基层减负旨在减轻基层干部无谓的负担，让其有更多的时间和精力去为群众谋利益、为地区谋发展，基层减负工作不是一蹴而就的，要警惕基层减负“隐形变异”，切莫出现基层减负“越减越负”现象。2023年刚过去不久，各地都陆续结束了上一年度的年终考核、各项检查，但基层考核严、考核细、考核项目多，随着基层考核方法不断进步升级级，基层工作也随之内卷。
严格细致的考核，是基层无发展真正减负的主要原因，基层负担加重将会造成严重的后果：一是政府资源被大量消耗，基层向上面临的部门较多，为了各种考核和排名，基层各科室都集中精力完成考核内容，这些考核从日常工作到经济、税收等重点工作全覆盖，为了争取不当“吊车尾”，基层对需要考核的工作投入大量的人力物力财力，形成了内部挤压和消耗；二是干部精力被用在别处，严格的考核体制下，基层干部虽然在干活，呈现出一副忙碌局面，但实质上是为了将各项指标抬上去，忽略了基层工作的根本是为人民服务，结果就是活没少干，但是成效与改进群众生活的关系不大。
那么如何真正减负，释放基层干部的活力？还是要从考核出发，基层减负不是工具、更不是考核项，而应该是一个目的，一个我们想要呈现的成果。
首先要减少不必要的考核。正常工作还是正常安排，但是不要陷入“自证”怪圈，在工作做完之后，不仅要通过整理台账、拍照等方式留痕，向考核部门证明完成工作，还要证明自身是低耗能办公，无纸化办公，双重工作增添了工作压力。只有不必要的考核少了，基层干部才有机会下沉到群众中去，聆听群众的声音。
其次是以实干唤醒干部活力。基层减负后要让基层干部轻装上阵，坚决向形式主义、官僚主义亮剑，把基层干部身上的包袱卸下来，激发基层干部干事创业的热情与活力。基层干部要摆正心态，树立正确的政绩观，通过实干焕发自身的积极性，积极地投入到为人民群众谋福祉上。
