你会赞美别人吗？会不会想夸别人几句，却觉着夸的生硬，自己听着都不舒服，有时候发挥不好还会得罪人呢？
其实赞美别人确实没有那么简单，得到APP的CEO脱不花在《沟通的方法》中把这个不简单的问题简化后，给出了赞美公式：
赞美=打追光+轻轻地+深深地+常常地。
首先看，打追光，就是把赞美的光环给到别人，满足沟通对象的价值感和自我满足感。
追光灯
那这束光，怎么打呢？
如果对一位美女，还能俗套的说她漂亮吗？她肯定已经被太多的人夸过这一点，你再说她漂亮就会毫无价值是吧！
书中给出了两个技巧：
一是发现差异
也就是发现对方跟别人不一样的地方，把追光灯打到这个地方，让赞美会更有成效。
对一位专家如果赞美他专业水平高，肯定是没有太好的效果，如果说，“您不但是行业专家，小提琴还拉的这么专业，真是难得。”
这样就找出了对方跟自己所在群体的差异，才能让其印象深刻。
第二个技巧是：照亮行为而不是照亮禀赋
像前面例子中的赞美漂亮女孩好看，她心里会想，我长什么样我还不知道吗，还用你说又不是一个人这么说过了。
比如，赞美她为了拿下这个业务费了多少心血，会更让她高兴，因为她希望自己的努力能被别人看到。这正是能照亮了她的行为而不是漂亮的禀赋。
再看，轻轻地。
意思是轻轻的赞美，也就是赞美别人时，简洁不给别人造成负担。做到恰到好处，否则就是过犹不及了。
然后就是深深地，真诚的由衷赞美别人，表达别人对自己的深刻影响，会给别人深刻的印象。
最后是常常地，也就是经常表达赞美，让自己成为职业“灯光师”。这样自己身边的人会高兴，自己身边的环境也会变化，形成“利他即利己”状态。
这一赞美公式从满足人性，发现别人优点，适当的展示别人的优点，真诚的展示别人的优点，经常能做到发现身边人的优点，经常把追光灯打给他们，就会有效的润滑自己的人际关系，提升自己的影响力。
