的讨论交流，后来发现这就是大伙工作的常态，节奏快，效率高。在这里，会议室要抢着订、休息室时常人满、走廊上总有几列人开站会。心里莫名一种学霸多且学风正的名校既视感。
百度对待实习生还是很开放包容的，大小会议活动基本不排斥实习生的参与，后来跟着我leader一起参加过几次会议，大家一起脑暴，想方案、提计划、改思路，不回避问题，真的很有收获。在这里，不是死水一潭，你会真切的感受到一群年轻人聚集在一起那种思维碰撞的火花和潜力。
百度是一个很重视技术的公司，工程师在这里拥有着绝对的地位，不过他们也并不是那么高不可攀。而实习生也并非人微言轻，大家会尊重你的意见。
有一次就是我的leader让我去做某个AI平台的战略调研，搜了很多资料但是不够详细，这时正好在内网上看到一位搜索运维部的工程师分享的其它AI相关的资料，于是我小心翼翼地向他请教，本以为他不会理我，没想到他却很愉快地答应了。
面对突如其来的好消息，我立刻第一时间搭班车跑到科技园去请教这位同事。他很耐心的给我介绍讲解，并帮助我发散思维，分析如何调研。我们整整谈了一个半小时，直到他后来去开会，正是多亏了他的帮助，我才圆满完成了我的分析任务。后来那位工程师多次在hi上找我，主动分享一些新的动态还有想法给我，人真的超级nice。
所以在实习的时候不要害怕求助他人，相反，主动为你接手的工作寻求资源支持，可能会带来意想不到的惊喜。也就是在那时 ，你感受到了公司的活力与动力所在，这种包容开放鼓励后进的态度真的很赞！
补充5条实习小Tips
总之，在百度短短的三个月，真的收获了很多，福利待遇倒是其次，自己的成长与进步自己最深有体会。
1. 没有人愿意带你
“哎呀，我是新人，都没有人带我，所以我不懂啊，我进步很小。”很多同学都会有这样的抱怨。我想说的是，没人有义务带你，公司雇用任何人都是用来解决问题，创造价值的。所以，收起你的抱怨吧，自学能力非常重要。
2. “不懂就问”的傻白甜真的招人烦
小时候爸妈教你“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。对不起，长大了，这招不好使了。有的时候，“搜商”比“情商”更重要。如果能够百度、知乎、谷歌解决的问题，就不要再问其他人了，每个人的时间都很宝贵，除非是专业问题。
3. 不要等着leader来催你问进度
你的leader最关心的无非是任务是否如期进行，过程中别出什么幺蛾子。——所以，及时反馈进度，沟通问题，每次至少在截止时间1小时前告诉他进度。最怕你平时闷不吭声，每次都要等leader追问，哪怕你任务早就做完了。更怕的是，早就遇到了困难，害怕汇报和沟通，没有及时寻求帮助和支持，最后耽误了进度。
4. 基本的邮件礼仪
正文不写或者写一句话，邮箱名不改昵称……等到实习接发邮件后，我才明白为什么我以前投的那么多简历都石沉大海。减少信息沟通成本，请把的文件名改成带有关键背景和项目信息的。如能写在正文中的不要总用附件，不要那么口语化，比如我写了一句“文案我是自己这么想的，你看可以吗”——“这是我提供的文案，请××评估”。
5. 符合预期是及格，超出预期才是优秀
执行力很重要，但是主动创造性也必不可少。让整理一份数据，你整理完连数据分析一块做了；让总结新人工作流程，你把需要用到的工具和网站都附上了。每次都超出预期，才更让人放心地委以重任。
总的来说，在百度实习是一件很“值”的事情，你拿着实习工资，享受着公司几倍于你工资的投入，感受着一家大公司的平台效应，认识很多牛逼的人，最重要的就是学习它的规范和流程。
在实习中当然也遇到过一些问题，比如大公司的流程效率问题，公平效率问题，用尽心力也完不成任务，熬夜加班也没有结果……这就是工作的残酷性，不可避免。不管怎样，对于求职或实习的你来说，无论是BAT，还是四大，既然你认定了方向，就该到这个领域最好的行业去看看，因为这里闪现着这个行业最光鲜靓丽的外貌，最疲惫焦虑的现状，以及未来最好的孵化地。
祝他安好的前男友
一直以来，百度给外界的形象就像一个闷头做技术的程序员，低调踏实，但不够灵活。你说它不好，它低下头默默的改，很少为自己声辩，几乎看不见公关行为。有时它闷声不响的做出个产品，力气全部花费在技术上，做完就大功告成，但无视市场需求，也并不重视宣传渠道，大家说它贵、说它不值、说它研究那技术没用没人在乎，它也安之若素，执拗的自我欣赏。
很多人对百度多有诟病，有人开玩笑的说，黑百度已经成为一种政治正确。不过作为实习生来说，我还是很喜欢百度的，在这里我感受到了对技术的尊重，对能力的肯定，同时也积极追求创新。还是期待着All in AI的百度能够用简单可依赖的技术改变世界，“从一个大公司变成一个伟大的公司”。
想想三个月一下子就过去了，真的要离开公司，从心底里说还是非常舍不得。前两天还在和另一个实习的小伙伴说，感觉跟失恋了似的，不过不管怎样，虽然离开了，百度对我来说就是，即使分手了你仍会在心里真诚的祝福他一切安好的前男友。
