被信任是一种幸福，努力去做一个值得被他人信任人。

       进入职场，人际关系不会是学生时代单纯，会因追求个人利益而变得复杂起来。在与同事交往过程中，承诺非常关键，你期许给同事的要做什么、在什么时间点做等。假如没有做到，就会失去了对方的一份信任。所以，行动和言论要保持一致。

        值得信任，是你确信可以做成某事情，让大家看到了你优秀卓越的一面。是一次次的行动来证明了这一点。这个过程会非常累，你要为了取得同事信任你会做项目管理、我是一个真诚的人等，就需要一直坚持做下去，至少要做出5次等事件来证明你真的是这样的人，是值得信任的。

        在我和同事协调过程中，有的时候过于表现自己，就怕自己的努力付出得不到证明。所以，很多事情本身和一个同事协作，就刻意发到群里给其他人看。这样的做法还真不如踏踏实实的做事情，你做的事情终究会被同事认可的。就像我和同事协作业务执行工作，我们大家都要给后端推荐相关人员，我第一次非常认真的推荐，第二次也非常认真的推荐。。。。。等到我第20次还认真的推荐。这个时候他们比较信任我了，对我形成了一个认知，你协调比较靠谱，并且在部门群里面也发了截图，进行了表扬。你想要被同事信任你有什么，就需要你慢慢的去做。

       假如同事之间没有了信任，大家就会互相猜疑，做事情会给自己、对方留有余地。其实对事情是发展非常不利的。不信任导致的就是，当你有一天真正的想做好一件事情的时候，发现几乎没有人支持你了。这样的事情发生也不怪别人，根源还是在你自己，你自己是否信任了其他人呢，信任是相互的。

       信任最核心的是你讲诚信了。诚信这个事情也比较大，真正完全信守承诺太难了。因为很多时候我们不知道如何承若、也不知道承诺的是否合适。所以我们还是谨慎承诺，想要之后再给对方一个清晰的承诺。