今天有一点点心塞。
被大boss叫去谈话，本来谈话的内容挺好的。我也挺开心。为啥呢？因为在考虑给我升职加薪的事情，要从茫茫小中层变成小小小高管了。
我告诉他，我愿意去承担这样的重任，自认为也能够承担相应的责任。
说到最后，他来了一句，你要是男的就好了，我再考虑一下吧。
换作以前，我肯定要暴跳如雷（内心默默），可是今时今日，听到这样的话语，我没有那么躁动了，学会了平静对待。
是的，这个世界就是这么不公平，歧视永远存在。然而，我为什么会有这种改变？我想或许是因为年龄与阅历的增长吧。
接下来，和你讲讲我的心路历程。
首先，我们要承认这种不公平现象的存在。
如果说不公平的待遇，估计所有人都遇到过。
努力了却没有得到相应的成绩，加班工作最后功劳全都归别人，甚至自己出钱出力，最终却没有一个人记得自己。
这个时候，有一些不满，甚至是埋怨都很正常。但是更好的选择应该是接受这种所谓的“不公平”。
想必大部分人也有过，自己并没有太努力却得到了不错结果的经历。这个时候，有多少人抱怨过不公平呢？
既然你经历过所谓的好运，那么也应该试着容纳坏运气的存在。
总不能所有的好运气你都占了，所有的坏运气你觉得都应该被拒绝或修正。
每次有不公平的工作内容时，我就想到我有一个足够好的直属领导，我十分不确定，如果我离开了，能否再次碰到这样好的领导。
就是那种即使不好，也只能自己说不好的领导。在外面，永远是，我们领导如何牛。
其次，正视他之后，我们才能去想解决的办法。
得到里罗胖曾经说过，当你手里筹码不够，面对一场不公平的竞争时，最好的做法，不是去硬碰硬，而是改变竞争的界面。
借助一套更强大的系统，把某个因素的对抗，变成系统之间的对抗。这是战胜不公平的捷径。
他恰恰是在提醒我们，不要被某一种工具固化。
想当年，很多球队被球探这个工具固化，过于相信人的经验。今天，人们义无反顾的依赖数据，这又何尝不是另一种固化。
在近三年时间里，我其实已经默默感受到这种不友好的氛围与思维，于是，我便想着如何提升自己，给自己找一个别的出路，不论是读书充电，还是广泛交友，或者写文章找出路。无论哪一种方式，找到证明自己的一个途径，总是困难的。
当然，要做到这个挺难的。但是，你如果想要去对付这个不公平的世界，本身就是一件十分困难的事情。
如果做不到便去默默忍耐吧。
再次，回过头来，或许我们可以问一下，为什么世界这么不公平呢？
科普作家万维钢曾发文说，世界上的财富是遵循幂律分布的，大部分的钱会集中在少数人手里，不公平才是这个世界的常态。这个观点好像挺挑战我们传统的价值观的，我们来听听万维钢怎么解释。
什么叫幂律分布呢？它的意思是说，对一件事情起决定作用的，往往是少数几个因素，其他大部分的因素都无关紧要。“80/20法则”大家还记得吧，企业80%的利润，是20%的客户提供的；每个人80%的工作，是在20%的时间里完成的，这个“80/20法则”其实就是一种典型的幂律分布。
因为世界遵循了一个这样的规律，所以暂时看起来我们是无法打破的，那么便只有去适应这种环境。
最后，为了减少这种不公平的现象，我们还是要尊重和善待弱者。
社会不公平，我们要学会尊重和善待弱者。去拥抱未知和多样性，因为到处都是没有现成答案的问题。针对不公平现象，也总是要很多努力和未知的。
