胡萝卜加大棒一起使才能真正激发潜能。一直用胡萝卜激励，约束不到位，时间长了，员工就散漫无动力。一直使用大棒，规章制度太严格，员工看不到希望，感受不到满足感，久了就会心生厌倦。根据实际情况，随机应变的使用哪种激励策略，有积极效果就是好用的。
大棒运用：
坚守底线，公示亮明红线，火炉效应，任何人一旦触碰，必将收到严重后果，有法可依、有法必依。
提高要求，在员工全力以赴做好的情况下，再提高一点要求，让员工跳一跳能够着。
奖罚分明，有奖就有罚，不要害怕惩罚员工，就事论事，员工接受的心服口服，提前制定明确的规定，自觉按照规定执行，违规违纪后执法必严、违法必究。
