为期三天的“青年员工成长培训计划”第一次集中课程开始了，这对于已经两三个星期没有正常周末的我来说，真的不能算是一个很美好的旅程。我带着些许抵触的心理走进熟悉的总行十一楼会议室，无可奈何地准备开始这个阶段的学习。可是万万没有料到，课堂是如此活泼愉快。虽然身体是累的，而我的心里是满足的。
我最喜欢第一天康老讲的课。也许是同为农信人的亲切感，康老讲的每一句话我都去细细品味，慢慢捉摸。小到“铅笔一折为二”、“复写纸晒一晒再用”的农信人的习惯，大到处理好老股东索要股金、老员工讨要福利的案例，我都能深深体会我们的前辈的艰辛不易。康老结合自身经历，把禾城农商行经历的60余年风雨总结成了14个历史节点，生动地展开了禾城农商行的发展史，让我们不仅知道，而且记得，并难以忘记。作为新一代的农信人，我们应该汲取精华，传承，互助，不断前行。
第二天程菲老师用她婉转悠扬的嗓音，向我们娓娓道来优秀员工的十项修炼和感恩责任。在轻松愉快的氛围中，通过游戏、分享获得我们理解的十项修炼的关健词。我的理解是：热情、思维、沟通、成长、感恩、团队、自律、提升、创新和责任。正如我们课堂上分享的，我们有这样的成绩和生活，离不开禾城农商行这个大平台。做一个足够努力、足够感恩的人，带着前所未有的责任感重新投入到工作中，与农商行这个大家庭共同成长进步。
第三天身体上已是相当疲累的一天了，但是坐在易仁永澄老师的课堂上，我的学习热情再次被点燃。我发现老师的目标管理与计划制定就是我当前最需要的。易仁永澄老师从目标和目标管理是什么，目标管理的3阶段6环节，目标管理的3大模型三个方面阐述了这门课的精髓，旨在引导我们怎么才能做对的事，把事做对，以及做少得多。我也正试着使用老师设计的六个表格，在制定我近期希望达成的目标，学以致用。
三天的学习很快就过去了，让我恍惚回到了上学时代，有汗水也有快乐，有付出当然也会有收获。期待我们第二次的课程。
一组余新支行 郭王娟
