前段时间，龙湖地产郑州公司新员工朋友圈发文，大赞公司是温暖的大家庭。这要是 一般的公司，老板肯定高兴得不得了，因为要得到员工的认同，还真的不太容易。

但龙湖就是龙湖，大BOSS吴亚军因此事炮轰郑州公司，严厉提出：公司不是家，公司要的是结果，讲的是KPI，不行就要被淘汰。

这件事情，引发了舆论的广泛关注。我也来讲3点。

第一点，我很认同吴亚军提出的“公司不是家”的观点。

吴亚军能公开说出这句话，起码说明她不会是一个只画大饼，白嫖员工的老板。这样的老板，往往雷厉风行，讲承诺，说一是一说二是二。

比那些成天讲狼性却又不给吃肉的老板，强太多了。

现在到处都是学习华为奋斗文化的企业，但是很少有学华为分钱的企业。为什么？因为这些老板都太抠，都想把员工当傻子。

员工真的是傻子吗？不是的，只是没有更好的选择而已。有了更好的选择，分分钟钟跳槽。

那老板真的就认为员工是傻子吗？绝对不是，他们只是觉得自己是老板，起码要比员工精明一点。这就够了，比员工精明一点，就能忽悠一下了。

很多老板喜欢画大饼，和员工称兄道弟，目的就是想白嫖员工。所以，不要相信那些成天说：“公司就是家”的老板。

公司就是家，那你让他给你买辆劳斯莱斯看看？你让他给你首付套房子看看？你让他给你出50万的彩礼看看？

所以，别瞎扯了，什么公司就是家。公司代表资本，资本要的就是利益，资本和员工永远都是对立的。只是大家都拼命压抑着自己的那份本性，毕竟谁也离不开谁。

第二点，职场就是铁打的营盘流水的兵。

在职场，没有哪一份工作是稳定的，一定要有危机感，要做好随时离开的准备。还把公司当成家，除非脑子被驴踢了。

除了国企，不管是外企还是民企，都是铁打的营盘流水的兵。没有哪一家公司会一直雇用你，因为打工者就像老黄牛，当你步履阑珊，用鞭子都抽不动时，你想想，公司还会用你吗？

员工与公司的关系本质就是利益关系。员工为公司创造一个12寸的蛋糕，公司奖赏员工一个鸡蛋。当你只能创造2寸的蛋糕时，对不起，请你走人。

不要认为你对公司有价值，你就可以高枕无忧。价值创造这个东西是相对的，是讲性价值比的。同样性能的手机，你愿意多花2000块去买吗？可能有人会去买，因为还有品牌的溢价。

但是换成人呢？资本是逐利的，企业用人考虑的就是性价比。现在很多工作，都是年轻人干得好，而且有精力，有体力，工资也远远比职场老油条要便宜。如果你是老板，你会选谁？

知道为什么很多公司每年会招那么多大学生了吧？别说什么人才梯队建设、承担社会责任，离开了性价比，还有多少公司会招？

大学生一张白纸，好洗脑，这是性价比。

大学生普遍工资不高，学习能力还都不错，这也是性价比。

大学生初入职场，要想快速成长，就得好好表现，多付出，这还是性价比。

用快速成长的大学生取代那些占着位置不卖力干活的老家伙，这又难道不是性价比？

搞笑的是，很多公司在招聘大学生的时候，往往标榜公司的平均年龄有多年轻。年轻就好吗？那年纪大的那些人都去哪了？卸磨杀驴？还是公司留不住人？

这样的公司，就算去了，也待不长久。除非是年轻的创业公司，还有点想象的空间。

所以，在职场，在任何公司，你要做的就是为跳槽到下一家公司准备足够的筹码。 为了这个筹码，你可以加班，可以忍受委屈，也可以少拿钱。但是，如果挣得的筹码不够，那么所有的加班和委屈都不值得。

第三点，提醒一下，凡涉及到工作上的事，发圈一定要小心。

在职场，动不动就将工作上的事发朋友圈的，情商都不怎么样。职场就是江湖，你永远也不知道，谁是潜伏在你身边的敌人。

你以为你是在夸赞公司，别人认为你是在拍马屁。

你以为你是在宣传企业价值观，别人认为你是虚伪做作。

发现很多人喜欢在朋友圈晒加班，其实这样做，百害而无一利。

你以为老板看见了会欣赏你，会被你的奋斗精神所感动。

你错了，大多数老板不会被员工的加班所感动。

要是这么容易被感动，绝对当不成老板。

老板之所以成为老板，那是因为他们眼中利益是放在第一位的。

而且，你晒加班，老板有可能会认为你矫情。

另外，你晒的加班越多，你在同事心目中的印象就会越差。

就你会加班，其他人都没加班吗？

再说了，加班多就一定是责任心的体现吗？不见得，也许领导就认为你是效率不高才加的班。

所以，工作上的事，能不发圈就不发圈。

特别是职场上的委屈，要咬紧牙关咽下去，不要到处发泄。

最后的话

公司真的不是家，每个人都只是匆匆过客。

你不必忠诚于公司，但应该忠诚于你自己，忠诚于你的职业，忠诚于你的专业。

如此足够！

我是潇遥子，一个混了十几年HR生涯的创业者，专注分享职场成长干货。