疫情下，让HR最为头疼的不仅是何时通知正常上班，如何摆正复工姿态做好防疫措施，还有工资发放问题。比如：在家办公应该发多少工资？延期返岗或待岗状态该怎么办？村里封路无法返沪是否能用年假抵消？
再加上这段时间，国家出台了诸多政策，那么疫情期间工资究竟该怎么算呢？小编整理了6种常规工资发放标准，来解你燃眉之急。
第一种：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者
① 在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
② 病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
第二种：政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 导致不能提供正常劳动的职工
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
第三种：复工人员，包括在家办公的职工
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
第四种：自行居家隔离或者申请延期返岗的员工
① 企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
② 企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
员工申请事假，事假期间无薪；
单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
第五种：企业停工停产安排员工待岗的
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（上海的标准是最低工资标准）。
也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照最低工资支付。
第六种：企业没有停工，但生产经营困难的 可与职工协商一致后降低薪酬
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
