step1.
1.做 重点词：有效的的直接赞美 具体化 名字 开放性问题
2.想 首先具体化的赞美是为了解决在人与人之间直接完美对方，会让对方感觉到这个完美是不是对所有人的都是一样的问题的。具体的，有细节的赞美会让对方真正感觉到这个完美是特意对自己一个人说的，心里很受用。
第二个方法是赞美之前，先称呼对方的名字，会让对方更觉得在你的心里或者说TA会觉得在你心里TA的名字，你还记得。更直接的说明的你的这个赞美是专门送给TA这位特别的人的。
第三步就是，赞美过后，为了不出现对方除了“谢谢”，或者对方对赞美不知道怎么回应的效果，主动多问一句相关的开放性问题，或者其他的什么？……
3.想+ 之所以要在直接赞美对方的同时要注意赞美具体化的事物，要先称呼对方的名字，要带开放性的问题，我觉得最主要是为了营造一种真实，感人的让对方觉得这个赞美是发自内心的对自己的赞美。
使用条件是首先使用这些技巧的人首先得真的是能发现或者知道这几点，我被对方什么样的具体闪光点吸引了。对方的名字是什么？我是不是很好奇他的这个闪光点，她会怎么讲自己的这一部分？什么场景使用呢？陌生人之间互相认识，可以用来破冰，暖场。熟人之间，也可以沟通感情。管理者可以通过这个赞美的使用，提高员工士气……夫妻，情侣可以促进情感交流……
4.做 总结一下 有效的直接赞美通常需要四个步骤：
1.赞美对方具体的细节上的优点。
2.赞美之前，称呼对方的名字。
3.称赞过后，问一个开放的相关问题，打开中国人不太适应直接赞美的尬聊局面。
A1-
发生在我身上的事是我自己就会感觉到，当别人说我你真是一个勤快的人，善良的人……我就开始怀疑，她说的是不是我呀？因为这些抽象的词语好像我也经常对其他人都这么说。我怎么知道他说的跟我是不是客气话？
还有会有人想让我帮他们做一些事，如果直接生硬地让我去做什么比起称呼我的名字，然后再让我去做事，后面的事，我会做得更尽心尽力。因为我能感觉到她是对我这个人说的。
最后，我发觉自己跟很多人聊不来天，一方面确实我不太喜欢说很多话。另一方面，确实跟我们之间的对话有关系，就是对方要么就是不问问题，要么就是一些封闭性的问题，我这边也是犯了同样错误。
还有在海底捞员工大会上，领导要表样一个人总是会先让所有人都知道他的名字，站到前面让大家认识一下这个人，然后会说具体的时间、地点，做了什么事情值得表扬。
有很多颁奖礼上，还会请这些人分享自己是怎么做的一个过程，我觉得很最后分享和开放性问题早起的作用是很像的。
反思，下次，我再直接完美一个人要问自己这三点有没有做到？
1.我的赞美是不是具体的？
2.我的有没有先称呼对方的名字,或者不知道，我能不能先问一下别人？
3.如果我想和这位有更深入的关系，或者我想让对方收到我的赞美。我就需要在赞美后问一个开放性问题，和对方互动。
A2-以后怎么用
1.在明天的课堂上，遇见我觉得让我觉得闪光的点，我会直接和这位同学说说我的观察。
2.赞美对方之前，先知道并称呼对方名字？
3.问一个开放性问题，你是怎么做到……？或者你是怎么想的？
4.明天十二点之前至少直接赞美三个同学。
