挫折可以使人更快的成长。
上午，在院四楼会议室，办公室通知召开中层干部会议，距离正式开会时间还有十分钟，因为通知要求大家提前15分钟到会，所以小雅老老实实的提前15分钟到了，刚好挨着办公室主任，小西坐在一起，办公室主人是头儿身边的红人，刚和头儿一起参加完上级院的会议，趁领导还没有到，就对小雅说：“”你负责的绩效考评工作，今年有新的规定，每个季度都要通报核心业务数据，必你必须抓紧哟！”小雅很着急：“上周通知的几个重大业务数据，其他部门负责人不上报，我有什么办法呢！”小西很急：“这个季度通报，要纳入年底的绩效考核，直接影响年终大家的绩效，你看着办！”小丫更急：“去年都那么努力了，最终还不是考核倒数第一，我有什么办法？”刚好单位的二把手在会场，他开玩笑说：“”不能这样说，只能说是第九名”！其实第九名就是倒数第一。小雅心想，就傻不拉叽的接口说：“对，第九名，从前年的第七名到第九名上升了两名呢！”没想到，这句话刚好被从外面进来的头儿听到，同时头儿脸上马上就黑了下来，点名批评说：“小雅，你作为一个中层干部，这些话怎么能乱说，一点荣誉感都没有，你还是我们院的一员呢，不要把自己置之度外，说笑话一样！”小雅一脸的郁闷，心想，“本来说的就是事实嘛，考核倒数，又不是我造成的。“”一将无能，累死三军”这句话差点儿就脱口而出了，还好，最终小雅脸红红的低头不语，埋头看自己的工作记录本，头儿没有再说什么，就开始进入了当天的会议主题。小雅心里觉得特别的委屈，因为自己部门的工作，在人员被抽走两个骨干之后，认真努力的争取到第一，然而全院的整体工作，却被弄成了倒数第一。这是小雅自己无法把握的，小雅认为这是头儿的错，因为现在的头儿是前两年任职交流过来的，交流出去的领导，把小雅现在头儿的院从倒数第几提升到顺数第一，而现在的这位头儿，把她们院从顺数第几弄到了倒数第一，小雅心里非常的不服气。对其领导能力持怀疑的态度，所以言谈间就表现出一种不尊重。
小雅，后来回想，这些都是自己的问题，不当的言行，作为下属对领导能力的怀疑，本身就是不对的，要避免不当言行，要学会欣赏他人的优点，比如说现在的头儿是业务部门负责人出来的，业务能力就特别的强，作为女性特别的知性优雅。每个人的能力优势不一样，领导力，也不是自己认为的那样，领导也有领导的难处。后来，小丫见到头儿就改变了态度，工作也更加的积极主动。用用欣赏的眼光看头儿，相处也更融洽，偶尔上下班经过小雅的办公室，偶尔会闲聊几句。所以要学会欣赏，学会在挫折中成长。
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