谁不想找一份适合自己的工作，从中寻找乐趣和人生价值？不过事与愿违，大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。
职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准，而在对公司的忠诚度上，则要“像永远都要留下来一样”。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司会给一味对其他企业虎视眈眈的员工一个灿烂的笑脸。
在工作中，究竟应该追求什么？稳定的工作环境？高薪？到哪儿都不落伍的学历？他们有一定程度上会影响你事业的发展，但是，不能把职业生涯押宝在这些外在因素上。
我们作为国内一家著名的猎头公司，以丰富的遴选、举荐人才额经验，从猎头角度为职业人士指点迷津。
本文旨在为职业人士在职业生涯中遇到的各种苦恼提出解决方案，从“职业生涯管理从什么地方开始”这一根本问题着手，重点告诉大家有实际意义的换岗、转行、换公司等职业生涯管理的操作规程和管理方向，以及职业规划的方法论。也希望大家找到正确的职业生涯管理的方向和目标，获得有关职业困惑、转行、跳槽以及换岗等职业管理的行动指南。
如何成为雇主喜欢的人才？尝尝被猎头相中的滋味！通常猎头相中的人才有如下几种：
- 领袖型人才：指挥千军万马，创造商业帝国
- 资源型人才：拥有价值不菲的关系网络
- 品牌型人才：TA是品牌营销的代名词
- 成长型人才：不用扬鞭自奋蹄
- 匠人型人才：深耕专业领域，行业专家
- 稀缺性人才：成为行业 “第一人”
以上六种人才，是猎头公司青睐的。人们通常认为猎头顾问只青睐一小部分人，其实获得猎头公司垂青的人才不在少数，并非像人们想象中的屈指可数。以上高端型的人才，通常每天要接到好几个猎头公司的 "love call"，这种现象说明，只要你是“人才” 、是金子，随时会被猎头找上门来 。
资源型人才：拥有价值不菲的关系网络
“金融业务，特别是资金管理和投资业务，从其特性上来讲，客户关系网非常重要。倘若真是拥有切实的营销关系网的人才，公司就是付给他百万年薪也是应该的，请一定帮我看看有没有这样的人才。” 这是我的一个客户，该公司主营业务做房产交易服务、资产管理服务等一体的以数据驱动的房产服务平台型公司。它的CEO想招聘一名经验丰富的、有稳定的金融业务管理经验的负责人，成立一个“金融资产管理中心”。接受到公司的委托，我脑海里立马涌现了李雪美行长的形象。李行长从业于中国某四大行，积累了丰富的金融经验，尤其是资金运营经验、金融系统管控经验、风险控制经验等，业绩斐然，34岁便成为该行最年轻的副行长。由此，我判断她应该是该领域的佼佼者，精英中的精英。
果不其然，李行长进入该公司不到四个月，便交了一个完美的答卷：把银行管理系统带入该公司管理体系，让业务人员的成单率提高了3倍；风险控制完善，4万笔贷款无一笔坏账；把公司金融中心的大量沉淀现金做成"融资租赁“等金融产品，一个亿投出去，1亿四千万回来，给公司带来巨额价值回报。
像李行长这样，有着切实稳定的高质量资源网络的专家，任何时候都是企业全力想要引进的“宠儿”，特别是对于目前市场比较热门的金融商品、汽车行业、移动电商、物流产业等等行业，企业引进一名资源专家，就意味着为企业带来一片全新的“市场”，企业愿意在此精英上百万年薪甚至千万年薪。
Tips：我们建议，依照二八法则，成为握有相应人领域20%核心顾客群和核心人才的精英人才，与核心资源群维持个人信任关系，并将此为核心竞争力重点培养。
品牌型人才：TA是品牌营销的代名词
“今天你是第二个打电话来询问了，上一个电话光辉国际（光辉国际是国际著名顶级猎头公司）打过来的。” 受国内著名的乳制品企业的委托，我们在为其寻访一位顶级的品牌总经理，联络到程先生的时候，他笑着这样说。由于程先生在被冠以中国职业经理人的“黄埔军校”的B公司工作，且担任品牌总监的要职，所以，当猎头公司得到有企业寻访品牌类、市场类负责人的请求时，第一个考虑的就是会联络向陈先生这样的精英人才。
