大家好，这里是《小灯塔·最受欢迎简历撰写课》的第三讲《吸金简历的结构解析》，前一讲中已经教大家将自己过往的经历与应聘岗位的需求相匹配，以此写出一份符合自己气质的简历。这一讲中先会通过一个案例跟你分享，结构不好的简历往往很难吸引住HR的眼球，接着通过分析两种常见的简历形式，为你总结出好简历的结构布局。
招不到人的HR
简历为什么要出众呢？资深HR的回答是这样的：“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，HR顶多能给你一分钟的展示时间。”因此，对于求职者来说，简历是应聘者的敲门砖，一份出众的简历可以让你事倍功半；对于HR来说，简历则是了解求职者的第一手材料，一份出众的简历会让HR更愿意与你约谈面试。
实际情况是不是这样呢？我们先来看一个真实案例：安迪有一个朋友是某著名公司的HR，前几天安迪看到这位朋友发了一个朋友圈：“今天创记录收到200封以上设计师的简历。”对于HR来说，这似乎是一个好消息。然而，当安迪问朋友：“每天几百封简历邮件，应该能找到不错的设计师了吧？”朋友却这样回复安迪：“并没有，今年我们还没有入职一个新的设计师呢。”看到这里，你可能会问，为什么呢？难道是应聘者的作品集做得不够好吗？答案也不全是这个。安迪的朋友表示，超过50%的简历，在还没有打开作品附件的时候，就已经被淘汰了。也就是说，让HR找不到人的原因，更多的还是简历的问题。
那么，能让HR一眼就看上的简历应该是怎样的呢？好的简历有没有可以遵循的标准？小灯塔通过科学数据调查发现，深受HR喜爱的简历往往都具备以下六个特点，它们分别是：
美观：版式好看，字体好看；
简明：主题简明扼要，内容最好控制在1页纸内；
通顺：语句通顺，无病句、无错字；
紧扣主题：始终抓住求职主题和求职意向；
突出亮点：能够体现出围绕求职意向的个人优势；
描述生动：简历内容清楚、具体化，容易理解。
这些标准的好简历大多都由什么样的结构组成的呢？我们先来看看常见的两种简历形式，以下进入本讲第二小节。
时序性简历与功能性简历
常见的简历形式不外乎有两种：一种是时序性简历，一种是功能性简历。以下将通过具体的案例为你讲解：
先来看第一种简历形式，时序性格式是按照逆时序来记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任以及该职位所需要的技能。这类型的简历最关键的一点，就是突出你在以往工作中的成绩。
时序性简历是目前大多数求职者用到的简历形式，它能够向HR展示出你持续及向上的职业成长全过程，可以让HR的焦点放在时间、工作持续性以及你个人的成长与进步上。一般来说，时序性的简历适合于以下三种情况下使用：
第一是，申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历；
第二是，你有在著名企业工作的经历；
第三是，你的升迁或荣誉具有连续性。
关于时序性简历，你可以通过课件中的图片来做进一步的了解。
简历中常见的第二种形式是功能性简历，功能性简历又称为技术性简历。这种形式的简历一开始的时候往往就强调个人技能、能力、资信以及成就，但不会把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。
功能性简历让HR关注的焦点，完全在于你所做过的事情上，这样的简历可以突出你的技能，而不是以往相关经历的事件。如果你符合下列四种情况之一，就可以考虑使用功能性简历的形式了：
第一种情况是跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能；
第二种情况是你缺乏在著名企业上班的工作经历，职位不高或者缺少荣誉奖励；
第三种情况是你想避免给面试官留下频繁换工作的不良印象；
第四种情况是你的工作经历有中断。
最后，你还可以通过下面的课件图片来进一步了解功能性形式的简历。
简历的结构布局
通过上面两种简历形式的展现，你大概也能总结出简历的常规结构布局，应该包含以下六个方面：
个人信息
即个人情况的基本介绍，这一部分涵盖的细节内容比较多，比如姓名、出生年月、籍贯等。当然，千万不要忘记留下你的联系方式，方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址，除此之外，你还可以附上微信号码，让沟通变得更便捷。
学历情况
即个人教育背景，清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历，可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写；每段接受教育的时间应该精准到具体的月份，有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生，最好能够写上毕业的时间，这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。
工作经验
优质的工作或实习经历应该具备这三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面，另外，工作结果要用数据说话，让整份简历看起来简洁直观，同时具有说服力。
如果你是应届毕业生，工作经验少怎么办？可以结合个人情况，或是学校参加的社团、团队项目以及大型比赛来突出你与招聘职位有相关的经历。如果实在没有经历可写，则可以强调你的学习能力来弥补欠缺的工作经验，同时用真实详细的例子证明这不是大话。
求职意向
即求职目标或个人期望的工作职位，在简历中附上求职意向可以向HR明确表明你希望得到什么样的职位。另外，在求职意向旁边也可附上你的期望薪资。根据科学数据调查发现，大约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向，这样做的目的时让HR直接对号入座找到相应的人员，省去很多工作量。
自我介绍
这部分应该是简历中让人最头痛的部分，简历中要不要写自我介绍呢？如果要，那该如何才能写出，为简历加分的自我介绍呢？其实，看似让你头痛的自我介绍也是有“套路”可循的。在自我介绍中，你可以重点突出以下四个方面的内容：业绩、能力、优势以及态度。简单概括你在过去工作中突出的业绩；说明你擅长的事情或是相比于其他求职者，你有什么能力是别人没有的；最后再可以简单说明你对未来企业、岗位的期待。
在写自我介绍的时候，千万不要泛泛而谈，比如只写为人诚恳、热情大方等，这样的说辞用在任何一个人身上都是可以的，这样写不但不能给你加分，反而会让你减分，一定要慎重。
其他信息
包括你掌握的其他技能或是个人兴趣爱好，这个并不是一定要写，但如果你要写，就千万不要随便写个看书、打球这么简单。在其他信息这一部分，你写的兴趣爱好一定是你真的会的，曾有一个同学在兴趣爱好上面写“爱好星象研究”，结果一问连北斗七星都不知道怎么找，这就闹笑话了。在写这部分的信息时，你可以围绕求职意向写，比如你想找技术岗位的工作，你就可以在兴趣爱好部分写上网页设计、深扒技术论坛等，把自己热爱技术的一面全部展示出来。
最后总结一下：
本讲先是通过一个HR朋友即使每天能够收到200份以上的简历，但依然招不到设计师的案例，告诉你简历不好的人，大多都很难吸引到HR的眼球。接着通过讲解时序性和功能型这两种常见的简历形式，为你总结出简历中常规结构布局的六个方面，分别是个人信息、学历情况、工作经验、求职意向、自我介绍以及其他信息。
以上就是本课的内容。
小灯塔，职场分享社区，祝你升职加薪，祝你找到称心如意的工作。
