一、你想要招聘的人是什么样的人？
接下来你需要思考答案，你要招聘的人在哪？这就如同你要去茫茫人海找人一个道理，要想了解这个问题，我们首先要学会做目标用户的画像。就是你要让别人都明白，你要找的人是什么样的人，这就是“用户画像”。这在过去是运用在市场策划及运营。而现在，HR也要学会用这样的运营思维思考问题。举例来说：贵公司现在急缺的可能是研发岗位，那么HR就需要学会用户画像，研发岗位是什么样的人？特征如下：
1、大多数为男性
2、大多不太出门社交
3、大多数喜欢玩网络游戏
4、大多数通过网络找工作
5、相互之间交流比较多
6、会有一些喜欢的体育项目，比如篮球等
7、如果是女性会相对宅
这样一来，你想要的人物画像就基本出来了。那么接下来你要写第二个问题。
二、你想要的人他们在关注什么？
这样的人关注什么？他们可能会关注：
1、某个手机品牌的新品发布会
2、某个著名篮球鞋的联名款
3、某个游戏公司刚出的网游
4、某些行业论坛讨论技术问题的论坛等
5、某类最新款电子产品
6、某个刚出的奇葩APP
7、某些有漂亮小姐姐的直播平台或者是最火的APP，例如抖音
以上两个问题极为关键，我们可以换一个身份再举一个例：
一家女性服装公司要招品牌策划，人员画像如下：
1、大多数是女性
2、基本在93年-98年
3、通常都比较喜欢化妆
4、喜欢时尚漂亮
5、喜欢名牌包包
6、喜欢穿高跟鞋
7、喜欢参加各种聚会
第二个问题：这群人关注什么？
1、目前最火的口红品牌及色号
2、时尚品牌新款衣物
3、各种渠道代购
4、淘宝爆款
5、网红流行的首饰、化妆品
5、明星，男的女的老的小的等等
6、旅行见闻，旅行美照，
7、现在最火的APP等
我们会发现，不同的需求人物画像不同，关注的点也不会相同，那么我们知道我们要的人才在关注什么，就要接下去问第三个问题了：
三、在哪里可以找他们
这个问题就是解释这个案例了。为什么现在越来越多的新招聘渠道层出不穷。我们来看真实案例：
面向新生代员工，HR们已经使出了全部力气，看万科校招
为了招到他们想要的活力95后，万科校招的HR们，你们辛苦了！！（瀑布汗）
再来看58同城校招：
看看。这位HR为了同学们，已经操碎了心，我表示这个舞蹈我也在学，可是发现我跳的不咋地。恩。咳咳。。抖音带火了~
这个也是58同城的一位校招小姐姐。咳咳，手枪舞我练了2个月了好像快好了。（继续瀑布汗）
我们来分析一下，58同城、万科当然还有更多的一些企业，比如下面这位企业老板亲自上阵录的是自己公司的一群同事，这是一家物业公司。
为什么他们会选这样的路子进行招聘，我们来分析一下，校园招聘大多数是针对的是大学生，而大学生的人物画像是什么？
1、关注现在最流行的
2、引导现在最流行的
3、年轻，时尚，喜欢猎奇
4、喜欢同样年轻、时尚的企业文化
5、更独立自主，喜欢自我判断
根据以上这些人物特征，从大企业到小企业在想要招聘95后的大学生时开始运用上了这些“潮流工具”。
工具很多，比如外企职业经理人最爱的领英、比如国内职业经理人喜欢的脉脉（曾经有一位HR听到这个名字以为是个类似陌陌的软件，我感觉HR们啊，你们要学会拥抱市场，学会研究新潮流），当然更多的企业开始运用微信小程序做招聘。
工具并不是今天我要和你们说的重点，我要表达的重点是你究竟用如何的思维去找人才。
继续前面的问题，你已经找到了前面两个问题的答案，接下来还有问题：
四、他们关注的你关注了吗？
五、通过什么样的方式吸引他们注意力？
所以你看有一些潮流HR还是比较会建立自己的企业雇主形象的：
上海某活动公司有一项员工福利是：“每个月公司请吃一个上海有名的美食“，因为是一家活动策划公司，有经常合作的美食公众号，于是在那之上做了招聘宣传软文案，就是发布的关于这家企业每个月都会由公司出钱吃一顿，第二天就有多达30多人报名，HR妥妥的在办公室一一进行电话邀约与面试，4个岗位很快招满。
郑州一家做化妆品代理的小公司一直招不到人，HR问我，我如何去吸引那些人才，又应该到哪个方向去吸引呢？我就让他用我刚才的几个问题去解决。他要招的要有化妆品销售经验的、最好已婚育的，漂亮的。我让他找他老婆去拿在门口发美容院宣传单页，几乎每一个单页上都有一个联系方式，他再一个一个的打电话，从美容院跳槽到一个怎么也算是OFFICELADY，于是那些美容师们多少还是有一些是愿意的。有销售经验，有美容院渠道，漂亮，年轻。
总结：招聘真的是一个需要设计的事件，要想招聘做的好，一定要学会设计，同时就像谈恋爱一样，你要知道你要找的对象是什么样的，画像是什么样的，在哪儿能看到这样的人，如何吸引这些人。这就是在这个年代能做好招聘的真谛。