企业在委托寻访人才时，常常会提出“首选A公司出身的人”或者是“请一定帮我找有四大背景经验的人”，无论是哪一行，都有被业界成为“黄埔军校”的知名企业，比如程先生所在的这个公司就是国际上在消费品领域非常知名度的企业，这个公司出来的人才，往往被认为是有“标签”的保证书的人才。
当然，进入这样的企业工作并不容易，这类公司通常对人才的选拔和培养标准非常严格，能进入到该企业的人甚至从大学时代就开始“被严格训练”，该公司提出来的培养计划是“培养世界企业领袖”，他们进入中国30几年，果然培养出来的管理人才遍布行业各处，为中国的经济推动和人才发展做了不小的贡献。
程先生进入该乳品企业之后，帮助其迅速建立品牌发展的流程和制度，并在短短的三年时间带领该公司在品牌占有率和知名度迅速超过竞争对手，并遥遥领先，近几年也一直占据该行业第一名的位置。
Tips： 每个行业都有“黄埔军校”型公司，有机会去这样的公司发展，争取好的“出身”和价值培养。有此类经验，积累职业生涯管理上的“引爆点”，这会让你的身价直线上升。
成长型人才：不用扬鞭自奋蹄
“我从一个财务经理转成做销售总监也是需要莫大勇气，一旦定好目标，就不要往回看，径直往前跑，你会惊喜地发现居然到达了目标！” Tina 是一位非常优雅的女士，她在评价自己以往的经历的成功时这样说。 她形象非常好，要不是履历上这些出色的销售业绩，我差点把张女士看成一名电影明星。
她本是某家著名化妆品公司的财务经理，一次内部竞聘的机会，她积极争取去了区域做了销售，当时公司的产品有一千种之多，短短两周，她脱颖而出成为当地区域销售第一名，也因此赢得了大家的信任。两年后，她成了该公司大中华区最出色的销售总监之一。
从客观上来看，张小姐积极接受新的挑战，持续不断的充电，快速学习新技能，全身心地投入工作，所以能取得优异的成绩。
Tips： 企业喜欢的是永远努力、热爱学习的人。成功的人不会在自己的弱势上纠缠不清，他们明白一个人即使拥有许多缺点也能成功，那就是，当别人在为自己的缺点叹不已时，他们浙江所有的能量都集中用于强化本人的优点。 优势你的优势！
匠人型人才，深耕专业领域，资深专家
我从2001年起，每个周末我都会收到一位来自刘先生的邮件，我每次都认真读读，内容不是励志的故事就是金融或保险的知识，一两百字，小而美，让我受益匪浅。落款是 某某保险公司 客户经理刘先生。这样的邮件持续了十几年，直到我的那个MSN邮件被取消，但是这个名字我一直深印脑海，并对这个客户经理的专注、热情充满了敬仰之心。通常，相当多人对保险行业存在偏见，不接受甚至怀有恐惧。
见到刘先生本人是在一次好朋友的高端沙龙聚会上，他在名流政客间显得特别热情阳光，看到刘先生的名片我就眼前一亮，这果然是一位诚恳、勤劳、敬业的人才！这时候，他已经是该保险公司蝉联多年的销售冠军，并带领出了一支出色的队伍。
我后来去了几次刘先生组织的总裁交流活动，几乎所有的参会会员都对刘先生的专业和敬业以及丰富的保险实战经验像我一样报以深深的尊重和敬仰，他也用实际行动证明了这个行业是一个令人尊敬的行业。
Tips：热爱自己的本职工作，在其中获得幸福感、荣誉感，让自己的职业生涯更有主动性、自律性。同时，专注专一，深耕行业领域，孰能生慧。
稀缺性人才：成为行业第一人
2000年初，给西门子寻访“手机喷涂工艺工程师”， 全国不过十几位；2010年左右给各大金融机构寻访保荐代表人，全国不超过千人左右，这些保荐代表人的薪水平均在年150万以上；如今，物联网专家、无人驾驶AI算法专家等稀缺人才，雇主愿意付百万美金年薪。
占据一个稀缺行业、稀缺职业，便具备了“稀有性价值”，职业人士可以另辟蹊径，进军人才紧缺的行业和领域，也是获得成功的一种手段。
Tips：很多企业对特定领域的专家型人才非常青睐，拥有渊博的专业知识和丰富的实战经验，在特定领域获得认可，便具备相当的竞争力。
