大约是六年前。
我和小赵师兄走在中山植物园门口那条铺满二月兰的石板路上。阳光浓郁却并不热烈地撒在二月兰小巧的蓝紫色花瓣上。灰色的水泥石砖经过路人长年的踩踏，脸上布满细碎的裂纹，像是许多历经沧海桑田依旧踯躅不前的老龟在笑看人来人往，风云变幻。
当时我一只手捂着肚子，一只手挽着小赵师兄小心翼翼搭过来的手臂，笑咪咪地为他普及着劳动法。
”根据《劳动法》规定，用人单位不能解雇处于孕期及哺乳期妇女”。我理直气壮。
可惜，小赵师兄去并不买账，他用一种久经沙场的老兵对待新兵蛋子的口吻，满含同情的说，相信我，公司会有各种办法让你主动离职的。
我不信。
结果是一个月后我主动离职了。
原因很简单，在和甲方的首次例会，我中途离席，导致在后续对接上，出现了严重的信息不对等，影响了工作的高效开展，领导大发雷霆，我主动走人。
至于为什么会离席，原因就更简单了。
与会的甲方大大们无一例外个个都是老烟枪。
会议从上午九点开到中午十二点半，会议室里浓烟滚滚，雾气缭绕，从玻璃窗望进去真的像极了花果山福地，水帘洞洞天。
作为一个孕妇，这种别有天地的非人间，我哪敢再迈进去一步。可不巧的是我是负责这个项目的文案，唯且只有一个。
靠设计师那估计连他自己都看不懂的会议笔记写报告、写楼书、写软文、写推广语……简直就是自寻死路。
于是我不情愿却也不冤枉的辞职了。
辞职养娃、辞职带娃，似乎是许多职业女性在面临事业、家庭两难抉择时多数的选择，却也是最无奈的选择。
”为了让家庭资源配置最大化，家里工资更高的人就需要更多的时间更专注于工作，家庭琐事当然就由我们全全操持，比雇保姆放心，比用老人省心。”
小区里一位全职妈妈的一番话让人无地自容。这种以收入为标准的自我牺牲与自我奉献简直就是21世纪的楷模。按照这个逻辑，是不是我们女性工资高，男性也应该像我们一样在家洗衣服、带孩子、做家务呢？
显然也是行不通的。
相信很多女性都在探索一条兼顾家庭与事业的两全之路，可是这条本就不平坦的路在放开二胎后更加崎岖难行了。
不巧的是，六年后，本人也“荣幸”地晋级为二胎妈妈。
如果你以为晋级就只是简单的数字从一变成二，那就大错特错了，现实会分分钟把你的脸打成筛子。
如果扯着你衣角眼泪汪汪的老大，哭的上气不接下气的老二，都不能让你迅速打破其乐融融的幻想，那“妈妈，能不能陪陪我” ，“妈妈，你不爱我了”肯定能让你瞬间陷入内疚与自责当中。
二胎，要求妈妈提升的绝不仅仅是体力与耐心，还要懂《儿童行为心理学》、《正面管教》、《高效能人士的七个习惯》以及一大波书籍、理论都在等你来实践的路上。
二胎，你以为就是你以为的1+1吗？
