（186天）任正非：淘汰落伍者是对抗组织墒增的有效办法

熵增定律并没有我们想象的那么复杂，它是热力学第二定律，是德国人克劳修斯提出的理论。在1865年，德国物理学家克劳修斯首次提出了“熵”这一概念，他认为：在一个封闭的孤立系统内，热量总是从高温流向低温，从有序走向无序，而且这一过程是不可逆转的。

我们举一些简单的例子来理解熵增定律，例如：一杯开水放着放着就会变凉，水只能从高处往低处流，落地的树叶不会变成树，我们的手机会越来越卡，衣服会越来越旧。之所以会如此，就是因为熵增在不断增加，在没有外界输送能量的情况下，总混乱度会越来越大。

简单来说，熵增就是生活自发的走向混乱的一种趋势。家里不收拾就会布满灰尘，头发，杂物。绳子（包括但不限于任意的绳子状的物品，例如耳机线）不扎起来最后一定会变乱。物品，即便很常用，也会自发的遗失。

任正非先生认为，淘汰是对抗组织墒增的有效办法。“合理的淘汰机制，是激活整个队伍正向激励的补充，既要尊重人，又要考核科学，又要坚持责任结果导向……”任正非经常强调优胜劣汰的必要性，只有把不合格的人淘汰掉，队伍才会有紧张感，大家才能去奋斗。

而且这也是市场、外在压力向内部的传递，商场如战场，慈不掌兵，容不得企业太过于温情脉脉。