最近我的朋友小丽找我诉苦，最近进了一家新公司，上级是位雷厉风行的女老板，还是典型的要求完美的处女座。
对于神经大条的小丽来说，很是痛苦。经常被“退货”：做出的报表，和报告，每个数据，每个措辞，这位老板都反复推敲，以致她满意为止。小丽这时跟老板讲的方案，下一秒可以被推翻。小丽显然有点无所适从，心里整天揪着，紧锁眉头。以往神采奕奕的神情，现在经常搭着脸。
这样命令式的领导遇到“自由奔放”的下属，无疑是火星撞地球。虽然小丽说面试时这位领导说过自己是授权型的领导。但由于几次由于不知领导和组织的情况，“闯”了几次祸，老板自然对小丽失去了信任。
这样的局面很尴尬：去还是留？又或者怎么改善双方之间的关系？
小丽的痛苦最主要的还是，领导对她说过的这些话：
—“都不知是否你性格是这样拖拉，这些事情都没跟进？”
—“个个都在加班，就你准时下班，大家都在帮你忙”！
—“你这样太差劲了，都拖了后腿”。
……
当你在职场，作为一个普通员工，亦或作为管理者，有听过，或者对你的下级讲过类似以上的话吗？
听到这些带有攻击性的语言，你的感受如何？
沮丧？怀疑自我？愤怒？
这些就是非暴力语言。为何有人因为很小的口角就打起架，甚至动刀子。因为语言具有攻击性。
小丽不过是因为生存而选择隐忍，继而委曲求全，费尽心思地去讨好老板。另一方面，她内心却很不愿意。当人违背意愿做事情，人痛苦的可想而知。
最近我读的《非暴力沟通》一书鼓励我们直面人生中的遗憾，在遇到挫折时，充分体会人生的悲哀和内心的渴望。
只有充分体会失败的忧伤，才能从失误中学习，摸索满足自我需要的办法，从自我惩罚转向自我理解。
与自己和解，给自己的心灵找到着陆的地方。平静地看待这一切。。
