前不久，90后同事林子跳槽，参加一家行业标杆企业的面试。面试小组三个人，一个部门总监，一个人力总监，还有一位不知道什么来头的人。面试是结构化的，人力总监问了一些常规问题，部门总监问了一些专业问题，进行得比较顺利。
后来，这位神秘人物就问林子：你为什么从上一家公司离职？林子一琢磨，这个问题早就臭大街了，自己也做了准备，但这个人突然这么问，会不会是个套路？
林子想起网上的标准答案：一是不能说工资低，说明你比较重视利益；二是不能说上司不地道，说明你带有负能量；三是不能说加班多太累了，说明你工作不够积极；四是不能说被压制没提拔，说明在原公司混得不行；五是不能说人际关系复杂，说明你在沟通上有缺陷；六是不能说有不光彩的丑事，说明你人品不好。
林子又想起网上的应对策略：一是从主观上说，老东家对我很好，但我要寻找更适合我的发展方向；二是从客观上说，公司离家太远了，忍痛割爱，只能离开；三是打出客观+主观的组合拳，职业发展遇到了天花板；四是打出能力+人品+业绩的联手牌，原公司什么都好，就是自己想多学一点东西。
这些都是套路，难道这些面试官不懂？万一这就是一道“1+1等于几”的脑筋急转弯呢？林子想得脑袋直疼，然后慢慢地说：来求职的理由都是类似的，但离职的原因则各有各的不同。我只关注未来，不关心过去。我也希望贵公司只关注我将来会为公司创造什么，而不必关注我过去做了些什么。我能不能不回答这个问题。
面试小组让林子回去等通知。林子出门后，人力总监对这位神秘人物说，老板，这小子不按套路出牌，你怎么看？老板说，我觉的这小伙子还算坦诚，不想撒谎，也不想说实话，因为怎么说，对咱们来说，都会认为是套路。
然后，老板讲了一个故事：唐太宗时代，有人对唐太宗说，请皇上清理身边的小人。唐太宗就问他，我的人都是我自己挑的，你怎么知道谁是小人呢。这个人就说，你可以故意说错一件事，反对你的就是忠臣，顺着你的就是奸臣。唐太宗说：让我撒谎去测试大臣的忠诚，源头就是浑的，你却希望流出来清水。即使这个办法好用，我也不会用。
这位老板反问几位面试官，你用套路去套路别人，得到的一定是套路。与其互相套路，不如就选这个坦诚的笨小子吧。
