运营就是要让公司生龙活虎，持续发展。那让一个班级活7年该怎么运营呢？
首先要让每一位战友明白班级的愿景 希望 规则。
愿景：写作改变人生
希望：7天写1篇写7年，7年后一起去南极。
规则:正在商讨制定中。。
eg：奖惩制度
奖励
eg：
阅览量最高达人，坚持写作达人，用心点评达人，活雷锋等等誉称
月冠军，季冠军，年冠军，可以奖励一本书（当然费用的话可以首先得想到怎么来，比如可以建立班费）
惩罚
eg：
没有按时交作业，需要做些什么东西；多少次会议缺席（请假可以除去），需要做些什么等等惩罚制度
然后再建立一个既要有竞争力又要像家庭的班群。
妈妈爱孩子，既对孩子严格，又对孩子有爱，所以孩子一生都爱妈妈。同样的道理也可以用在运营班群。
当然班群要如何让战友产生压力感呢？
eg：可以分组，组与组竞争，榜样组有啥奖励。
那如何让战友感受到家庭的温馨感呢？
eg：战友互相的关心 走心点评，即使反馈战友文章的优缺点，多赞美战友的想法，多鼓励战友，支持战友的梦想。。
最后要让每一位战友明白在此班级群能收获到什么
1.存在感增强
2.写作习惯养成
3.感知力提升（用心的点评）
4.越来越明确自己的人生规划
5.人脉资源增广，见识层面增高
6.精神层面不断提升
7.养成思考 逻辑思维强的习惯
当然只要自己不断学习，永远不止收获到以上东西。
时不时可以组织一些活动，活跃班群气氛，让班群更有活力。每个人都喜欢跟有趣的人玩耍，班群也一样的
eg:
可以是不是邀请大咖分享
可以让战友自愿在班群分享
可以是不是组织一个生活解答疑惑活动，不管是在家庭 职场 生活 精神 养育等等话题都可以解答
但是一个班群需要一群有激情，以身作则的人来带头，这些人都是需要给大家带来力量，影响大家。
这一群人需要自己首先做到才能用自己的结果去影响别人。
以上就是自己的观点，有说错的地方望包涵。
