很多人都知道行军打仗很重要的一点就是无条件服从，只要将军下达命令之后，无论条件如何苛刻，众将士都得无所畏惧的往前冲。
职场如战场，基本都一样，既然身在职场，那么首要条件就是学会服从。服从什么？无条件服从上级领导安排与工作有关的任何事项，这样你的职场之路才能走得更远。
何巧是一名刚入职不久的新员工，本科毕业，听说专业知识过硬。尽管这样，她的上级领导还是把她给开除了。
原因很简单，很多时候她的上级领导给她安排工作的时候，她总喜欢问一句“为什么？”“这事为什么是我做？”“我觉得这事应该这样做？”领导也多次与何巧沟通，最终无太大的改变。
最后，只能下狠心将何巧开除，一名不懂得服从与执行的员工不是一名合格的员工。一定要弄清楚，公司请你来上班是让你解决问题的，不是制造问题。如果你经常制造问题，让领导工作不顺畅，那么领导只能当你是个问题将你解决掉。
身在职场，一定不要犯这几个低级的错误。
一:只要不违道义原则之事，先执行后申诉
上级领导给你下达任务指令之后，只要在不违背道义原则之内的工作，就算你心里再排斥，如何的不满，认为领导安排得不合理。
一定要先答应下来，尤其是在公共场合，一定不能公然违背领导的指令，给领导给足面子其实也是给自己留余地。
即使有什么不满，也可以私下找到领导说出你的看法，这样领导也会欣然接受，说不定还会对你刮目相看，对你的发展也有一定的帮助，凡事多支持领导，这样能达到双赢的效果。
二:领导即使是“错的”，也是对的
杨莉在开班前议会的时候后，发现部门领导在会上传达指令的时候时间弄错了，本来是由于相关部门要来我们公司来做考察，请各位同事辛苦一下，明天提前的班前会提前半个小时就位。说成了，由于相关部门领导来做检查……
杨莉这时候举了举手，说到:领导，你说错了，不是检查，而是考察。这时候底下员工面面相觑，搞得部门领导面红耳赤，看得出来，极为不爽。杨莉心里乐呵呵的以为部门领导要夸奖她细心，没想到班前会结束之后就被领导说了一顿。她心里很委屈，明明就是说错了，还怪我！
人无完人，每个人都有犯错的时候，领导也一样。即便是领导犯错，条件不允许的情况下也不要当众拆穿，让领导难堪，这种不给领导台阶下，公然唱反调的员工，领导一定也不会给你什么好眼色看。
所以，职场上一定不要太过自作聪明，分清场合，一定要弄清楚，那些话该说，那些话不可以说。这样即能保全自己，又能不得罪他人。
三:要懂得拥护领导
这是最难的，对于大多数职场人士而言也是最不想的一条。因为很多人会认为这是在拍马屁，其实不然，这是在给你自己铺路。
如何拥护，除了事事听从领导的安排，完成每项工作事宜之外，要是能做到想领导之所想，急领导之所极，做领导之不便做之事，那么有升职空间的时候，估计有你的名额。
现在职场上最不缺的就是高学历之人，最缺的是聪明且深谙职场之道的人。你要是能做到如此，那么在职场上游刃有余是自然。只有你得到认可，才有可能提出你想得到条件。
